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agap2 - Deutschlandals Arbeitgeber

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agap2 - Deutschland Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,30
Vorgesetztenverhalten
4,09
Kollegenzusammenhalt
4,69
Interessante Aufgaben
3,98
Kommunikation
3,98
Arbeitsbedingungen
3,87
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,72
Work-Life-Balance
3,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,58
Umgang mit älteren Kollegen
4,32
Karriere / Weiterbildung
3,59
Gehalt / Sozialleistungen
3,59
Image
3,97
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 18 von 64 Bewertern Homeoffice bei 1 von 64 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 7 von 64 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 10 von 64 Bewertern Barrierefreiheit bei 17 von 64 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 64 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 64 Bewertern Coaching bei 33 von 64 Bewertern Parkplatz bei 4 von 64 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 39 von 64 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 8 von 64 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 64 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 64 Bewertern Mitarbeiterevents bei 45 von 64 Bewertern Internetnutzung bei 26 von 64 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 06.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist super - ich habe mich sofort gut aufgenommen gefühlt. Büros sind modern eingerichtet.

Vorgesetztenverhalten

Für mich sehr gut, man hatte immer ein offenes Ohr und ich wurde auch in schwierigen Situationen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen auch aus anderen Fachgebieten - man kann sich aufeinander verlassen.

Interessante Aufgaben

Definitiv sehr abwechslugnsreich und es gibt genug möglichkeiten Neues zu lernen.

Kommunikation

Generell gut, der Newsletter ist super!

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsposition, Umgang miteinander respektvoll

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen scheinen sehr zufrieden zu sein, wenn sie mal zu Projektvorstellungen oder social events im Büro sind.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, es werden auch immer mehr Schulungen mit externen Partnern angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt für den Einstieg

Work-Life-Balance

Zwar 40 Stundenwoche, aber Gleitzeit im Büro und oft auch beim Kunden möglich. Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für Dein positives Feedback zu agap2. Es freut uns sehr, dass Du Dich als agapianer bei uns wohl fühlst und unser Konzept lebst. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten uns stetig weiterentwickeln. Falls Du Vorschläge hast wie wir uns noch verbessern können, kannst du uns gerne auch persönlich kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

Du hast Fragen zu agap2 - Deutschland? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre. Den Umgang empfinde ich als offen, auf Augenhöhe und vertrauensvoll. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Feedback wird direkt und konstruktiv gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Direkt, klar, nachvollziehbar, wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Offen und vertrauensvoll. Tolle Kollegen und super Zusammenhalt - auch privat.

Kommunikation

Offene Kommunikation - Alle Themen können addressiert werden

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, vor allem nach Erweiterung um den 5. Stock

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden. Nach dem ersten Jahr steigt der Urlaub von 27 Tage auf 30 Tage.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Office ist sehr freundlich und offen. Da die Hierarchie sehr flach ist und alle einen ähnlichen Hintergrund haben, verstehen sich die Kollegen alle sehr gut. Es wird viel gelacht, aber die Ziele nicht aus den Augen verloren. Jeder wird mit Respekt behandelt. Weiterhin lernen sich die Kollegen untereinander kennen. Das heißt, die Manager kennen die Fachspezialisten und können ihre Qualifikationen besser einschätzen, als auch die Fachspezialisten die sich untereinander und die Manager kennen lernen, die sie in Projekten betreuen. Dadurch entsteht eine Bindung untereinander und zum Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde das Vorgesetztenverhalten sehr gut und kann nicht verstehen, wie die anderen Bewertungen so negativ ausfallen. Ich habe selbst Projekte abgelehnt und das war kein Problem. Meiner Erfahrung nach kommt das darauf an, wie man Projekte ablehnt. Transparenz ist hier das Stichwort. Wenn man von Anfang an sagt, was man möchte und was nicht, dann ist damit eine eventuelle Absage an Projekte (selbst wenn mal eines nicht in das Interessengebiet fällt) begründbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist schwierig bei einem auf Projektarbeit basierenden Konzept. Im Büro verstehen sich alle sehr gut, jedoch ist die Bindung im Projekt schwierig, da man an unterschiedlichen Orten arbeitet. Der Kontakt zum Manager ist wichtig und wird meiner Erfahrung nach gepflegt, aber nicht immer regelmäßig. Das hängt davon ab, wie oft der Manager vor Ort ist und wie viele Fachspezialisten er betreut.
Mindestens zu den Leuten mit denen man als Fachspezialist jedoch im Büro anfängt, ist sehr guter Kontakt (auch privat) vorhanden, auch wenn man noch im Projekt ist. Man hat die Möglichkeit sich mindestens an Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Projektvorstellungen, Schulungen usw. wiederzusehen.

