AfB 

gGmbH

Fragen & Antworten

Dann solltet Ihr das auf jeden Fall machen und Euch nicht einschüchtern lassen.

Keine Antwort ist auch eine Antwort. Sonst war die HR Abteilung hier immer sehr fleißig mit Antworten unterwegs. Ein Betriebsrat passt einfach nicht in die Firmenkultur. Die meisten Manager in diesem Unternehmen sind ja sog. Eigengewächse. Das heißt, die haben es gar nicht gelernt Mitarbeiter zu führen sondern sind einfach in das Afb Universum eingetaucht. Wenn man sich die vornehmend negativen Bewertungen anschaut, so sieht man das es sich hier um ein Unternehmen handelt das den Status "Gemeinnützig" gar nicht verdient.

Guten Tag, gerne gehen wir auf Ihre Fragen ein. Einen Betriebsrat gibt es aktuell in der Tat nicht bei AfB. Es gab jedoch eine gewählte Schwerbehindertenvertretung. Diese Jahr planen wir eine Neuwahl. Vertragliche Themen beantworten wir nur intern und bitten dafür um Ihr Verständnis. Gerne können Sie Ihre Frage direkt an personal@afb-group.eu richten. Wir haben ein buntes Potpourri an Managern. Einige starteten mit ihre Ausbildung bei uns & arbeiteten sich entsprechend hoch andere sind als Professionals zu uns gekommen. Das macht das macht uns aus. Zur Gemeinnützigkeit noch eine Anmerkung: Sozialunternehmen (z.B. gGmbHs) arbeiten genauso wirtschaftlich wie andere Unternehmen, beispielsweise um Arbeitsplätze, Lager, Produktionsflächen auszustatten und Mitarbeitergehälter zu bezahlen, schließlich arbeitet niemand ehrenamtlich bei uns wie es in manchen Vereinen der Fall ist. Allerdings reinvestieren Sozialunternehmen sämtliche erwirtschaftete Überschüsse in den sozialen Zweck, in unserem Fall in den Ausbau von Arbeitsplätzen für Menschen mit und ohne Behinderung; 45% unserer 440 MitarbeiterInnen sind Stand heute schwerbehindert. Alle gemeinnützigen Unternehmen in Deutschland werden regelmäßig geprüft, u.a. auch vom Finanzamt. Mehr Informationen finden Sie auch hier: https://www.afb-group.de/de/csr/inklusionsunternehmen/ Viele Grüße aus Ettlingen.

Lieber Interessent, gerne beantworten wir Ihnen Ihre Fragen: Wir arbeiten bei Vollzeit 40 h / Woche, bieten jedoch viele unterschiedliche Teilzeitmodelle an. Wir haben Vertrauensarbeitszeit und keine Zeiterfassung (Zeiterfassungssystem in Planung). Samstagarbeit bedingt durch die Shop-Öffnungszeiten werden direkt wieder abgebaut, so dass hier keine Überstunden entstehen. Werden von der Geschäftsleitung Überstunden angeordnet werden diese bezahlt. Schichtarbeit gibt es am Standort Ettlingen nicht. Wir starten bei 25 Tagen Jahresurlaub (+5 Tage Mehrurlaub für Mitarbeiter mit einer Schwerbehinderung). Am 24.+31.12. ist frei, Urlaub muss hierfür nicht genommen werden. Mitarbeiter die an den Tagen im Shop arbeiten bekommen die Tage gutgeschrieben. Urlaubs- & Weihnachtsgeld zahlen wir nicht und Ja, unsere Ettlinger Niederlassung zieht um, in Fußnähe. Wir freuen uns schon sehr auf unser neues Gebäude. Weitere Fragen, gerne auch detaillierter können wir dir gerne auch per Email oder telefonisch beantworten. Unseren Kontakt findest du auf unserer Homepage.

Hallo HR Team, vielen herzlichen Dank für Eure ausfühliche und zeitnahe Antwort. :-)

Das war aber wohl keine wirkliche Frage aber sieht man sich die anderen Bewertungen an so könnte ein Schelm wirklich denken das die letzte Bewertung selbst geschrieben ist. Aber wie gesagt nur wer ein Schelm ist.

Wir haben uns sehr über die positive Bewertung gefreut. Sie wurde nicht vorgegeben. Umso schöner die Überraschung. Wir arbeiten täglich daran, ein guter Arbeitgeber zu sein. Diese Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber wir wissen, dass viel zu tun bleibt. Ein herzlicher Gruß an unser Team in Köln und ihren tollen Vorgesetzten: Ihr seid super!

