Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit 1-1 1/2 Jahren merkt man einen deutlichen Schwung für die Mitarbeitermotivation/-bindung.
Vereinfachung der Kommunikation mittels einer Duz-Kultur, aktuell ist dies noch individuell.
Möglichkeit des Homeoffice ist geboten, sowie flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden gezielt für ihren Arbeitstätigkeit geschult.
Gehalt ist okay, Alterversorgung wurde aktiv angeboten.
Ältere Kollegen sind ein Standbein für die Erfahrung. Ruhestände werden längerfristig geplant.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für dienstliche und persönliche Anliegen.
Der aktuelle Stand von Projekten wird regelmäßig innerhalb der Abteilung mitgeteilt. Die Geschäftsführung gibt vierteljährlich einen Gesamtüberblick.
Man kann miteinander, wenn man möchte....
Weniger Angst vor Veränderungen....neue Wege wagen.
Teambuilding....
Möchte man junge Mitarbeiter gewinnen?
Junge Mitarbeiter haben meistens keinen Führerschein und sind auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Hier sollte man sich evtl. mit anderen Firmen zusammenschließen und Lobbyarbeit im Bereich Nahverkehr betreiben.
„Öffnet euch. Spürt die Macht, die euch umgibt. Eure Sinne nutzen ihr müsst.“
Der Image bei den Kunden ist gut. Das liegt am Einsatz der Mitarbeiter.
Hier ist Bedarf bei Mitarbeitern da. Eigener Laptop + Internet würden neue Welten eröffnen. Die Kernzeit soll fallen.
„Größe ist nicht alles. Die kleinere Truppe wir sind, dafür größer im Geist.“
Oh, oh, oh. Das bleibt spannend....
Bitte habt euch lieb. Man verbringt die meiste Zeit...... bei der Arbeit :-)
Ausgezeichnet. Die älteren Kollegen unterstützen die wenigen jüngeren Kollegen.
„Furcht führt zu Wut, Wut führt zu Hass. Hass führt zu unsäglichem Leid.“
Die Ausstattung ist gut.
Die Kommunikation seitens der Führung wurde zuletzt verbessert. Hier kommt ein Vertrauensvorschuss.. dran bleiben.
Es soll keiner benachteiligt werden.
„Tue es oder tue es nicht. Es gibt kein Versuchen.“
Interesting duties.
-Inhuman behaviour of the decision makers in management level with the staffs:
In my opinion It is one of the important reasons that the staffs dont like to remain in AFT for a long time.
-very low salary
-no effective and useful communication
-too much responsibility and no remuneration
-no idea about the future
AFT has to change its careless and cruel manner of dealing with the staffs. AFT has to think about a systematic procedure like the other companies in Germany to make a normal collaboration between the colleagues possible.
I can only speak about the image of the company in the development department. Many colleaguses are completely unsatisfied and as a result many colleagues prefer leaving the company as soon as possible. At the moment works only one development engineer in high frequency area with less than 1 year work experience.
It is unbelievable that all the people in company are forced to take vacation in August for 2 weeks. There are too much problems for home office. There is a laptop that the colleaguses have to share for the home office. It means that in a same day its not possible that 2 persons make home office.
No clear future for a meaningful progress in AFT. A higher position means a higher salary but this is forbidden in AFT.
It was very good in the development department but occured too much problems during the team work of 2 different departments. It happens normally because there is not any surveillance from the side of responsible persons.
In AFT the goal is to find a way to force the employees to work more without any fair compensation. To reach this goal the company has to make too much pressure on the staffs.
The way that the meetings are attended is one of the greatest failures in AFT. In this sesssions is discussed about many non important things and at the end is not possible to reach a reasonable and satisfactory result. Even if you are expert in your work and you have proven it many times, you are asked to explain about many details for the decision makers who have no idea about the details.
With such too much tasks in AFT and large domain of responsibility, AFT pays a low salary that is not comparable with the other companies.
The product of AFT is a high tech high frequency high power system with a wide application in science and industry. You can learn all the days many interesting topics of physics, mathematics and mechanics. On the other hand you have the chance to experience very interesting practical issues of measurement and construction.
-Interessante Themen
-Viel Handlungsspielraum
-Gehalt
-Home Office Regelungen
-Gleitzeitregelungen
-Umgang miteinander
-Mangelnde Zukunftsperspektiven
-Extrem hohe Fluktuation in der Belegschaft
Eine ganze Reihe von Problemen sind dem Arbeitgeber längst bekannt. Vermutlich bereits über Jahre hinweg. Es wird entweder Zeit zu Handeln oder man findet sich mit extrem hohen Fluktuationen in der Belegschaft ab. Ich fürchte letzteres ist bereits geschehen.
