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2 Fragen

Woran orientiert sich die Vergütung im YPP/Trainee Programm? Herrscht im Unternehmen eine offene Kommunikation über die Vergütungsmöglichkeiten?

Gefragt am 16. November 2021 von einem anonymen User

Aleksandar Soknic, Personalleiter, affinis

Antwort #1 am 17. November 2021 von Aleksandar Soknic

affinis, Personalleiter

Guten Tag, die Vergütung im YPP orientiert sich an einem typischen Einstiegsgehalt, wenn man aus der Uni kommt. Aktuell haben wir ein Rollen- und Entwicklungspfademodell entwickelt, welches verschiedene Pfade bei uns in Levels einteilt (z.B. Junior, Senior etc.). Daran sind verschiedene Anforderungen und Erwartungen geknüpft, sodass ich als Mitarbeiter weiß, was ich tun muss, um das nächste Level zu erreichen. Derzeit werden Gehaltsbänder entwickelt, die an diese Level geknüpft werden, sodass ich als Mitarbeiter auch weiß, welches Gehaltsband in welchem Pfad auf welchem Level dazugehört.

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Hallo liebes affinis-Team, gern möchte ich erfahren, ob ich bei Ihnen gute Entwicklungsmöglichkeiten habe.

Gefragt am 6. Dezember 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 12. Juli 2020 von einem Bewerber

Im Bewerbungsgespräch wurde mir konkret zurückgespiegelt, dass es eine individuelle Weiterbildung gibt und das auf die Quallifizierung der einzelnen Mitarbeiter geachtet wird. Für mich kam das auch in so einer Form an, dass ich mich darauf verlassen konnte.

Johannes Gietzel, Leiter Personal, affinis

Antwort #2 am 13. Juli 2020 von Johannes Gietzel

affinis, Leiter Personal

Hallo, in der Tat ist das für uns auch als Unternehmen ein sehr wichtiges Thema. Wir möchten natürlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung unterstützen und stärken. Wobei Entwicklung zunächst ein sehr weites Feld ist. Gemeinsam gilt es daher herauszufinden, was Entwicklung für dich ganz persönlich bedeutet, welche/s Ziel/e du hast und was es für Zwischenschritte braucht. Das ist ganz unterschiedlich und wird daher auch sehr individuell gehandhabt.

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