34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
kollegen, gehalt
keine bevormundung briefe an mitarbeiter - lieber nur ein kleines bisschen Handeln
im unsere Bereich gut
das ist nur eine werbung
pünktlich
gemeinsam schaffen wir das
probleme sollen nie gesagt werden. wichtigte regel: alles ist super
briefe und mail von besitzern: „nicht mit presse sprechen wegen corona!“
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Aus Ihrer Sicht sind der Zusammenhalt untereinander und die Atmosphäre in Ihrem Bereich gut. Ebenfalls positiv empfinden Sie das Gehalt und die pünktliche Zahlung.
Dies sind alles Themen, die aus unserer Sicht dazu beitragen, dass Sie gerne zur Arbeit kommen, jedoch nicht immer selbstverständlich sind.
Den Umgang sowohl ihrer Leitung als auch der des Unternehmens mit Ihnen kritisieren Sie dagegen. Unseren Umgang mit der Pandemie bezeichnen Sie als planlos und werfen uns als Agaplesion Bethanien Diakonie vor, Sie zu bevormunden und Ihnen zu verbieten, mit der Presse zu sprechen.
Als im März die Pandemie ausbrach, stellte sie uns alle vor bisher so nie erlebte Herausforderungen. Für uns als Unternehmen war und ist es ein Spagat zwischen gesetzlichen Regelungen, Vorschriften und eigenen Maßnahmen mit dem Ziel, gemeinsam mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern, Tagesgästen und allen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern gesund und gut durch die Zeit kommen.
Das kann nur gelingen, wenn Sie und jeder einzelne mitmachen. Von Anfang an war es uns wichtig, transparent über alle neuen Regeln und Vorschriften zu informieren und auch mit Ihnen in Ihrem Haus darüber zu sprechen.
Scheinbar ist uns das aus Ihrer Wahrnehmung nicht gelungen. Wir wollen Sie weder bevormunden noch Ihnen den Mund verbieten. Uns ist sehr wohl bewusst, was Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen in den letzten Monaten geleistet haben und welche Anspannung damit verbunden ist.
Sie haben mit dazu beigetragen, dass wir alle bisher gut durch die Zeit der Pandemie gekommen sind und im Vergleich zu vielen anderen Pflegeeinrichtungen wenige Fälle in unseren Häusern zu verzeichnen hatten.
Wir sind glücklich, dass dies so ist und sind überzeugt, dass das vor allem auf viele einzelne Maßnahmen und die Disziplin jedes einzelnen Mitarbeitenden zurückzuführen ist. Insofern haben wir gemeinsam vieles richtig gemacht. Rückblickend gab und gibt es jedoch sicher Punkte, die wir besser machen können. Das galt für die Zeit vor Corona, für die Zeit mit und auch nach Corona. Wenn Sie hierzu konkrete Ideen und Anregungen haben, sprechen Sie Ihre Leitungen und uns gern an.
Wenn wir Sie bitten, Anfragen von Pressevertretern an Ihre Hausleitung weiterzugeben, dann geht es hier ausschließlich um die Zuständigkeit und Verantwortung zu diesem Thema und keinesfalls darum, Ihnen etwas zu verbieten. Die Bitte im Bezug auf Presseanfragen gilt grundsätzlich und ist unabhängig von Corona.
Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch an, in dem wir Ihre Kritikpunkte aus beiden Perspektiven gemeinsam betrachten und so ggf. zu neuen Erkenntnissen und Ideen kommen. Melden Sie sich dazu gerne bei uns.
Wir wünschen Ihnen für die kommende Zeit vor allen Dingen Gesundheit und ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest.
Ein vertrauensvoller Umgang. Gutes Miteinander im Team. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Eine gute Besetzung . Ein warmer empathischer Umgang mit den zu Betreuenden.
Unflexibell bein undividuellen Bedurfnissen .. zum Beispiel finanziellen Vorschüssen ,,,festgefahrene Einarbeitungszeiten... Mir ist nicht klar warum man ein halbes Jahr braucht um zu merken ob ein Arbeitnehmer was taugt.. Das sieht man nach 2 Monaten.
Die Diakonie ist ein ganz schön träger Tanker.. Die Menschen sind nett und versuchen das beste . Sie sind aber oft ausgebremst da das Unternehmen sehr festgefahren und unflexibell ist. (Irgendwie typisch Kirche ,-) Sorry.. Es gibt zwar einen Briefkasten wo man Verbesserungsvorschläge machen kann, Mir ist aber noch nicht klar wie das reflektiert wird.
Ich arbeite dort noch nicht lange, wurde gut aufgenommen und untegriert.
