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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiale Atmosphäre und flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung.
Gehaltsgefüge
Wieder klare Möglichkeiten schaffen für Wualifikationen. Teamleiter Ausbildungen oder Spezialisierungen in Fachgebieten.
Finanziell Arbeitnehmer unterstützen. Über Jahre fest gefahrene Benefiz sind nicht optimal. Manchmal ist es auch einfach das Gehalt was höher ausfallen und an den Markt angepasst werden muss. Darunter zählt auch die Belohnung von Erweiterungen des Aufgabengebietes oder ein steigendes Gehalt nach Unternehmenszugehörigkeit.
Vertrauensvolle Atmosphäre und kollegiales Verhalten. Arbeit wird gewürdigt.
Durch flexibles Homeoffice und relativ lockere Urlaubsplanung, sowie die Möglichkeit auch mal spontan Überstunden abzusetzen.
Sehr gut ist die Möglichkeit der Job Rotation. Leider wurde in der Vergangenheit zu sehr an der Möglichkeit höhere Qualifikationen zu erlangen, herum gespielt, bis kaum noch etwas da war.
Sehr gut empfinde ich persönlich die Möglichkeit der Job Rotation. Leider empfinde ich aber die Möglichkeiten oder Einsichten der Gehaltssteigerung über die Jahre als viel zu gering.
Grundsätzlich wird stark auf diese Aspekte geachtet. Mülltrennung, Müllvermeidung, Umgang mit Energie oder auch Verwendung von Regenwasser. Mir persönlich fehlt aber die öffentliche Note bzw. Das gezielte Suchen nach neuen Möglichkeiten in dieser Richtung
Grundsätzlich empfinde ich eine sehr ehrliche Atmosphäre. Ausnahmen bestätigen die Regel
Keine Beanstandung
Kommunikativ und fair
Die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen werden leider immer mal wieder durch veraltete Systeme gestört. Mit Investition und Fokus könnten hier viele unnötigen Arbeitsschritte vermieden werden
Es herrscht eine stark gelebte Meetingkultur, auch zu Coronazeiten
Keine Beanstandung
Natürlich kommt es auch hier immer auf den Zeitpunkt und die Abteilung an. Grundsätzlich wird aber oft versucht die Arbeit entsprechend zu verteilen und Feedback wird auch von Vorgesetzten erfragt.
In der aktuellen Situation schwer zu fassen.
Es fehlt an Flexibilität. Systeme oft zu starr.
Grundgehalt ok - Prämien marktabhänig.
Hier tut die Komsa sehr viel. Sehr vorbildlich. Aber auch hier gibts noch Potentiale!
Im Team oft perfekt, Teamübergreifend feht oft Vertrauen.
Ist ist eine symbiose aus Leistung Lohn und Komfort. Man kann hier sehr viel lernen und es macht sehr viel Spaß
Einzelne Abteilungen hängen in der Kommunikation aber mit Geduld ist auch das kein Problem
Erlebt es, es lohnt sich
sehr sozial
hab keine Kritik
Informationen aus dem Außendienst sollten besser und zeitnah umgesetzt werden
faires Zusammenspiel aller Bereiche
passt
ich kenne kaum ein Unternehmen, welches das Thema besser anpackt
muß differenziert betrachtet werden > Sozialleistungen sind top
Probleme wurden immer kollegial gelöst
mir ist der Blickwinkel manchmal etwas fremd
top
wir sind alle zielgesteuert
Investiert und motiviert die Mitarbeiter wieder
Blender
Schönreden
Schönreden
Die Kommunikation und das Bewusstsein für den einzelnen Mitarbeiter
Ausbau technischer Strukturen in System und Software
Eine sehr persönliche Arbeitsatmosphäre, dynamisch und freundlich. Kleine Teams und viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung.
persönlich und freundlich
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Jeder hat für Fragen oder Probleme ein offenes Ohr.
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sehr loyal
Es steht immer ein Ansprechpartner oder dessen Vertretung zur Verfügung.
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Für einen Konzern sind die Aufgabenfelder jedes Einzelnen sehr weitreichend.
toller Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten, Zwang zu Überstunden
Kollegium, Rundum-Paket, interessante Aufgaben
Unflexibel und lange Entscheidungszeiten bei Veränderungen, Arbeitszeit, wenig Verantwortung, Gehalt nicht den Anforderungen gerecht, Aufgabenfülle
Auf Qualität der Teamleiter achten, gerechten Ausgleich für mehrgeleistete Arbeit bieten, weniger Hinhaltetaktik und kein Aussitzen von Problemen
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