B. 

Braun 

Melsungen 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Wenn ihr wegen der Überstuden-Regelung gefragt werdet, antwortet auch darauf statt die Frage zu überhören

2. Sagt konkret, an wievielen Tagen pro welche Zeit man im Büro erwartet wird. Offiziell heißt es ja 2 Tage pro 2 Monate. Soweit so gut. Aber diese Andeutungen a la "wenn du dich weiter entwickeln willst, musst du öfters ins Büro" bringen einen auf die Palme. Wenn man in fest in Nürnberg ist, dann will man genau wissen, wie oft man nach Melsungen pendeln muss!

3. Wenn ihr noch nicht wisst, ob der Kandidat in Frage kommt, schreibt eine Zwischenmeldung statt einfach warten zu lassen.

4. Warum wirken mehrere Kollegen (auch die, die schon länger da sind) unruhig? Hat es mit dem Punk 1. zu tun?

Verbesserungsvorschläge

Bewerberdaten sind vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben.
Daher frage ich mich wie es sein kann, dass man vom aktuellen Arbeitgeber (komplett andere Branche) auf die Bewerbung angesprochen wird.

Wo ist die Verschwiegenheitspflicht?

Bei dieser Unternehmensgröße erwartet man einen diskreten und vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar viele eigenwächse mit 20 Jahren betriebszugehörigkeit in hr. Muss nicht schlecht sein, aber leider korrespondiert man schlechter als ein 1 Mann handwerksbetrieb.

Verbesserungsvorschläge

Standardschreiben gehören zum Tagesgeschäft, aber man könnte sich doch zumindest einmal die Mühe machen ein wertschätzendes standardschreiben als vorlage zu formulieren. Leider können die meisten HRler nur noch 3 Buttons drücken, warum wird dafür so lange psychologie studiert;)

Verbesserungsvorschläge

Die Frau aus der Abteilung, mit der ich ein Gespräch geführt habe, verhielt sich sehr arrogant. Gespräch von oben nach unten. Es gab Kommentare wie: es gibt solche Schulungen wie man sich gut präsentiert. Ich empfehle Ihnen, es zu besuchen.
Ich habe in meinem Leben einfach nicht viel Erfahrung mit Online-Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Trotz meiner über 20-jährigen Berufserfahrung, darunter mehr als ein Jahrzehnt in leitenden Positionen, wurde meine Bewerbung für die Position des Herstellungsleiters im GMP-Bereich innerhalb von nur 1.5 Tagen abgelehnt. In Anbetracht des allgemein diskutierten Fachkräftemangels stellt sich die Frage, warum solche schnellen Ablehnungen vorkommen, ohne klare Erklärungen seitens der Unternehmen. Die Gründe für die fehlende öffentliche Kommunikation darüber, warum qualifizierte Bewerber wie ich abgelehnt werden, sind verwirrend. Und es gibt nur eine Erklärung dafür Deutschland möchte nur Billige Arbeitskräfte also kein Fachmangel

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Hobbys, Interessen

Verbesserungsvorschläge

Dem Recruiter, war wohl meine über dreißigjährige Erfahrung im medizinischen Intensivbereich und mein Alter von sechzig Jahren zu wenig. Auch erwähnen möchte ich, dass die Fragestellung und das Verhalten der HR schon von Vorhinein negativ war.
Ich empfehle der Firma auch älteren Bewerber eine Chance bzw. Perspektive zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Während der Gespräche fühlte ich mich stets wohl und willkommen. Die Hiring Managers waren äußerst aufgeschlossen, freundlich und interessiert an meiner Person. Ich schätzte besonders, wie sie gezielte Fragen zu meinem Lebenslauf stellten und dadurch eine produktive Diskussion über meine Qualifikationen und Erfahrungen ermöglichten. In einem der Gespräche wurde mir eine praktische Aufgabe gestellt, die nicht nur meine Fähigkeiten herausforderte, sondern auch meine Eignung für die Position verdeutlichte.

Besonders beeindruckend war die Schnelligkeit des gesamten Bewerbungsprozesses. Weniger als eine Woche nach dem letzten Gespräch erhielt ich bereits ein Angebot von B. Braun. Diese Effizienz spiegelte sich nicht nur in der zügigen Kommunikation, sondern auch im gesamten Ablauf wider.

Ein weiterer Pluspunkt des Bewerbungsprozesses bei B. Braun war die konstante Verfügbarkeit eines Ansprechpartners. Während des gesamten Prozesses fühlte ich mich nie allein gelassen. Meine Fragen wurden prompt beantwortet, und ich wurde stets über den aktuellen Stand informiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich daran halten zu melden, wenn es zugesichert wurde und nicht erst eine Woche später, es gibt Bewerber die zuhause warten und sich Gedanken machen. Antworten auf E-Mails und Rückfragen, nicht so eingebildet sein und auf Augenhöhe kommunizieren