Dieses Unternehmen ist einfach sehr unangenehm.

Wer die "Welt retten" will, indem er Menschen mit Handicap Teilhabe am Arbeitsmarkt und somit Leben ermöglicht sollte dies auch tatsächlich tun anstatt hinter vorgehaltener Hand auf etwaige Fördergelder oder zusätzliche Sympathien als Verkaufsmasche zu hoffen. Solch eine Einstellung ist ansonsten völlig fehl am Platz!

sehe ich genau so

Was ist die Frage? Finde die Antworten gut. Und HR hat ja auch recht: Auf plausible Anschuldigungen lässt sich schwer reagieren.

Lieber Fragesteller, keiner HR-Abteilung sind die Mitarbeiter egal, auch uns nicht. Im Gegenteil, wir versuchen, auf alle Fragen, Kritikpunkte und Belange unserer Mitarbeiter einzugehen – auch auf die anonym gestellten Fragen. Selbstverständlich lässt sich im persönlichen Gespräch vieles besser und genauer klären. Bitte nutzen Sie unser internes Angebot z.B. die Sprechstunden bei den Betriebssozialarbeitern oder bei der Schwerbehindertenvertretung (übrigens unterstehen diese der Schweigepflicht). Auch die Türe des HR-Büros steht immer offen. Wir freuen uns, mit Ihnen zu sprechen, und Ihre Fragen direkt zu klären.

Die AfB ist ein gemeinnütziges Unternehmen, das bedeutet, dass sämtliche erwirtschafteten Erträge in dem Unternehmen bleiben, um den Gesellschaftszweck zu dienen. Der ist in diesem Fall Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen auf dem ersten Arbeitsmarkt nachhaltig zu schaffen. Dies wird regelmäßig vom Finanzamt, den Sozialamt sowie den sozialen Dachverbänden regelmäßig geprüft. Somit ist ein "in die eigene Tasche wirtschaften" eine böswillige Falschaussage, die de facto einfach nicht möglich ist. Die Finanzierung erfolgt nicht durch Steuern. Sondern fast ausschließlich durch Eigenleistung.

Es wird leider gefördert bzw. Nicht unterbunden.

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Zb kann man im System ein sehr hochwertiges Gerät als Schrottgerät oder als sehr minderwertig oder defekt umbuchen. Dann kann man es für einen Obolus mitnehmen bzw kaufen. Direktere Antworten können hier leider nicht geschrieben werden.

Das geht so: Die AfB gGmbH erwirtschaftet einen Gewinn, der bei Gemeinnützigkeit maximal 5% des Umsatzes betragen darf, also für 2017 ca. 500.000 € an Gewinn. Dieser wird laut Mail der GF für Verbesserungen und Schulungen der Mitarbeiter verwendet. Nun, ich kenne keinen, der davon profitiert hätte. Aber das echte Geld verschwindet so: Es wird eine (Tochter-)Firma gegründet oder gekauft, von der man selber als GF, Vorstand oder was auch immer parallel zur AfB Gehalt bezieht. Diese Firma stellt Rechnungen an die AfB, wofür auch immer und zu welchen Preisen auch immer. Diese werden anstanslos bezahlt und schon ich das Geld woanders. Da die AfB ein Familienbetrieb ist, sind auch die Familienmitglieder selbstverständlich und auch in den abhängigen Firmen in leitender Position.

Beim Thema Mobbing wird aber schon reagiert. Als in der Zentrale Behinderte auf dem Klo fotografiert wurden, hat man glaub ich die Mitarbeiter entlassen.

Ja man muss ja nur mal das Firmgengepflecht anschauen dann sieht man das die Aussage von Antwort 5 vollkommen richtig ist.

Antwort Nr 5 ist kompletter Blödsinn. Bitte erst ordentlich recherchieren bevor du hier anonym so was von dir gibst.

Es gibt offiziell Behindertenbeauftragte. Diese machen es jedoch nebenbei und haben eigentlich andere Aufgaben. Deswegen ist das Engagement sich hier für Belange eines individuellen Problems einzusetzen eher begrenzt.