Interessante Aufgaben

Das ist einer der größten Pluspunkte von agap2. Ich kann Projekte aus unterschiedlichen Themengebieten und von verschiedenen Unternehmen bearbeiten und kann auch in kurzer Zeit viel Erfahrung sammeln.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft sehr offen und auf Feedback wird sehr großen Wert gelegt. Dies passiert sowohl vom Manager zum Fachspezialisten als auch umgekehrt. Im Projekt ist die Betreuung durch den Manager teilweise sehr schwierig und wird nicht immer regelmäßig eingehalten. Die vorherigen Bewertungen kann ich aber nicht verstehen, da mein Manager sich dennoch oft genug mit mir getroffen und auf mein Feedback geachtet hat. Er hat mich, als ich z.B. Schwierigkeiten in der Einarbeitung hatte, auch regelmäßig gefragt, ob er unterstützen kann und eingreifen soll. Als ich dann weiterhin das Folgeprojekt abgelehnt habe, was der Kunde mit mir machen wollte, war das kein Problem. Der Kunde wollte zwar keinen anderen Fachspezialisten als Ersatz haben von agap2 (also wurde das Projekt damit verloren), agap2 hat mich aber dennoch nicht "gezwungen" das Projekt durchzuführen, sondern hat Verständnis gezeigt und ohne "Überzeugungsversuche" oder ähnliches mich das Projekt ablehnen lassen.

Gleichberechtigung

Der Frauen : Männeranteil beträgt 50 : 50

Karriere / Weiterbildung

Mit mehr Erfahrung durch Projekte z.B. im Projektmanagement, können anschließend auch Leitungsprojekte übernommen werden. Die Aufgaben steigen also mit der Erfahrung. Zum Thema Weiterbildung: Es gibt viele Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern, aber auch von externen Unternehmen bezüglich unterschiedlicher Themen.
Es könnten noch mehr Basisschulungen z.B. zum Thema GMP bzw. grundlegende Kenntnisse für Absolventen bzw. unerfahrene Mitarbeiter in der On-boarding Phase angeboten werden. Die Mitarbeiter bekommen natürlich die besten Eindrücke im Projekt, könnten so aber auf die Industrie vorbereitet werden (daher 4 Sterne)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt durchaus gerade große Unternehmen die mehr Gehalt zahlen, aber ich habe es selbst erfahren, dass auch Kollegen beim Kunden weniger verdienen, die die entsprechende Position vor Ort inne hatten. => daher 3 Sterne

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Büro direkt an der Haltestelle Westend.

Work-Life-Balance

Gearbeitet wird als Fachspezialist in einer regulären 40h Woche. Das ist, meiner Meinung nach in Ordnung, speziell, da im Projekt jede Überstunde bezahlt wird und die Kunden dann darauf achten, dass sich nicht zu viele Überstunden anhäufen. Kollegen, die beim Kunden eine 37,5 h Woche haben, müssen dafür mehr Überstunden machen, sodass sich das mindestens ausgleicht.

