14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt, durfte bis heute sehr viel Unterstützung von allen Ebenen erfahren. Ich fühlte mich von der ersten Minute an Willkommen und geschätzt. Die Rahmenbedingungen welches das Unternehmen bietet sind wirklich gut.
Noch konnte ich nichts finden.
Gut
Förderung von Mitarbeitern in den verschiedensten Bereichen. TOP!
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstandenden.
Viel Unterstützung von anderen Ebenen !
Wirklich bemerkenswert!
Hier wird auf die Bedürfnisse der Älteren Kollegen Rücksicht genommen.
Arbeiten auf Augenhöhe. Toll
Gut, leider schon sehr in die Jahre gekommende Einrichtung.
Kurze Wege, sehr Hilfsbereite Kollegen.
Selbstverständlich.
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit.
das er immer für uns da ist und jetzt in der Cornazeit ist er auch für uns immer da
sehr gut
immer sehr gut
immer gut
sehr gut
sehr gut
sehr
immer sehr gut
sehr gut
immer sehr gut
sehr gut
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander der Kollegen, gerade in Corona-Zeiten
manche Dinge dauern etwas lange
BVG-Ticket wäre toll, kostenloses Essen für Mitarbeiter wäre schön
angenehmes Miteinander, gegenseitige Rücksichtnahme
Traditionsunternehmen
Wunschplan, Teilzeit möglich
Übernahme der Kursgebühren und Freistellung für Kurse!
gutes Gehalt, Rentenzuschuß
Es wird darauf geachtet, nicht soviel Lebensmittel wegzuwerfen.
gegenseitige Unterstützung, Spaß bei der Arbeit
Hilfsmittel sind zur Versorgung der Bewohner sofort verfügbar
haben immer ein offenes Ohr, kann mich mitteilen und nachfragen
EDV-gestützte Dokumentation, Fortbildungen, Weiterbildungen möglich
Informationen erreichen alle Mitarbeiter, EDV gestützt
Mann Frau, Jung Alt spielt keine Rolle, alle ein TEAM
ich arbeite gerne mit Menschen, Aufgaben sind sehr vielseitig
Dass er in der heutigen Zeit ein Gefühl der Sicherheit und Zukunftsfähigkeit ausstrahlt und sich auch "neu" erfindet. Kein Stillstand.
Dass Informationen in manchen Fällen nicht optimal kommuniziert werden.
Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Hierfür nutze ich das Jahresgespräch oder aktuelle Themen. Pauschal kann ich hier keine Angaben machen.
Gleich zu Beginn meiner Tätigkeit wurde ich von den Kolleginnen und Kollegen gut unterstützt und "mitgenommen".
Ich denke es gibt mit Recht eine breite Mehrheit, die das Unternehmen schätzt.
Der AG lässt einem viel Freiheiten. Sofern das Arbeitsergebnis stimmt, lassen sich Arbeit und Freizeit gut gestalten. Im Rahmen der vorgegebenen Strukturen bleibt noch ausreichend Raum für die eigene Entwicklung.
Wer Verantwortung tragen möchte und kann, der wird entsprechend gefördert. Die Angebote zur Weiterbildung sind Vielfältig. Das Unternehmen setzt auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Ich empfinde dies als für mich gerecht und fair. Die zusätzlichen Leistungen sind vielfältig und für mich nicht selbstverständlich. Hier sind natürlich auch Grenzen gesetzt da nur das Geld ausgegeben werden kann, welches auch verdient wird.
Beide Themen gehören zu den Kernwerten und werden in unterschiedlichster Form gelebt. Einige Dinge werden durch gesetzliche Rahmenbedingungen erschwert.
Die Kolleginnen und Kollegen pflegen einen guten Umgang untereinander. Auf der Arbeitsebene erfährt man viel kompetente Hilfe und Unterstützung.
Abhängig vom eigenen Verhalten spielt das Alter keine Rolle. Erfahrungen werden genutzt und ersetzen (in meinem Fall) auch ein evtl. Defizit.
