25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hat ein offenes Ohr...
Sie können sich zu wenig an das Pflegepersonal identifizieren, meine Meinung!
Mehr Gehalt zahlen, denn wir arbeiten ja auch für mehrere, also wo ist das Geld wad eingespart wird?
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
mit „Bin zufrieden, …. heißen die ersten beiden Worte in deiner Überschrift. Das ist schön zu lesen, auch dass wir ein offenes Ohr für dich haben. Bevor wir auf das Thema Gehalt eingehen, was aus deiner Sicht mehr sein könnte, wollen wir gerne deinen Satz aufgreifen „Sie können sich zu wenig an das Pflegepersonal identifizieren.“ Ohne genau zu wissen, was du an dieser Stelle meinst oder woher deine Wahrnehmung resultiert, lass dir an dieser Stelle sagen, dass wir vor dem, was du und deine Kolleginnen und Kollegen täglich in der Pflege leisten den Hut ziehen und großen Respekt haben. Wenn das bisher bei dir anders oder nicht so klar angekommen ist oder wir nach deinem Gefühl nicht genug hinter dir stehen, dann sagen wir es an dieser Stelle noch einmal sehr deutlich. Wir schätzen deine und die Arbeit aller unserer Mitarbeiter:innen sehr. Da wir nicht wissen, woran du deine Aussage fest machst, ist es natürlich schwierig, die richtigen Punkte zu finden. Wir greifen trotzdem ein paar Punkte heraus, angefangen bei den kleinen Überraschungen aus der Küche - auch „Gruß aus der Küche“ - genannt, gemeinsame Feste, Teamtage oder vergünstigtes Essen in unseren Restaurants. Die Aufzählung könnte noch weiter gehen.
Kommen wir zu deinem Punkt „es könnte mehr Gehalt sein“. Dem stimmen wir grundsätzlich zu, gerade Zeiten der Inflation und zum Teil extremen Kostensteigerungen in vielen Lebensbereichen, ist ein gutes Gehalt wichtig. Die letzten Tarifverhandlungen haben dem auch Rechnung getragen, zum einen, mehr Geld zu zahlen für die wichtige Arbeit, die du und deine Kolleg: innen jeden Tag leisten und zum anderen natürlich auch einen Ausgleich zu schaffen für die stark gestiegenen Lebenshaltungskosten. Über das Ergebnis der Tarifverhandlungen haben wir informiert. In Bezug auf die Lebenshaltungskosten bekommst du eine Inflationsausgleichszahlung in Höhe von insgesamt 3.000,- Euro netto (bei Teilzeitarbeitsverhältnissen entsprechend angepasst). Darüber hinaus gibt es in einem zweiten Schritt 200,- Euro zzgl. 5% mehr Gehalt und eine erhöhte Pflegezulage. Dies kannst du in deinem Brief alles im Detail noch einmal nachlesen.
Deine Anmerkung zum „eingesparten Geld“ können wir nicht ganz nachvollziehen. Zum einen müssen wir bei nicht besetzen Stellen externes Personal einsetzen (somit erfolgt keine Einsparung), zum anderen haben auch wir in den letzten Jahren steigende Kosten in allen Bereichen erlebt (Strom, Wasser, Lebensmittel, Dienstleistungen, Instandsetzung etc.).
Abschließend ist uns nochmal wichtig zu sagen, wir schätzen deine Arbeit, haben großen Respekt davor, stehen hinter dir und freuen uns, dass Du und Deine Kolleg:innen durch den aktuellen Tarifabschluss auch deutlich mehr Gehalt erhalten.
Sofern Du Sorgen oder Fragen hast, nutze die offenen Ohren und melde Dich bei Deinen Leitungen.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Wolff
Leiter Unternehmenskommunikation
Diversity, wertschätzendes Miteinander, tolle Kollegen
Natürlich läuft nicht überall alles perfekt, deswegen ist es schwer zu pauschalisieren. In puncto Digitalisierung kann man sich ja immer verbessern ;)
Arbeitgeberbezuschusste betriebliche Altersversorgung!!