Image

Die Stimmung ist eigentlich sehr gut, daher wundern mich die negativen Bewertungen. Ich finde hier wird Dienstleistung anders gelebt und nicht nur auf das schnelle Geld geachtet. Es wird sich darum bemüht, dass die Fachspezialisten mit einbezogen werden und damit alle zufrieden sind. "Qualität statt Quantität" könnte gerade mit Blick auf andere Dienstleistungsunternehmen ein guter Untertitel sein.
Da es aber auch negative Eindrücke gibt, die hier niedergeschrieben sind, gebe ich nur 4 Sterne für Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Standard/Basisschulungen die es gibt noch ausbauen, um gängige Themen wie: GMP, Projektmanagement, ISO 13485, MDR, Unternehmensstrukturen, CSV etc.

Pro

Transparenz und Offenheit. Der Mitarbeiter ist wichtig trotz Dienstleistungsunternehmen. Ich kann viel Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen sammeln.

Contra

Das Gehalt liegt zwar im Durchschnitt, könnte aber daher noch angepasst werden. Obwohl es starke Gehaltsentwicklungen leistungsbezogen definitv gibt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback zu agap2. Es freut uns sehr, dass Du Dich als agapianer bei uns wohl fühlst und unser Konzept lebst. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und sind Dir daher dankbar für Deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Euer Feedback sehr ernst und versuchen, angesprochene Punkte wie die Betreuung durch die Technical Business Manager oder den Ausbau der Basisschulungen in der Onboarding-Phase zu verbessern. agap2 entwickelt sich mit und durch all seine Mitarbeiter und wir sind glücklich, wenn Ihr Euch aktiv in diese Gestaltung einbringt. Falls Du noch weitere Vorschläge hast, kannst du uns gerne auch persönlich kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 12.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre mit freundlichem Austausch

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und offen für Ideen

Kommunikation

Offene Kommunikation und super Fehlerkultur

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich und beruflich)

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance für ein junges Unternehmen

Image

Neues Konzept welches von Kunden gewürdigt wird.

Pro

Die Fehlerkultur,
die Kommunikation,
die Kollegen/ Soziale
das Firmenkonzept

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber agapianer, liebe agapianerin, vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du dich bei agap2 rundum wohl fühlst. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nach außen hin wird auf Wert auf den motivierten und zufriedenen Mitarbeiter gelegt, dies ist aber oft nur Schein. In der Onborading Phase wird es nicht gerne gesehen, wenn man Projekte ablehnt, auch wenn sie nicht im angegeben Pendelbereich sind. Generell wird alles dem Umsatz untergeordnet, wodurch persönliche Belange der Mitarbeiter keine Rolle spielen. Mündliche Absprachen über den möglichen Einsatzort, die während der Einstellung oder den Feedbackgesprächen vereinbart wurden, werden nur eingehalten wenn es sich zufällig ergibt. Es gibt mangelnde Wertschätzung hinsichtlich der Person und der Qualifikation (auch bei Berufserfahrenen) wenig Mitsprache bei der Auswahl und die Dauer der Projekte und wenig Übereinstimmung mit den selbst proklamierten Werten. Ist man im Projekt unzufrieden wird es schnell ungemütlich und unprofessionell, sobald man den Wunsch hegt, das Projekt nicht weiter zu verlängern. Mitarbeiterwünsche, Wertschätzung, Weiterentwicklung und Wohlbefinden werden ignoriert. Hier ist der Mitarbeiter nur eine geldbringende Ressource und muss funktionieren, solange der Kunde es wünscht. Leider wird hier der Wunsch nach einem Wechsel mit persönlichem Versagen verknüpft.

Vorgesetztenverhalten

Das ist leider sehr abhängig vom Technical Business Manager. Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Manche gehen ihren Aufgaben als Ansprechperson und Interessenvertreter sehr gut nach andere leider absolut nicht. Die Belange und Wünsche des Mitarbeiters sollten auch Ernst genommen werden, besonders im Hinblick auf die Weiterentwicklung. Man ist halt nur eine Ressource.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team sind absolut toll. Auch wenn man bei verschiedenen Kunden verstreut arbeitet ist der Zusammenhalt super.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen sehr stark vom Projekt und auch vom Kunden ab.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Flache Hierachien muss man auch Leben! Es wird an einem regelmäßigem Newsletter gearbeitet, der aber auch die ehrliche und offene Kommunikation nicht ersetzt. Kritik an Agap2 wird ungern gehört, besonders von der Führungsebene. Die Kommunikation unter den Fachspezialisten ist toll. Die Kommunikation zu den Business Managern hängt stark von den einzelnen Managern ab. Oft fühlt man sich nicht ernstgenommen, akzeptiert und alleine gelassen, besonders bei schwierigen Kunden.

