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agap2 
- 
Deutschland
Bewertung

Aus meiner Sicht ein unseriöser Arbeitgeber und nicht zu empfehlen!

3,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei agap2 - Deutschland als Fachspezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Agap2 eröffnet eine neue Niederlassung in München und hat neue Mitarbeiter rekrutiert und mich somit über Xing angeschrieben. Nachdem ich meine Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zertifikate) eingereicht habe, wurde sehr schnell ein Skype-Interview mit zwei Fachspezialisten vereinbart.

Ich kann agap2 nicht weiterempfehlen, da mir das Unternehmen sehr unseriös erschien. Es wird nach außen ein anderes Bild präsentiert, als es tatsächlich der Fall ist. Wenn bereits in der Bewerbung das Gefühl aufkommt, dass die Mitarbeiter ausgenutzt werden und auf Sprung flexibel sein müssen, macht mich das sehr stutzig. Somit kann ich mich meinen Vorrednern anschließen und ebenfalls bestätigen, dass es denke ich mehr Schein als Sein ist. Zudem kommt das Gefühl auf, dass zu agap2 diejenigen Wissenschaftler gehen, die woanders nicht unterkommen.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Person wurden am Ende des Skype-Interviews gestellt und beinhalteten persönliche Stärken, Hobbys und Gehaltsvorstellungen
  • Das Skype-Gespräch wurde mit zwei Fachspezialisten durchgeführt. Beide haben zunächst ihren Werdegang beschrieben und anschließend ich meinen. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Bachelor- und Masterarbeit gelegt, sodass hier sehr spezifische Fragen gestellt werden können.
  • Beim zweiten Gespräch (welches unbedingt in Frankfurt am Main stattfinden musste) sollte ich erneut über meinen Werdegang berichten (Bachelor- und Masterarbeit). Hier wurden erneut sehr spezifische Fragen gestellt und bereits einige Projekte vorgestellt, ob ich mir eine solche Arbeit vorstellen könnte. Nach dem Gespräch gab es ein drittes Gespräch mit der Niederlassungsleiterin aus München. Hier wurde geprüft, ob ich mich auch wirklich mit dem Konzept von agap2 identifizieren kann, da nur sehr wenige Kandidaten eingestellt werden, die auch wirklich zu dem Unternehmen passen.
  • Im Skype-Interview sollte ich meine Gehaltsvorstellungen angeben, diese durften aber nicht von den Fachspezialisten kommentiert werden, sodass diese nur kommentarlos notiert wurden.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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