Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ärzteversorgung Niedersachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkter Vorgesetzte kommuniziert offen, wertschätzend und transparent, erkennt Schulungsbedarfe und individuellen Workload.
Gleitzeit, Homeoffice möglich, jedoch noch ausbaufähig
Die Atmosphäre ist bedrückend und frostig. Die Führungskraft sowohl fachlich wie organisatorisch gar nicht in der Lage, das Geschehen zu bewerten und Anforderungen gerecht zu werden. Verantwortung wird versucht an die Unterste Front abzuwälzen. Fachliche Expertise sucht man beim Vorgesetzten vergebens. Der Umstand, dass reihenweise Mitarbeitende die Abteilung verlassen und neue Leute kaum zu gewinnen sind reicht nicht aus, das Unternehmen sich selbst hinterfragen zu lassen. Zufriedene Mitarbeiter sucht man vergebens, seine Zukunft sieht kaum jemand hier.
Ein Unternehmen, das von Geheimnissen und Intransparenz geprägt ist, legt entsprechend wenig wert auf Kommunikation. Der Tag ist gefüllt mit Terminen, oft auch mal fünf Termine zum selben Thema weil die Führungskraft mal wieder nicht folgen kann, ohne dass daraus Informationen gezogen und letztlich verarbeitet werden. Es gibt keine Wertschätzung und ernstgenommen wird man als Sachbearbeiter auch nicht.
Einen echten Zusammenhalt gibt es nicht. Zeitweise formiert man sich aus Solidarität oder zum eigenen Schutz, manchmal aus Verzweiflung, gegen gemeinsame „Gegner“. Das Verhalten der Führungskräfte forciert die Spaltung der Kollegen und sehr ausgeprägt auch zwischen den Generationen. Die älteren Kollegen werden nicht für voll genommen und außen vor gelassen, in Bestandsthemen ausgebootet. Das Unternehmen tut nichts für einen Kollegenzusammenhalt, die Differenzen werden ignoriert oder gar versucht zu kaschieren.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im direkten Team.