Operatives Beratungshaus mit Schwerpunkt PM und IT / CRM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Möglichkeit der Ideenumsetzung und Unterstützung dabei
Rücksicht auf persönliche Situationen (Verständnis)
Die Mitarbeiter an der Erarbeitung der Strategie intensiv beteiligt werden
Verbesserungsvorschläge
Das interne Image, der Zusammenhalt und der unermüdliche Einsatz aller (hier mal besonders die Kollegen aus dem Back Office explizit zu nennen) Nutzen und nach Außen tragen
Arbeitsatmosphäre
Austausch auf allen Ebenen durch persönliche Gespräche möglich, durch "Geben-und-Nehmen". Jedes Jahr Entwicklungsgespräche, sowie angenehmes Arbeitsklima, was für die Beratung nicht selbstverständlich ist (Hire/Fire-Prinzip).
Vertrauen in die MA sowie die Förderung der Selbst- und eigenständigen Handlungsweise. Konstruktives Feedback gehört genau so dazu wie die Möglichkeit einer "ungeschönten" Manöverkritik
Kommunikation
Mittlerweile sehr gut. Durch die Einbindung der MA in die Strategie; regelmäßige Meetings mit den GFs, "Wöchentliche" Status-Mails ist der Informationsfluss sehr gut und die Kommunikation auf Basis der Informationen wesentlich besser und detaillierter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ist das falsche Wort - Freunde trifft es eindeutig besser! Egal mit wem man in ein Projekt kommt, egal wie anstrengend es ist, hier steht man füreinander ein. Mentorenprogramme und die Einarbeitung durch die Kollegen macht einem den Start einfach und steigert das Vertrauen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden, sollte aber im Projekt abgestimmt sein, da wir im Projektgeschäft sind und der Kapitän geht auch nicht im größten Sturm einfach von Board, daher ist seitens affinis zu jederzeit Urlaub möglich. Arbeitszeiten sind der Beratung entsprechend kein 9-5, aber sicher auch nicht außerhalb jeglicher Norm. Wer sich für Beratung entscheidet, der weiß, dass es auch Zeiten gibt in denen das Lösen der Kundenherausforderung wichtiger ist als der Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Entscheidung ist transparent; kann aber durch die MA angefragt/hinterfragt werden. Bei der Strategie des Unternehmens werden die Mitarbeiter immer mehr einbezogen und können dadurch mehr Einfluss nehmen und mitwirken. Konflikte werden in persönlichen Gesprächen vor Ort behandelt und gelöst.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Projekte an und was man daraus macht!
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen und -voraussetzungen. Dafür gibt es auch eine immer wieder überarbeitete Matrix, wo genau erklärt ist, welche erfüllt werden müssen bzw. was als Alternative zählt. Der Anteil der Frauen im Back Office ist wesentlich höher als bei den Beratern, was aber mehr an den Bewerbungen als an dem Willen des Unternehmens liegt. Die Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Konfession etcpp geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird gefordert und gefördert, ab Tag 1 und das hört auch mit 45+ Jahren nicht auf. Es geht bei affinis nicht um das Alter, sondern um das Können und das Wollen - also Qualifikation und Leidenschaft.
Arbeitsbedingungen
Büro in HH ist sehr gut. Für die Situation beim Kundeneinsatz kann man nur die Daumen drücke und hoffen. Die Rechner sind neu oder können bei Bedarf schnell durch aktuellere Geräte ausgetauscht werden (hier gilt immer eine Verhältnismäßigkeit), freitags sind meist viele Berater im Büro in HH was dazu führt, dass es lauter und wuseliger wird, aber das kommt vor, wenn 3/4 der Mitarbeiter freitags ins Büro "einfallen" und in die Abstimmung mit Kollegen gehen. Es gibt Einzelbüros, Konferenzräume, Empfangsbereich, Laptop sowie Bildschirme mit den notwendigen Anschlüssen. die Konferenzräume sind mit allem, was die moderne Technik zulässt, ausgestattet (Dank an die GF und unsere IT)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Wenn man es anhand von objektiven Maßstäben misst, dann ist es sicherlich sehr gut. Die Einstiegsgehälter sind leider meist eher schlecht angesetzt, aber durch die Entwicklungsgespräche steigen diese schnell an. Dies wird meiner Schätzung nach gemacht um Gehaltssprünge zuzulassen und während der Probezeit die Mitarbeiter in ein Projekt zu bekommen, wo man dann erst wirklich weiß, wie die Person in der Beratung arbeitet und funktioniert ohne das gleich sehr viel Geld für 6 Monate "Erfahrungswert" gebunden wird. Die Gehaltssteigerungen sind für die Beratung gut. Beim Thema Gehalt - es geht immer mehr, aber objektiv wird hier gutes Gehalt gezahlt. Es gibt einen fixen Anteil und einen variablen Anteil, die sich je nach Karrierestufe prozentual unterschiedlich verteilen (je höher die Karrierestufe desto höher ist der variable Anteil). Die Gehälter werden pünktlich, wenn nicht überpüntlich bezahlt.
Image
Leider wird zu wenig in Richtung Bekanntheit am Markt getan. Dies wird durch die Mitarbeit der Mitarbeiter an der Strategie für die kommenden Jahre sicherlich eine andere Bedeutung bekommen. Es gibt natürlich, wie überall, Verbesserungspotentiale über die man meckert, aber wenn man darüber nicht mehr meckert, dann hat man den Mitarbeiter auch wahrscheinlich schon verloren. Das interne Image muss nur mal nach außen getragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg ist, wie bereits erwähnt, für alle gleich. Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Des weiteren wird die Einarbeitung, das Karrieremodell als auch das Weiterbildungsmodell immer wieder hinterfragt und angepasst, sofern notwendig.