Das Image ist sehr gut....leider stimmt nicht alles . War wohl früher besser,
Auf Pausenzeiten wird geachtet und Überstunden halten sich in Grenzen
Die Möglichkeit besteht wohl..
akzeptabel....nichts besonderes.. Zuschläge für Sonntags und Nachtarbeit sind lächerlich und für AVR- unwürdig.
keine besonderen Dinge bemerkt die darauf abzielen.
Bis auf wenige Ausnahmen scheint es zu stimmen.
Wird die Zeit zeigen. Im Moment habe ich ein sehr gutes Gefühl. Ich kann auch mit unbequemen Fragen zu ihnen kommen..
Ein angenehmes Büro und die Moglichkeit Pausenräume aufzusuchen.. Geregelte Arbeitszeiten,, Das Gehalt ist akzeptabel aber kein Argument für die Arbeit mit schwer demenziell erkrankten Menschen . Also Nachbesserungsbedarf,
Mein Gefühl ist ,das die Kommunikation stimmt und ein ehrlicher Umgang statt findet.
Für mich ist momentan alles neu und vieles interessant,
Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt, durfte bis heute sehr viel Unterstützung von allen Ebenen erfahren. Ich fühlte mich von der ersten Minute an Willkommen und geschätzt. Die Rahmenbedingungen welches das Unternehmen bietet sind wirklich gut.
Noch konnte ich nichts finden.
Gut
Förderung von Mitarbeitern in den verschiedensten Bereichen. TOP!
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstandenden.
Viel Unterstützung von anderen Ebenen !
Wirklich bemerkenswert!
Hier wird auf die Bedürfnisse der Älteren Kollegen Rücksicht genommen.
Arbeiten auf Augenhöhe. Toll
Gut, leider schon sehr in die Jahre gekommende Einrichtung.
Kurze Wege, sehr Hilfsbereite Kollegen.
Selbstverständlich.
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit.
das er immer für uns da ist und jetzt in der Cornazeit ist er auch für uns immer da
sehr gut
immer sehr gut
immer gut
sehr gut
sehr gut
sehr
immer sehr gut
sehr gut
immer sehr gut
sehr gut
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander der Kollegen, gerade in Corona-Zeiten
manche Dinge dauern etwas lange
BVG-Ticket wäre toll, kostenloses Essen für Mitarbeiter wäre schön
angenehmes Miteinander, gegenseitige Rücksichtnahme
Traditionsunternehmen
Wunschplan, Teilzeit möglich
Übernahme der Kursgebühren und Freistellung für Kurse!
gutes Gehalt, Rentenzuschuß
Es wird darauf geachtet, nicht soviel Lebensmittel wegzuwerfen.
gegenseitige Unterstützung, Spaß bei der Arbeit
Hilfsmittel sind zur Versorgung der Bewohner sofort verfügbar
haben immer ein offenes Ohr, kann mich mitteilen und nachfragen
EDV-gestützte Dokumentation, Fortbildungen, Weiterbildungen möglich
Informationen erreichen alle Mitarbeiter, EDV gestützt
Mann Frau, Jung Alt spielt keine Rolle, alle ein TEAM
ich arbeite gerne mit Menschen, Aufgaben sind sehr vielseitig
Das sie sich auch aus den Phelepienen Mitarbeiter geholt haben und diese auch übernommen werden.
Das viele reingerede in unsere Arbeit obwohl es läuft
Das vielleicht die Kolleginnen und Kollegen die gegangen sind, schneller ersetzt werden.
Es kommt vor, daß man seinen Urlaub nicht wie gewünscht bekommt.
Leider wird immernoch zu viel Plastik verwendet. Z. B. Wäschesäcke. Da ist aber eher die Wäscherei schuld.
Es könnte mehr miteinander statt über einander geredet werden.
Es könnte bessere Comouterstühle zur Verfügung gestellt werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns auf Kununu bewertet haben.
Mehr miteinander reden statt übereinander ist einer Ihrer "Aber" Punkte. Miteiander reden reduziert Mißverständnisse und auch Ärger über den anderen. Vermeiden läßst sich das sicherlich nicht ganz, da es Menschen gibt, die sich nicht trauen, den anderen anzusprechen.
Wenn Sie es nicht bereits schon tun, dann tragen Sie aktiv zu einer direkten Kommunikation bei, indem Sie als Vorbild vorangehen und das miteinander reden vorleben. Von unserer Seite aus werden wir das Thema auch aktiv ansprechen.
Bezüglich Ausstattung der Büros, Ihren Urlaubswünschen und dem Verbesserungsvorschlag bezogen auf die Wäschesäcke sprechen Sie doch direkt Ihre Hausleiterin bzw. Pflegedienstleiterin an. Ich bin mir sicher, dass Sie hier ein offenes Ohr finden.