Sehr oft Thema in diversen Runden
Viel gelacht, viel gearbeitet, viel Spaß gehabt!
Wertschätzend!
Ehrlich und direkt, Kommunikation ist das A und O
direkte, offene Art wird stets gepflegt
Vorreiter
Einblicke in diverse Themen erhalten
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wie ich sowohl deinen vergebenen Sternen als auch deinen Worten entnehme, hast du gerne bei uns gearbeitet und dich wohl gefühlt. "Viel gelacht, viel gearbeitet, viel Spaß gehabt" um es in deinen Worten zu formulieren.
Für deine neue Aufgabe wünsche ich dir viel Erfolg und genauso viel Freude, wie du sie hier bei uns hattest. Alles Gute!
Herzliche Grüße
Andreas Wolff
Leiter Unternehmenskommunikation
Eventtermine längerfristig bekannt geben damit noch mehr Mitarbeiter/Kollegen an den tollen Events teilnehmen können.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass du uns bewertet hast und sie mit den Worten "Wie eine große Familie" zusammengefasst hast. Schön, dass du das so wahrnimmst, was sich in deinen vergebenen Sternen ja ebenfalls ausdrückt.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf. Wir geben die Termine zwar schon immer ca. 6 Monate im Voraus bekannt, sie scheinen allerdings nicht überall anzukommen. Wir arbeiten drann, denn schließlich wollen wir gerne mit so vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die wie du sagst "tollen Events" feiern.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und danke, dass du bei uns arbeitest.
Herzliche Grüße
Andreas Wolff
Leiter Unternehmenskommunikation
Weihnachtsgeld, Einspring - Prämie, Familienfreundlich.
Manchmal zu wenig Anerkennung Bsp. Mal einen Blumenstrauß….
:-) und manchmal zu wenig Arbeitsmaterial Bsp. Für jeden MA ein Übergabebuch und mehr Schreibutensilien, das man oft in der Umkleide seine Kleidung Entfernen muss ständiges Ausräumen ist Belastend.
( Spint )Und das man kein Diensthandy hat sondern immer Privat erreicht wird. Keine Parkplätze Vorhanden und dass das Essen der MA vom Haus ist Verboten ist .
Teilweise etwas mehr Verständnis das man mehrere kleine Pausen machen dürfte ohne sich einen Anschiss Abzuholen. Solange die Arbeiten Erledigt sind wäre es doch ok ♀️
Mehr Dienstplan - Anpassung.
Lustig, tolle Zusammenarbeit, gemeinsame Unterstützung , Teamarbeit, Team - Zusammenhalt, Ehrlichkeit im Team.
Das Image hat soweit einen guten Ruf auch in privater Umgebung es gibt Heime wo es viel schlechter ist.
Ausgeglichen, aber manchmal echt Zuviel Stress.
Schon soweit gut, mehr Angebote sowie Weiterbildungen ( Bsp: staatl. Anerkannt. Pflegehelfer wäre TOP!
Für die Arbeiten die man Zwischendurch noch Erledigt teilweise auch außerhalb der Arbeitszeit könnte es etwas mehr sein.
Top!
Top Team Zusammenhalt sowie auch Kollegenzusammenheit. Manchmal fehlt es etwas an Anerkennung für fleißige MA.
Word Rücksicht Genommen. Auch im Austausch mit dem Team und Leitungen.
Offen, freundlich, manchmal fehlt es an Anerkennung.
In Ordnung teilweise sehr viel, manchmal kaum Umsetzbar : MA - Mangel, Vorallem was an Vorbereitungen der Mahlzeiten sowie ans Verteilen der Mahlzeiten und Anreichung geht.
Gemeinsame Kommunikation MA Infos Weitergabe , könnte manchmal Ausgeprägter sein. Offenheit sowie Ehrlichkeit Vorhanden.
Fehlt es manchmal , MA die sehr fleißig sind wird teilweise viel zu viel Erwartet selten Lob.