Gleichberechtigung

Hier gibt es kein Unterschied zwischen Männern und Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung in den Projekten hängt natürlich stark vom jeweiligen Kunden ab. Im Büro gibt es Weiterbildungen nur intern von Kollegen aus den Projekten. Die Führungsetage arbeitet daran, dass das interne Schulungskonzept besser wird. Dazu kommt ein unangemessener Fortbildungsvertrag. Richtig fachliche Weiterbildungen (TÜV etc.) bekommt man nur im absoluten ausnahmefall. Eine Karriere mit und bei Agap2 gibt es nicht. Aufstiegschancen fachlicher und finanzieller Natur sind rar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider ganz und gar nicht branchenüblich (Life Science Bereich). Und selbst im Vergleich mit anderen Life Science Dienstleistern liegt Agap2 im Schnitt mind. 10-15 % darunter. (Das Konzept, welches immer propagiert wird, ist absolut nicht unique.) Eine Einarbeitung im Office (Onboarding Phase) machen die meisten Life-Science Personaldienstleister als Standard. Es gibt auch keine Zuschüsse für Bahn oder etc., d.h. die Tagespendelstrecke von bis zu 100 km einfach kommen als Kosten für den Mitarbeiter hinzu.

Work-Life-Balance

In der Onboarding Phase gibt es keine Work-Life Balance. Beim Kunden hängt es stark von Projekt ab, ob es Gleitzeit gibt und wieviele Überstunden anfallen.

Image

Es wird viel Versprochen, aber wenig gehalten. Agap2 tut wenig konkretes um Mitarbeiter zu halten bzw. langfristig mit ihnen zusammen zu arbeiten. Es ist fraglich, ob die gepredigte niedrige Fluktuationsrate der Wahrheit entspricht. Ich denke eher nicht. Im Schnitt verlässt der Agapianer (Fachspezialist) nach einem Jahr bzw. nach einem Projekt die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Marktübliche Bezahlung (andere Dienstleister schaffen das auch), Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer, gepredigte Dogmen leben, kritikfähig werden, Technical Business Manager sollten mehr Industrie-relevante Berufserfahrung haben