In meinem Bereich empfinde ich dieses als besonders fair. Auch wenn nicht immer Einigkeit besteht, findet sich immer ein Weg mit dem man gut leben kann.
Die Arbeitsbedingungen sehe ich als sehr positiv. Die technische Ausstattung und die Organisationsstruktur schaffen diese positive Bedingungen. Gemeinsam werden an Struktur und Qualität ständig gearbeitet.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und insgesamt als sehr gut zu bezeichnen. Aber es gibt auch Schwachstellen. Wichtig dabei ist, dass diese erkannt und bearbeitet werden. Dies geschieht, ist aber keine Einbahnstraße.
Ich kann keine Unterschiede erkennen und fühle mich voll anerkannt.
Die Aufgabe füllt mich voll aus und entspricht meinen Vorstellungen zu 100%. Sie ist so vielfältig, dass jeder Tag neue Herausforderungen bringt. Nie langweilig und ich gehe mit Freude in den Tag.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne bei der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE arbeiten. Die aktive Anspache von Dingen, die gut laufen oder die es gilt zu verbessern ist ein wichtiger Faktor in einem stetig wachsenden Unternehmen. Sie nutzen diese Möglichkeit und haben durch die Freiheiten, die Ihnen aus Ihrer Sicht geboten werden die Möglichkeit, Ihre Kreativität und Ihre Ideen aktiv einzubringen.
Schön, dass Sie mit an Bord sind und hoffen, dass das auch noch lange der Fall sein wird.
Es gibt Parkplätze für uns, kostenlos
Für den Einsatz in der Psychiatrie wäre eine Zulage gut
Jobticket wäre toll
Ich kann meine Vorschläge einbringen und werde gehört
Großer diakonischer Träger
Dienstpläne sind Monate im Voraus fertig, Wünsche werden beachtet
Ich habe die Schule zum Praxisanleiter gemacht. Freistellung und Gebühr wurden gezahlt.
Es gibt ein Förderprogramm für Talente
Guter Tarif mit Betriebsrente
Projekte zur Müllvermeidung und Lebensmittel wegwerfen
Teamtage mit allen Mitarbeitern eines Bereichs
Ältere Kollegen kommen gerne zur Arbeit, gutes Team
Türen der Leitungen stehen immer offen
EDV auf dem neuesten Stand, Hilfsmittel stehen zur Verfügung
Regelmäßige Besprechungen im Team
Guter Austausch mit Kollegen
Angenehmes Miteinander
Kann mich mit meinen Stärken einbringen, Praxisanleiter macht mir großen Spaß
Führung, leiten, am sonst nichts. Sehr schlecht
Er macht nicht seine arbeit achlecht, sondern er geht schlecht mit dem mittarbeitern um
Freundlisch zu zein, nicht viel kritisieren
Schlecht
Ok
Ok
Ok
Gut
Ok
Schlecht
Ok
Nicht gut
Ok
Gar nicht
Schlecht
Keine
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeitern,
ein Dankeschön an dieser Stelle, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern an dieser Stelle, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben, denn wir legen sehr viel Wert darauf. Das heißt aus unserer Sicht, dass Sie gerne zur Arbeit kommen, mit Freude Ihrer Aufgabe nachgehen und offen Ihre Probleme und Sorgen bei der Leitung oder auch in der Personalabteilung ansprechen. Nur so haben wir eine Chance, Dinge gemeinsam mit Ihnen zu verändern.
