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agap2 
- 
Deutschland
Bewertung

Agap2 hält nicht in allen Bereichen, was es verspricht.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei agap2 - Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessanter Arbeitsbereich im Life Science mit vielen Projekte. Betreuung im Projekt durch die Manager ist größtenteils gut. Für einen Dienstleister ist die Arbeitsatmosphäre gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeiten im Büro. Schlechte Kommunikation der Filialleitung. Mitarbeitergespräche wie Feedbackgespräche oder Jahresgespräche sind keine Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Umstellung der Arbeitszeiten im Büro auf ein flexibleres Modell. Aufstellung von realistischen Wochenzielen oder der Fialstrategie für den Bewerbungsprozess. Einbindung von Mitarbeiterfeedback in den Entscheidungsprozess. Einhaltung von Zusagen aus dem Bewerbungsprozess (Einsatzort, Einsatzzeit, Mitspracherecht der Fachspezialisten, Weiterbildungen) oder Anpassung der Aussagen über die genannten Themen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Fachspezialisten ist großartig. Das Verhältnis zu den Managern im Büro im Open-Office ist gut zur Filialleitung wechselhaft.
Ich bewerte hier den Job als Fachspezialist.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Filialeitung und Fachspezialisten insbesondere derer im Projekt ist schlecht. Entscheidungen werden teilweise nicht oder sehr spät kommuniziert. Mitarbeitervorschläge zu Projekten oder Verbesserungsvorschläge werden teils überhaupt nicht aufgenommen. Änderungen wie z.B. der Arbeitszeit werden zu kurzfristig kommuniziert und dann auch nicht kommentiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt zwischen den Fachspezialisten ist trotz der eigentlichen Konkurrenzsituation einwandfrei.

Work-Life-Balance

40h Woche. Im Büro feste Arbeitszeiten, die nicht familienfreundlich sind. Strenge Krankenregelung (direkt am ersten Tag zum Arzt und die Bescheinigung an Agap2 senden).
Urlaub kann jederzeit genommen werden jedoch zu Beginn vergleichsweise wenig Tage im Jahr(24).

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Manager. Manche gehen ihren Aufgaben als Ansprechperson und auch Interessenvertreter des Fachspezialisten nicht genügend nach. Bei den meisten gibt es keine Klagen.

Interessante Aufgaben

In den Bewerbungsgesprächen wird großer Wert auf das Mitspracherecht der Fachspezialisten bei der Projektauswahl gelegt. In der Praxis ist das nicht mehr absolut der Fall. Vor allem als Erstprojekt ist ein Dokumentationsprojekt mit niedrigen Anforderungen und auch Unterforderung eher die Regel.

Gleichberechtigung

In Sachen Gleichberechtigung fungiert Agap2 vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter über 45 sind stark in der Minderheit werden aber tadellos behandelt.

Arbeitsbedingungen

Im Projekt: Späte feste Arbeitszeiten ohne Flexibilität. Teilweise nicht ausreichend gute Bürostühle. Wenig Bewegung viele Wochenziele, die auch nicht erklärt werden.
Im Projekt: Abhängig vom Kunden mehr oder weniger flexibel. Freier als im Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Klimaschutz sind kein besonderes Thema. Es wird sich aber bei Firmenläufen für einen guten Zweck eingesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind immer pünktlich. Das Gehalt bewegt sich im unteren Mittelfeld der marktüblichen Gehälter für vergleichbare Positionen. Es wird keine Betriebsrente angeboten. Darüber hinaus gibt es keine Vergünstigen für den öffentlichen Nahverkehr oder ähnlichem, was durchaus möglich wäre.

Image

Zwiespältig. Auf der einen Seite hat die Firma ein gutes Image wenn es um die Arbeit im Projekt beim Kunden geht. Auf der anderen Seite verschlechtert sich zusehens das Image der Bürophase.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen, die im Bewerbungsprozess beworben werden sind dann im Nachhinein gar nicht so einfach zu bekommen. Es wird mehr angepriesen als geleistet. Zertifizierte Weiterbildungen sind die Minderheit.

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Arbeitgeber-Kommentar

agap2
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Liebe agapianerin,
lieber agapianer,

vielen Dank für dein Feedback zu agap2.

Wir freuen uns, dass du Dich prinzipiell wohl fühlst. Wie du miterlebt hast, prüfen wir bei der Auswahl unserer Mitarbeiter nicht nur die fachliche Expertise, sondern legen auch großen Wert auf die kommunikative und engagierte Persönlichkeit. Daher freuen wir uns über jeden Zuwachs und wissen jede einzelne Person zu schätzen.

Bezüglich der festgelegten Arbeitszeiten im Büro in den Zwischenprojektphasen bzw. während der Onboarding Phase, danken wir dir für dein ehrliches Feedback. Wir sehen die gemeinsamen und gleichen Arbeitszeiten von allen Mitarbeitern als gute Möglichkeit als Team zusammenzuwachsen, gemeinsame Ziele zu erreichen und ein nachhaltiges, interdisziplinäres Netzwerk zu schaffen. Außerdem ermöglicht der verkürzte Freitag allen einen frühen Start in das Wochenende.

Unsere Mitarbeiter sind immer eingeladen und auch aufgefordert, die offenen Türen bei uns zu nutzen – Ihr habt Zweifel? Fragt nach! Ihr seid euch unsicher? Kommt zu uns! Nur zusammen können wir etwas ändern.

Fehler sind menschlich, wir lernen aus ihnen und entwickeln uns weiter. Wir wachsen schnell und danken jedem für ein wenig Geduld und Verständnis. Unsere Überzeugung ist, dass wir nur gemeinsam diesen Erfolg weiter gestalten und dafür brauchen wir jeden Einzelnen.

Mit freundlichen Grüßen

Dein agap2 Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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