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Bezahlung, Wertschätzung, Weiterentwicklung, Mitsprache bei Projekten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, wir danken Dir für Dein kritisches Feedback. Du hast mehrere Punkte angesprochen und für alle steht eine herzliche Einladung von unserer Seite, diese im Detail mit uns zu besprechen. Wir schätzen die Wichtigkeit, die Du der offenen Kommunikation beibringst, und daher freuen wir uns, wenn Du das Gespräch mit uns suchst. Eine offene Kommunikation ist essentiell für eine gute Zusammenarbeit und es ist unser Anliegen, dass dies möglichst einwandfrei funktioniert. Der Newsletter und die Informationsmails beispielsweise haben wir gerne entsprechend der Vorschläge unserer Kollegen aus den Projekten etabliert. Dies wird nicht unsere persönlichen Feedback-Gespräche ersetzen, die weiterhin ein fester Bestandteil unseres Konzeptes sind. Bezüglich der Kommunikation kann immer noch mehr getan werden – auch bei uns, davon sind wir überzeugt. Wir denken, dass jedes Unternehmen seinen Weg finden muss, dies umzusetzen und es freut uns sehr, dass wir z.B. durch unsere anonyme Umfrage an alle Kollegen und auch durch die persönlichen offenen Gespräche viel gemeinsam dafür gearbeitet und Veränderungen umgesetzt haben. Wir freuen uns auch über Deine Kritik, nehmen Deine Punkte an und wünschen uns, dass wir in einer lösungsorientierten Zusammenarbeit auch in diesen Punkten weiterkommen. Vielen Dank für Deine Zeit und das intensive Feedback. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 02.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Konzept bezüglich der Fachspezialisten hört sich sehr gut an. Die für den Fachspezialisten positiven Aspekte werden nur leider nicht mal ansatzweise in die Realität umgesetzt. Angepriesen wird es dafür um so mehr. Ernsthaft anzweifeln sollte man dies nicht: Lächeln und winken ist die bessere Strategie.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden von manchen Managern ehrlicherweise als Ressource bezeichnet und so wird man auch behandelt: Vorne rum freundlich, aber eigentlich geht es nur darum, möglichst viel – vor allem Flexibilität – aus dem Mitarbeiter rauszuholen. Dankbarkeit für kleinste Dinge - üblicherweise bei Dienstleistern als selbstverständliche Lappalien angesehen - wird erwartet, wenn man sie überhaupt erhält. Ehrliche, wirkliche Wertschätzung, Vertrauen und Respekt, was sich normalerweise in einem professionellen Umgang widerspiegelt, erfährt man nicht.
Die Führung ist auch in Deutschland französisch, was sich im Umgang mit den Mitarbeitern voll widerspiegelt (Kontrolle, kein Vertrauen). Nur ist das völlig unpassend für Naturwissenschaftler und Ingenieure, die in Deutschland ein Studium zügig durchgezogen und sehr gut abgeschlossen haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle Naturwissenschaftler und Ingenieure, die in der Industrie arbeiten wollen und dementsprechend praktisch veranlagt und offen sind. Kontakte werden daher schnell geknüpft und auch gute Bekanntschaften bis hin zu Freundschaften entwickeln sich. Außerdem haben die Allermeisten nach wenigen Tagen begriffen, wie der Hase läuft. Da alle im gleichen Boot sitzen, führt das zu einem top Zusammenhalt und einem regen Austausch.

Interessante Aufgaben

Die Bürotätigkeiten sind Bürotätigkeiten. Die Vorstellungsgespräche sind der interessante Teil, aber wenn man den Alltag miterlebt, fällt es schwer, die Vorteile anzupreisen.
Nur bei sehr wenigen Projekten wird wirklich das Know-How und/oder die Soft Skills eines (promovierten) Naturwissenschaftlers oder Ingenieurs benötigt.

Kommunikation

Nach oben wird totale Offenheit erwartet. Die sollte man auch zeigen, um sich nicht ins Abseits zu stellen. Allerdings sollte man nicht erwarten, dass die genannten Kritikpunkte umgesetzt werden.
Nach unten wird nur das gesagt, was nötig ist. Das Kollegennetzwerk bringt da viel mehr.

Gleichberechtigung

Prinzipiell da. Aber Kollegen mit Kindern machen die festen Arbeitszeiten und die erwartete spontane Flexibilität hinsichtlich des Einsatzortes zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur verschwindend wenige. Sie werden im Büro besser gestellt, was die Tätigkeiten angeht.

Karriere / Weiterbildung

Wirklich sinnvolle nur im Rahmen der Projekte, aber natürlich stark abhängig vom Projekt. Im Büro mit völlig unangemessenem Fortbildungsvertrag (viel teurer im Vergleich zu namhaften Fortbildungsinstituten, sehr lange Laufzeit).

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht möglichst viel zu möglichst wenig Kosten aus dem Mitarbeiter rauszuholen. Das bedeutet im Office z.B. Hühner auf der Stange, zu wenig richtige Bürostühle und Büromaterial. Die für die Projekte notwendige Flexibilität und Spontanität des Mitarbeiters wird nicht unterstützt: Wenn der Projektort zu weit weg ist, um jeden Tag zu pendeln, gibt es keine Reisekostenerstattung, d.h. keine Spesen, keine Übernachtungskosten, keine Anreisekosten oder sonstige Unterstützung wie einen Dienstwagen. Bei Umzug ist die Unterstützung vernachlässigbar gering. Und das Gehalt ist im unteren Bereich des Marktüblichen, sodass man Glück mit dem Projektort haben muss, um ähnlich zu verdienen wie bei anderen Dienstleistern.