Es tut uns leid, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen bei uns Ihren Job gekündigt haben. Wir hätten gerne versucht, mit Ihnen gemeinsam eine Lösung zu finden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Garnichts
nicht weiter empfehlen
Die Heimleitung gehört entfernt
Personal wird ausgenutzt
Sehr schlecht
Ungenügend
Geht so olala
Mangelhaft
Kein Interresse
Keiner
Mißerrabel
Nutzt Personal nur aus und Unfreundlich verlogen
Schlecht
Heimleitung Personal Resistent Unferträglich
Gibt es nicht
Keine guten Aufgaben
Gute bezahlung Weiterbildungsmoglichkeiten
Kompromisse aus dem Weg gehen Umgang mit den kollegen könnte besser sein
Bessere Arbeitszeiten weiterbildende Maßnahmen durchführen
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Vertrauensbonus für die Mitarbeiter, Innovation
Trotz höher gewordener Arbeitsbelastung macht es Spaß den Arbeitsschwung alltäglich zu erledigen und die Zeit vergeht im Nu. Vorgesetzte die Erreichbar sind und auch ein offenes Ohr haben, für eigene persönliche Belange.
Unser Slogan lautet - "Zu Hause in christlicher Geborgenheit". Dass das nicht nur zur Werbung steht, sondern auch gelebt wird, dafür stehen täglich die Mitarbeiter der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE g GmbH Berlin den Bewohnern und Angehörigen zur Seite. Zahlreiche Fernsehteams und auch Beiträge berichten davon. Jüngst konnte das RBB RBB - in einer Reportage, Film Dement - aber noch da! davon berichten.
Für mich passt die Work - Life - Balance. Jeder ist selbst für sich verantwortlich um mit sich und seiner Gesundheit, seiner Arbeit, seiner Freizeit und seiner Einstellung dazu gesund umzugehen. Kürzlich hat der Arbeitgeber das Thema Achtsamkeit in den Gesundheitswochen angeboten. Das Interesse an den Veranstaltungen war sehr unterschiedlich. Die innere Einstellung und das was ich selbst für mich tue, ist eine Selbstverantwortung und nicht die des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist sehr verständnisvoll und macht auch Arbeitnehmerfreundliche Angebote.
Ein Internes- Trainee Programm und auch eine interne Pflichtfortbildung für jeden Mitarbeiter sorgen für stetige Weiterentwicklung. Ein jährliches Mitarbeiterjahresgespräch mit dem Vorgesetzten runden das Ganze ab, denn dort hat jeder die Möglichkeit sein Weiterbildungswünsche und Karriere Chancen zu besprechen.
Kein Gebettel bezüglich einer Lohnerhöhung - wie man es bei privaten Unternehmen kennt. Hier gibt es einen Tarifvertrag nach AVR.HN. Der garantiert dass alle mit vergleichbaren Abschluss für Ihre geleistete Arbeit dieselbe Vergütung erhalten. Automatisch steigt man alle 3 Jahre in die nächste Erfahrungsstufe.
AGA Goes Green. Dafür gibt es bereits das 2. Jahr eine Kampagne. Mit dem Rad zur Arbeit, soll das eigene Umweltbewusstsein wachrütteln. Auch hausinterne Projekte zum Thema Arbeitsmaterialien sparen, oder der Rücklauf von Lebensmitteln von der Mahlzeitenversorgung auf den Wohnbereichen waren gelungene Projekte. Die Küche bestellt und kocht zunehmend mehr mit regionalen Produkten, all das sind Ansätze für ein verantwortungsvolles Umwelt- / und Soziabewusstsein.
Wir sind als Team zusammengewachsen und ein jeder hat seine Anteil am guten Miteinander. Auch wenn nicht jeder Tag super verläuft, gibt es einen Teamgeist, so dass zusammen an Abschlüssen und Lösungen gearbeitet wird.
Der Großteil unser Mitarbeiter ist in der Generation X - Jahrgänge 1966 -1979. Zweitgrößte Mitarbeitergruppe ist die älter Generation davor. Das viele Kollegen(innen) schon viele Jahre bei uns arbeiten und bis zum Ruhestand bei uns bleiben, gibt der Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams recht, es ist einfach nett.
Es ist stets möglich die Vorgesetzten persönlich zu sprechen. Sie sind offen, engagiert und stets darauf bedacht Mitarbeiterzugewandt zu entscheiden.
