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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Afilio - Gesellschaft für Vorsorge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich selber hatte eine Position als Werkstudent in der ich viel telefoniert habe. Mir war meine Aufgabe beim Antritt der Stelle. Es gibt definitiv aufregendere/abwechslungsreichere Positionen innerhalb Afilios.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Afilio lebt eine sehr schöne Feedback-Kultur. So einen offenen und wertschätzenden Umgang untereinander kannte ich bisher in diesem Maß nicht.
Afilio arbeitet sehr transparent, dadurch bekommt man auch viele spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche.
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Wir arbeiten gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Sollte doch mal eine Spannung im Team entstehen, wird diese sachlich und sehr konstruktiv gelöst. Die Arbeit bei Afilio bietet hier sehr viel Platz für Wachstum, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.
Ob im Homeoffice oder im Büro, wir können uns unsere Zeiten eigenverantwortlich einteilen. Bei krankheitsbedingtem Ausfall wird nicht nach Gründen gefragt, niemand muss sich rechtfertigen. Urlaubstage werden ganz unkompliziert im Team besprochen und direkt freigegeben und können auch kurzfristig nach Absprache wahrgenommen werden.
Viel Kommunikation und Feedback dazu viel Vertrauen in die Arbeit der Angestellten.