Work-Life-Balance

Im Büro feste Arbeitszeiten, die es unmöglich machen dem Pendelverkehr auch nur ansatzweise auszuweichen, was zu sehr wenig Freizeit und viel unnötigem Stress führt.
Im Projekt natürlich abhängig vom Kunden. Bei den allermeisten aber so wie heutzutage üblich: flexibel, HomeOffice etc.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Konzept wirklich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für Dein Feedback zu agap2. Mein Name ist Lauriane Ruolt, ich bin Chief Operating Officer – Germany und mir ist Deine Bewertung wichtig. Ich möchte gerne ein tieferes Verständnis für Deine persönliche Situation im Unternehmen entwickeln und bitte Dich daher, mich für einen persönlichen Austausch direkt zu kontaktieren. Ich freue mich sehr, wenn Du von meinem Angebot Gebrauch machst und mir die Chance gibst, Dich zu verstehen. Mit besten Grüßen Lauriane Ruolt

agap2

  • 27.Apr. 2017 (Geändert am 27.Juni 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Fachspezialisten ist großartig. Das Verhältnis zu den Managern im Büro im Open-Office ist gut zur Filialleitung wechselhaft.
Ich bewerte hier den Job als Fachspezialist.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Manager. Manche gehen ihren Aufgaben als Ansprechperson und auch Interessenvertreter des Fachspezialisten nicht genügend nach. Bei den meisten gibt es keine Klagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt zwischen den Fachspezialisten ist trotz der eigentlichen Konkurrenzsituation einwandfrei.

Interessante Aufgaben

In den Bewerbungsgesprächen wird großer Wert auf das Mitspracherecht der Fachspezialisten bei der Projektauswahl gelegt. In der Praxis ist das nicht mehr absolut der Fall. Vor allem als Erstprojekt ist ein Dokumentationsprojekt mit niedrigen Anforderungen und auch Unterforderung eher die Regel.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Filialeitung und Fachspezialisten insbesondere derer im Projekt ist schlecht. Entscheidungen werden teilweise nicht oder sehr spät kommuniziert. Mitarbeitervorschläge zu Projekten oder Verbesserungsvorschläge werden teils überhaupt nicht aufgenommen. Änderungen wie z.B. der Arbeitszeit werden zu kurzfristig kommuniziert und dann auch nicht kommentiert.

Gleichberechtigung

In Sachen Gleichberechtigung fungiert Agap2 vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter über 45 sind stark in der Minderheit werden aber tadellos behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungen, die im Bewerbungsprozess beworben werden sind dann im Nachhinein gar nicht so einfach zu bekommen. Es wird mehr angepriesen als geleistet. Zertifizierte Weiterbildungen sind die Minderheit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind immer pünktlich. Das Gehalt bewegt sich im unteren Mittelfeld der marktüblichen Gehälter für vergleichbare Positionen. Es wird keine Betriebsrente angeboten. Darüber hinaus gibt es keine Vergünstigen für den öffentlichen Nahverkehr oder ähnlichem, was durchaus möglich wäre.

Arbeitsbedingungen

Im Projekt: Späte feste Arbeitszeiten ohne Flexibilität. Teilweise nicht ausreichend gute Bürostühle. Wenig Bewegung viele Wochenziele, die auch nicht erklärt werden.
Im Projekt: Abhängig vom Kunden mehr oder weniger flexibel. Freier als im Büro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Klimaschutz sind kein besonderes Thema. Es wird sich aber bei Firmenläufen für einen guten Zweck eingesetzt.

Work-Life-Balance

40h Woche. Im Büro feste Arbeitszeiten, die nicht familienfreundlich sind. Strenge Krankenregelung (direkt am ersten Tag zum Arzt und die Bescheinigung an Agap2 senden).
Urlaub kann jederzeit genommen werden jedoch zu Beginn vergleichsweise wenig Tage im Jahr(24).