Im Bezug auf die Besetzung freier Stellen, gehen wir viele Wege. Unter anderem auch den, dass wir wie von Ihnen positiv erwähnt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Philippinen recrutieren. Unser Ziel ist es immer, Stellen zeitnah zu besetzen, was aufgrund Situation am Arbeitsmarkt eine echte Herausforderung ist. Sie und auch Ihre Kolleginnen und Kollegen können uns dabei gerne unterstützen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfehlen. Der Vorteil für Sie ist, dass Sie für eine erfolgreiche Empfehlung eine Prämie bekommen.
Nochmals Dankeschön für Ihre Bewertung und dass Sie in Ihrem tollen Job, wie Sie es zum Einstieg in Ihre Bewertung formulieren, uns noch lange erhalten bleiben.
Ausbildungsvergütung
- betriebsärztliche Untersuchung
- fremdeinsätze
-Dienstplanänderungen ohne Absprache
- Azubis werden als volle Kraft eingesetzt
- keine Zeit oder Lust auf Anleitung
- keine transparente Kommunikation
- teilweise respektlose Leitungen
- man wird aus dem Urlaub geholt, um einzuspringen
Transparente Kommunikation mit ALLEN Mitarbeiten (inkl. Schüler)
Anleitung!!!
Negative Arbeitsatmosphäre
/
Ganz ok
Gute Bezahlung für Auszubildende im Gegensatz zu anderen Betrieben
Keine “Zeit”für Anleitung.. die PA’s haben wahrscheinlich kein Bock, Schüler anzuleiten
Kommt auf die Kollegen an.
Die meisten
Schüler sind hauptsächlich zum Waschen und Brote schmieren Da
Keine Abwechslung. Jeden Tag die gleiche Arbeitsroutine.
Man merkt als Schüler ganz klar die hohe Hierarchie
Sehr schade, dass die Ausbildung zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau bei uns anders verläuft, als du es dir vorstellst. Du kritisierst zum einen die Art und Weise der Kommunikation mit dir, die aus deiner Sicht fehlende Anleitung und die Eintönigkeit der Aufgaben auf dem Wohnbereich. Auf der anderen Seite bewertest du die Vergütung und die abwechslungsreichen Fremdeinsätze als positive Seiten deiner Ausbildung.
Kritik zu äußern ist wichtig, damit Dinge oder auch Situationen die Chance haben, sich zu ändern. Je früher, desto besser. Du hast zum einen die Möglichkeit dich vor Ort an deinen Praxisanleiter zu wenden, mit der Pflegedienstleitung vor Ort zu sprechen oder direkt deine Ausbildungsbeauftragte anzusprechen.
Unser Ziel ist es, das du dich bei uns wohl fühlst, gerne zur Arbeit kommst und natürlich deine Prüfung nach 3 Jahren Ausbildung erfolgreich absolvierst. Damit das gelingt, haben wir Praxisanleiter vor Ort, eine Ausbildungsbeauftragte und eine Schulanleiterin aus der Praxis, die dich auf deinem Weg durch die Ausbildung begleiten. Während deiner Ausbildung finden regelmäßig Schulanleitungen statt, die dich gezielt auf deine Prüfung vorbereiten. Die Außeneinsätze z.B. beim Sozialdienst, in Tagesstätten und im Krankenhaus sind Besonderheiten in unserem Ausbildungskonzept, damit du viele verschiedene Sichtweisen kennenlernst und dir ein breites Wissen aneignen und Erfahrungen sammeln kannst.
Damit du deine Ausbildung erfolgreich absolvieren kannst, ist eine gute Zusammenarbeit wichtig. Das heißt, sowohl du als auch wir sind hier gefordert. Das nicht immer alles so läuft, wie du dir oder wie wir es uns vorstelle, gehört dazu. Wichtig ist, dass du deine Kritik offen ansprichst, damit eine Lösung gefunden werden kann.
Suche bitte das direkte Gespräch mit deinem Praxisanleiter oder unserer Ausbildungsbeauftragten. Auch das gehört zu einer transparenten Kommunikation.
Unser gemeinsames Ziel sollte es sein, dass du deine Ausbildung erfolgreich beendest und gerne auf unseren Wohnbereichen arbeitest. Lass uns gemeinsam schauen, wie wir das schaffen.
Dass er in der heutigen Zeit ein Gefühl der Sicherheit und Zukunftsfähigkeit ausstrahlt und sich auch "neu" erfindet. Kein Stillstand.
Dass Informationen in manchen Fällen nicht optimal kommuniziert werden.
Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Hierfür nutze ich das Jahresgespräch oder aktuelle Themen. Pauschal kann ich hier keine Angaben machen.
Gleich zu Beginn meiner Tätigkeit wurde ich von den Kolleginnen und Kollegen gut unterstützt und "mitgenommen".
Ich denke es gibt mit Recht eine breite Mehrheit, die das Unternehmen schätzt.
Der AG lässt einem viel Freiheiten. Sofern das Arbeitsergebnis stimmt, lassen sich Arbeit und Freizeit gut gestalten. Im Rahmen der vorgegebenen Strukturen bleibt noch ausreichend Raum für die eigene Entwicklung.
Wer Verantwortung tragen möchte und kann, der wird entsprechend gefördert. Die Angebote zur Weiterbildung sind Vielfältig. Das Unternehmen setzt auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Ich empfinde dies als für mich gerecht und fair. Die zusätzlichen Leistungen sind vielfältig und für mich nicht selbstverständlich. Hier sind natürlich auch Grenzen gesetzt da nur das Geld ausgegeben werden kann, welches auch verdient wird.
Beide Themen gehören zu den Kernwerten und werden in unterschiedlichster Form gelebt. Einige Dinge werden durch gesetzliche Rahmenbedingungen erschwert.
Die Kolleginnen und Kollegen pflegen einen guten Umgang untereinander. Auf der Arbeitsebene erfährt man viel kompetente Hilfe und Unterstützung.
Abhängig vom eigenen Verhalten spielt das Alter keine Rolle. Erfahrungen werden genutzt und ersetzen (in meinem Fall) auch ein evtl. Defizit.
In meinem Bereich empfinde ich dieses als besonders fair. Auch wenn nicht immer Einigkeit besteht, findet sich immer ein Weg mit dem man gut leben kann.
Die Arbeitsbedingungen sehe ich als sehr positiv. Die technische Ausstattung und die Organisationsstruktur schaffen diese positive Bedingungen. Gemeinsam werden an Struktur und Qualität ständig gearbeitet.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und insgesamt als sehr gut zu bezeichnen. Aber es gibt auch Schwachstellen. Wichtig dabei ist, dass diese erkannt und bearbeitet werden. Dies geschieht, ist aber keine Einbahnstraße.
Ich kann keine Unterschiede erkennen und fühle mich voll anerkannt.
Die Aufgabe füllt mich voll aus und entspricht meinen Vorstellungen zu 100%. Sie ist so vielfältig, dass jeder Tag neue Herausforderungen bringt. Nie langweilig und ich gehe mit Freude in den Tag.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne bei der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE arbeiten. Die aktive Anspache von Dingen, die gut laufen oder die es gilt zu verbessern ist ein wichtiger Faktor in einem stetig wachsenden Unternehmen. Sie nutzen diese Möglichkeit und haben durch die Freiheiten, die Ihnen aus Ihrer Sicht geboten werden die Möglichkeit, Ihre Kreativität und Ihre Ideen aktiv einzubringen.
Schön, dass Sie mit an Bord sind und hoffen, dass das auch noch lange der Fall sein wird.
Selbständiges arbeiten. Nettes miteinander
Es ist ein familienfreundliches und soziales Unternehmen mit angenehmen Arbeitszeiten und guten Sozialleistungen.
Es gibt immer was zu verbessern.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima; die Unternehmenspolitik empfinde ich als mitarbeiterorientiert /-fördernd.
Das Unternehmen setzt sehr viel Interesse auf kontinuierlich gut ausgebildetes Personal und fördert interessierte und begabte MA.
Faires Gehalt, tolle Zusatzleistungen.
Durch die kontinuierliche Stärkung der Teamarbeit ( Teamtage, Events, Supervisionen),werden die Teams vor schädigende Faktoren geschützt; ich fühle mich in meinem Team angekommen.
Die Teams setzen sich aus jüngeren und älteren Kollegen zusammen, dadurch profitiert jeder von jedem; sehr angenehm.
Sehr wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern; flache Hierarchien.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden offen kommuniziert, die Umsetzung erfolgt transparent.
Defizite werden benannt und kleinere Veränderungen werden zeitnah umgesetzt; größere Veränderungen werden geplant.
Eine gute Unternehmenskommunikation; auch einrichtungsübergreifend. Informationen werden auf verschiedenen Wegen wie z.Bsp. Meetings, E-Mails, MA-Infoblätter , MA-Foren weitergegeben.
Ein sehr innovatives Unternehmen, das an der zukunftsorientierten Gestaltung seines Marktwertes interessiert ist. Dabei werden alle MA mit in's "Boot" geholt und nach Interessen gefördert.