Wir sind eine g GmbH und der Arbeitgeber reinvestiert in die Häuser und Gebäude. Vernünftige gut gepflegte Wohnbereiche in wohnlicher Atmosphäre. Arbeitshilfsmittel erleichtern die Pflege. Büros und PC sind aktuell und zeitgemäß.
Die interne Kommunikation von wichtigen Sachen könnte schneller und besser laufen. Ich glaube, dass liegt aber auch an der eigenen Filterung von wichtig und unwichtig und der Schnelligkeit unserer Zeit. Manchmal wünsche ich mir mehr Nachhaltigkeit in Absprachen.
Der Job ist eher frauenlastiger. Das liegt sicherlich am Berufsbild. Männer sind erwünscht und bieten oft einen ausgleichenden Part.
Durch den Kontakt mit Menschen und Angehörigen sowie durch jährliche Projekte wird es nie langweilig.
willkomenstage, teamtage, jährliche mitarbeiterfeste: Sommerfest, Neujahrsempfang um den Zusammenhalt zu stärken (Versuch)
siehe oben, dass man als Mitarbeiter das Schwimmbad nicht nutzen darf
höhrere Löhne, Zuschläge, Überstunden bezahlen
momentan sehr angspannt, schlechtes Arbeitsklima
es geht
es geht so
überhaupt nicht, nur wenige die gefördert werden
viel zu niedig für das wir leisten müssen, keine Zuschläge.....
ganz okay
teilweise
nur von wenigen
keine Vorbild, mieses Verhalten. man verliert das Vertrauen
ganz okay
eher weniger
kaum nur von wenigen
derzeit nicht
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Schilderung Ihrer Wahrnehmung der aktuellen Situation aus Ihrer Perspektive. Aus Ihren Sternebewertungen und Worten entnehmen wir, dass Sie sich derzeit bei uns nicht wohl fühlen. Das ist sehr schade und natürlich wollen wir als Arbeitgeber dazu beitragen, dass sich Ihre derzeitige Lage verbessert und Sie wieder gerne zur Arbeit kommen.
Sie haben uns dazu in Ihrer Bewertung bereits einige Punkte genannt. Darunter u.a. das angespannte und schlechte Arbeitsklima, fehlendes Vertrauen, keine interessanten Aufgaben und die fehlende Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Gerade das Thema Fort – und Weiterbildungen für Sie liegt uns besonders am Herzen. Sie finden bei uns ein großes Angebot mit internen und externen fachbezogenen und persönlichkeitsbildenden Workshops und Seminaren, an denen Sie teilnehmen können und auch sollen.
Um konkret Dinge zu ändern und auch Ihre Wünsche im Bezug auf Fort- und Weiterbildungen besprechen zu können, ist es wichtig, miteinander zu reden. Zum einen, um die Kritikpunkte im Detail und anhand von Beispielen klären zu können und zum anderen um dann konkrete Maßnahmen sowohl von unserer Seite als auch von Ihrer Seite festzuhalten und umzusetzen.
Daher an dieser Stelle unserer Vorschlag an Sie. Vereinbaren Sie mit Ihrer Hausleitung oder Pflegedienstleitung zeitnah einen Termin. Da Sie sich die Mühe gemacht haben, uns bei Kununu zu bewerten, glauben wir, dass Sie gerne weiter bei uns arbeiten wollen. Wenn das der Fall ist, dann suchen Sie das Gespräch. Denn nur dann lassen sich Dinge ändern. Nutzen Sie die Chance und gehen aktiv auf Ihre Leitungen zu. Nur so können Dinge auch in Bewegung kommen. Und ein erster Schritt ist ein klärendes Gespräch.
Da Ihre Bewertung die Überschrift „Derzeitige Lage“ trägt, freuen wir uns natürlich, wenn Sie diese bei Veränderungen auch aktualisieren.