Image

Zwiespältig. Auf der einen Seite hat die Firma ein gutes Image wenn es um die Arbeit im Projekt beim Kunden geht. Auf der anderen Seite verschlechtert sich zusehens das Image der Bürophase.

Verbesserungsvorschläge

  • Umstellung der Arbeitszeiten im Büro auf ein flexibleres Modell. Aufstellung von realistischen Wochenzielen oder der Fialstrategie für den Bewerbungsprozess. Einbindung von Mitarbeiterfeedback in den Entscheidungsprozess. Einhaltung von Zusagen aus dem Bewerbungsprozess (Einsatzort, Einsatzzeit, Mitspracherecht der Fachspezialisten, Weiterbildungen) oder Anpassung der Aussagen über die genannten Themen.

Pro

Interessanter Arbeitsbereich im Life Science mit vielen Projekte. Betreuung im Projekt durch die Manager ist größtenteils gut. Für einen Dienstleister ist die Arbeitsatmosphäre gut.

Contra

Unflexible Arbeitszeiten im Büro. Schlechte Kommunikation der Filialleitung. Mitarbeitergespräche wie Feedbackgespräche oder Jahresgespräche sind keine Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für dein Feedback zu agap2. Wir freuen uns, dass du Dich prinzipiell wohl fühlst. Wie du miterlebt hast, prüfen wir bei der Auswahl unserer Mitarbeiter nicht nur die fachliche Expertise, sondern legen auch großen Wert auf die kommunikative und engagierte Persönlichkeit. Daher freuen wir uns über jeden Zuwachs und wissen jede einzelne Person zu schätzen. Bezüglich der festgelegten Arbeitszeiten im Büro in den Zwischenprojektphasen bzw. während der Onboarding Phase, danken wir dir für dein ehrliches Feedback. Wir sehen die gemeinsamen und gleichen Arbeitszeiten von allen Mitarbeitern als gute Möglichkeit als Team zusammenzuwachsen, gemeinsame Ziele zu erreichen und ein nachhaltiges, interdisziplinäres Netzwerk zu schaffen. Außerdem ermöglicht der verkürzte Freitag allen einen frühen Start in das Wochenende. Unsere Mitarbeiter sind immer eingeladen und auch aufgefordert, die offenen Türen bei uns zu nutzen – Ihr habt Zweifel? Fragt nach! Ihr seid euch unsicher? Kommt zu uns! Nur zusammen können wir etwas ändern. Fehler sind menschlich, wir lernen aus ihnen und entwickeln uns weiter. Wir wachsen schnell und danken jedem für ein wenig Geduld und Verständnis. Unsere Überzeugung ist, dass wir nur gemeinsam diesen Erfolg weiter gestalten und dafür brauchen wir jeden Einzelnen. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 18.Apr. 2017 (Geändert am 24.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Tolles, offenes Klima.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hirarchien. Vorschläge werden aufgegriffen und wenn möglich schnell umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die Kollegen über Kunden verstreut agieren sehr guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, bei deren Auswahl man involviert wird. Man kann sehr schnell sehr viel lernen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verbessert. Es wurde extra eine Position geschaffen um den Punkt zu forcieren.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Mann und Frau, alt und jung usw..

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genua so behandelt wie junge.

Karriere / Weiterbildung

Man lernt in den Projekten in sehr kurzer Zeit sehr viel neues. Interne Schulungen werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Beide den Sozialleistungen wurde zum 1.1.2018 nachgelegt. Das ist jetzt ordentlich.

Arbeitsbedingungen

Als externer Fachspezialist kann man sich wirklich auf sein Projekt konzentrieren.

Pro

Junges dynamisches Unternehmen mit jungem dynamischem Team.