Ja, es gibt Betriebssozialarbeiter

Ja, wir haben qualifizierte Betriebssozialarbeiter mit offiziellen Sprechstunden und eine Schwerbehindertenvertretung, welche für alle Belange angesprochen werden kann.

Schade nur das der Sozialarbeiter gleichzeitig auch der Niederlassungsleiter ist......

Locker die Hälfte der Lovehymnen sieht nach Fake aus.

Glaub eher dass die schlechten Bewertungen Fake sind.

Liebe ehemalige Kollegen, eure Gedanken und Fragen zur AfB gGmbH haben wir gelesen und möchten kurz drauf antworten. Unser Anspruch ist es, extern und intern aufrichtig und respektvoll zu kommunizieren. Die kununu-Bewertungen wurden ausschließlich von AfB-Mitarbeitern verfasst. Eure Kritik nehmen wir ernst. Über Lob freuen wir uns. Für euren weiteren beruflichen Weg wünschen wir euch alles Gute. Das HR-Team

Die schlechten Bewertungen sind kein Fake. Ich kann diese bestätigen. Die AfB ist ein furchbares Unternehmen, das unterirdische Gehälter bezahlt, inkompetente Mitarbeiter in der Führungsebene beschäftigt und keinen Wert auf Wertschätzung sowie folglich ein gutes Betriebsklima legt.

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Leider ändert sich nichts, sondern es wird weitergemacht. Die Arbeitsatmosphäre ist leider ganz schlimm.

Kann ich absolut nicht bestätigen. Ich und die Mehrzahl meiner Kollegen kommen sehr gerne zur Arbeit. Wenn die Arbeitsatmosphäre so schlimm ist, wieso meldest du sie dann nicht bei den Vertrauensleuten? Anonyme Meldungen die eher den Anschein erwecken dass du der AfB und den Mitarbeitern absichtlich schädigen möchtest, werden zu recht nichts ändern. Schliesslich wissen die Verantwortlichen so nicht wo anzusetzen ist.

Ich habe auch die Erfahrung gemacht das die AFB der für schlimmste Arbeitgeber meiner bisherigen Laufbahn ist. Auf Warnungen von Ehemaligen habe ich leider nichts gegeben. Unterirdische Bezahlung, inkompetente Vorgesetzte, Jeder gegen Jeden, wer hier positiv bewertet ist mMn nicht real.

Ich bin real und sehr zufrieden. Es kommt nicht auf den Arbeitgeber, sonder auf dich selbst an. Auf deine Einstellung.

Kann es voll und ganz bestätigen. Als ehemaliger Mitarbeiter hab ich ebenfalls viel Druck erfahren. Die Tätigkeit bestand aus Laptops schrauben, hier und da was installieren, unter Zeitdruck zu Kunden fahren und regelmäßig Ärger zu bekommen, wenn es zu lange gedauert hat, weil vor Ort irgendwas fehlte oder man falsche Infos hatte etc. Die Mitarbeiter sind nicht vertrauenswürdig und erzählen wirklich alles den Vorgesetzten. Man wird ermahnt, wenn man mal während der Arbeitszeit sich unterhält. Die Gehälter sind unterirdisch 1500-1600€ für Fachinformatiker. Teilweise unentgeltlich Samstag arbeiten Der schlechteste Job den ich je hatte. Habe Gott sei Dank schnell gekündigt und verdiene jetzt ein Vielfaches und habe viel bessere Bedingungen, Tätigkeiten, Kollegen usw.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und für Ihre Nachfrage. Unserer Gehälter sind ortsüblich, abhängig von den Qualifizierungen des Bewerbers & von der Art der Tätigkeit. Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung. Alle offenen Stellen finden Sie unterhttps://www.afb-group.de/karriere/stellenmarkt/

So ab 1700 €, auch wenn man gut ist, wird es nicht für die Zwei vorne reichen. Gehaltsstruktur: 1500 für einfache Tätigkeiten, 1700 für einen Verkäufer 1900 für gehobene Tätigkeiten, was das auch immer sein mag. Interessant ist auch die Zahl der freiwilligen Abgänge hier: 25%.

Büroangestellte bekamen 1500€ BRUTTO , Techniker 1.600€ BRUTTO und man musste tierisch um mehr Gehalt kämpfen und bekam dann bestenfalls mal ne Einmalzahlung. 25 Tage Urlaub , bei Krankheit wurde man unter Druck gesetzt, unentgeltliche samstags Arbeit Einfach nur schlecht.