Ich habe es noch nie erlebt, dass Mitarbeiter die eigene Firma sosehr schlecht reden wie die Mitarbeiter bei AFT. Gegenüber Lieferanten, Kunden und neuen Mitarbeiter wird das Unternehmen schlecht geredet. Die Geschäftsführung sollte hier stark daran arbeiten nicht nur durch Marketing ein positives Image nach außen zu tragen. Sondern auch die Zufriedenheit bestehender Mitarbeiter zu verbessern, sodass diese nicht ein negatives täglich nach außen tragen.
Insbesondere im Bereich Home Office muss einiges getan werden.
Bewertet man ausschließlich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, so sind diese quasi nicht vorhanden. Ob man überhaupt in diesem Unternehmen aufsteigen möchte ist fraglich. Für Berufseinsteiger kann man allerdings sagen, dass es ein guter Start sein kann um ein wenig Berufserfahrung zu sammeln. Ein beruflicher Aufstieg erfolgt dann eben anschließend in einem anderen Unternehmen.
Als Hochtechnologieunternehmen, dass einen gewissen Bildungsstand in der Entwicklung benötigt sollte hier deutlich mehr geboten werden. Nur weil die Thematik von AFT interessant ist, wird wohl kaum jemand bereit sein den großen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen langfristig hinzunehmen.
Innerhalb der Abteilung hervorragend. Außerhalb eindeutig mangelhaft.
An sich sind die Aufgaben interessant. Dies wird natürlich hinfällig sobald diese zu viele werden.
Die Produkte sind sehr interessant und sollte jedem im Unternehmen bewusst sein
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung
Mehr Kommunikation, modern denken, nicht nur den Profit sehen, sondern auch die Mitarbeiter, mehr für die Mitarbeiterbindung tun, neue Wege einschlagen, mehr die Produkte vermarkten
Im Vertriebsteam war die Arbeitsatmosphäre fantastisch, aber es gab in verschiedenen Abteilungen Kollegen die gerne Steine in den Weg stellten.
In der Umgebung ist das Image des Unternehmens nicht sehr gut, aber bei der Qualität der Produkte ist die AFT Vorreiter
Die Arbeitszeiten waren im normalen Rahmen, wenn was fertig gemacht werden musste ist man ab und an länger geblieben. Auf Familie wurde im Team Rücksicht genommen, aber nicht von der Geschäftsführung.
Kaum Karrierechancen
Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen
Ich hatte noch nie so einen guten Zusammenhalt im Team wie bei der AFT (Vertrieb)
Einhaltung der Ziele, Vereinbarungen, Verständnis, Konflikte wurden sofort besprochen und Loyalität waren von meinem Vorgesetzten immer gegeben.
Die Büros sind neu und modern eingerichtet. Die technische Ausstattung ist nicht ganz auf den neusten Stand und auch die Programme könnten modernen sein(nicht viel Papierlos)
Im Vertriebsteam und den Händler war die Kommunikation einwandfrei.
Bei der Geschäftsführung gab es kaum bis gar keine transparente Kommunikation
Frauen werden anders behandelt, es herrscht im Unternehmen noch die alte schwäbische Tradition
Die Aufgaben waren sehr interessant und vielfältig. Langeweile und Monotonie herrschten nie.
nicht fill oder so gesagt garnicht
immer mer arbet fur das gljache gehalt
ein anderen dsop suchen.oder beser bezalen
von max. 28 Urlaubstagen sind in der Regel bis zu 18 Tage vorgegeben, Pflichturlaub!
so gut wie keine Nebenleistungen, keine Tarifgebunde Löhne, Gehaltserhöhungen selbst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit sehr schwierig
sehr breites und interessantes Aufgabengebiet, schade das das Potential nicht genutzt wird.
Internationale Projekte mit weltweiten bekannte Institutionen
Die Zusammenarbeit wegen komplexe Abläufe manchmal bedürftigt
Es fehlt an regelmäßige Austausch
Die Projekte sind sehr interessant
Treibende Kräfte erkennen und fördern und nicht vernichten.
Extrem hohe Fluktuation! Schlechte Mitarbeiterführung. Ideenlos, Kopflos, einfach nicht zu empfehlen
So verdient kununu Geld.