Contra

Kommunikation hat sich deutlich gebessert, aber immer noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für Dein positives Feedback zu agap2. Wir freuen uns, dass Du ein überzeugter agapianer bist. Dass unsere interne Kommunikation noch nicht perfekt ist, ist uns bewusst - Wir freuen uns darauf, agap2 mit dir zusammen weiter zu gestalten. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 10.März 2016 (Geändert am 18.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Fachspezialisten ist eher schlecht - mangelnde Wertschätzung, wenig Mitsprache bei der Auswahl der Projekte und wenig Übereinstimmung mit den selbst proklamierten Werten (Offenheit, Fairness, Start-up spirit, etc.) sind nicht hilfreich für die Motivation.

Vorsicht mit der Durchschnittsbewertung: geht man ins erste Projekt und ist noch frohen Mutes wird man um Abgabe einer kununu-Bewertung gebeten. Ich wurde zwei mal gefragt ob ich schon bewertet hätte. Eine unabhängige, faire Bewertung ist so zumindest in Frage gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ich mag meine Kollegen sehr, da beweist agap wirklich ein Händchen.

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat. Wenn man Pech hat landet man in einem todlangweiligen Projekt. Wirkliches Mitspracherecht oder Rücksicht auf die eigenen Interessen gibt es da nicht - speziell beim ersten Projekt.

Kommunikation

Auch wenn Offenheit immer behauptet wird: ich fühle mich sehr schlecht informiert wie es dem Standort geht. Gut informiert würde ich mich fühlen wenn nicht nur Erfolge sondern auch Misserfolge kommuniziert würden. So fühle ich mich hinters Licht geführt.

Gleichberechtigung

Da ein überwiegender Teil der Leitungsfunktionen von Frauen besetzt wird, und sowohl bei weiblichen wie männlichen Mitarbeitern viel Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen (auch bei der geographischen Auswahl der Projekte) genommen wird kann ich hier guten Gewissens fünf Sterne geben. Sechs sind leider nicht möglich. ;)

Verbesserungsvorschläge

  • Lebt eure Werte. Vertraut euren Mitarbeitern. Seid nicht 'persönlich enttäuscht' wenn jemand gehen möchte.

Pro

Hervorragende, menschliche Kollegen.

Contra

agap2 tut wenig konkretes um Mitarbeiter zu halten, dafür wird bei jeder Gelegenheit die Firma gelobt und die Werte der Firma betont; eine Dauerwerbesendung die nach einiger Zeit sehr schal wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiter konstruktive Kritik äußern, damit wir unsere internen Strukturen verbessern können. Natürlich weisen wir auf die Möglichkeit einer Kununu Bewertung hin, aber es steht jedem Mitarbeiter frei zu jedem Zeitpunkt und nach eigenem Ermessen eine Bewertung abzugeben. Schade, dass du unser Engagement um Feedback so negativ auffasst. Uns freut, dass dir der Kollegenzusammenhalt bei agap2 zusagt und dass du unseren Umgang mit Gleichberechtigung und Vereinbarung von Familie und Beruf schätzt. Danke diesbezüglich für die positive Rückmeldung. Deine Kritik bezüglich mangelnder Kommunikation während der Projektphasen ist uns wichtig. Durch unsere flachen Hierarchien sind interne Entscheidungswege vergleichsweise kurz und daher werden auch kurzfristige Entscheidungen schnell umgesetzt. Leider ist es in der Vergangenheit dadurch auch zu Missverständnissen gekommen, jedoch haben wir uns euer Feedback zu Herzen genommen und für die Zukunft daraus gelernt. Die Entwicklung unseres Kommunikationskonzeptes sowie die Schwerpunktlegung auf einen dynamischen, teamübergreifenden Kommunikationsfluss wird ab sofort sowohl intern als auch extern von unserer neuen Kommunikationsverantwortlichen unterstützt. Außerdem ist ein interner Newsletter in Arbeit, um die Informationslage aller Mitarbeiter, insbesondere der im Projekt befindlichen Fachspezialisten, zu verbessern. Die aktive Kommunikation von beiden Seiten ist essentiell um zu gewährleisten, dass auf persönliche Probleme eingegangen wird. Dies gilt insbesondere für die Projektwahl. Unsere Tür steht jederzeit für ein persönliches Gespräch offen und wir freuen uns, wenn du dieses Angebot nutzt. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2