Können leider manchmal aus Zeitgründen nur teilweise Ausgeführt werden.
Zzt wenig
Mangelnde Wertschätzung , zu wenig Lohn.
Keinerlei finanzielle Hilfen in der schweren Zeit !
Mehr Wertschätzung!!!
Lohnerhöhung um auch in der schwierigen Zeit seine Miete zahlen zu können !
Tolle Team
Liebe Mitarbeiterinnen, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns aus Ihrer Perspektive zu schreiben, wie Sie uns wahrnehmen. Aus Ihrer Bewertung lese ich heraus, dass Sie sowohl das Team, den Zusammenhalt und auch die Aufgaben sehr schätzen.
Ihre Wünsche auf der anderen Seite sind mehr Wertschätzung und sowie ein höheres Gehalt in Verbindung mit einem Infaltionsausgleich.
Ihren Wert un den Ihrer Arbeit zu schätzen ist ein wichtiger Punkt. Wenn Ihnen aus Ihrer Perspektive die Wertschätzung zu wenig ist, dann kann ich Ihnen nur an Herz legen, das bei Ihrer Leitung anzusprechen. Das persönliche Gespräch ist hier der einfachste Weg, um Ihren Wunsch nach mehr Wertschätzung zu erfüllen und sichtbar zu machen.
Das Thema Gehalt ist natürlich in diesen aktuell turbulenten Zeiten nachvollziehbar. Wir sind im Rahmen der Gehaltszahlungen an den Tarifvertrag gebunden, der Ihnen zum einen abhängig von Ihrer Berufserfahrung auf der einen Seite und jährlichen Erhöhungen auf der anderen Seite planbare und regelmäßige Erhöhungen bietet. Hinzu kommt das einmalig im November gezahlte 13. Gehalt. Darüber hinaus gab es den Coronazeiten zweimal eine Sonderzahlung die steuerfrei, brutto für netto, ausgezahlt wurde.
Ich kann Ihnen auch hier nur empfehlen, dass Gespräch mit Ihrer Leitung am Standort zu suchen und über Ihre Situation, Sorgen und Wünsche zu sprechen. Nutzen Sie die Möglichkeit, um so auch sich Selbst die Chance zu geben, wieder mehr positive Punkte für sich zu finden bzw. diese auch aktiv mitzugestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Wolff
Unternehmenskommunikation
Was wirklich unmöglich ist das 107€ vom Gehalt abgezogen wird. Nicht alle essen hier jeden Tag. Und nicht jeder isst das was hier serviert wird. Fast alle mitarbeiten würden Unterschrift geben um dies zu ändern !!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Sternevergabe zeigt mir, dass Sie Ihren Vorgesetzten bzw. Ihre Vorgesetze sehr schätzen und auch die Themen Gleichberechtigung, Umgang mit ältern Kollegen sowie das Umwelt und Sozialbewusstsein von unserer Seite gut sind.
Ihr schriftlicher Kritikpunkt richtet sich auf den Abzug von 107,- Euro von Ihrem monatlichen Gehalt. Da Sie im Bereich der Küche bzw. des Restaurants arbeiten, ist die Abrechnung des sogannten Sachbezugs eine gesetzliche Vorgabe, da hier Seitens des Gesetzgebers davon ausgegangen wird, dass Sie als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin im Rahmen Ihrer Arbeitzeit die Getränke und Essensangebote im Unternehmen nutzen.
Dabei wird Ihnen in Ihrer Gehaltsabrechnung im ersten Schritt die Summe von 107,- Euro auf Ihren Bruttolohn raufgerechnet. Dieser Betrag wird dann versteuert und vor dem Auszahlunsgbetrag wieder abgezogen. Somit werden tatsächlich deutlich weniger als 107,- Euro abgezogen, da Sie die gleiche Summe zusätzlich zu Ihrem Bruttogehalt jeden Monat erhalten.
Wenn Sie dazu Fragen haben, dann sprechen Sie gerne noch einmal mit Ihrer Leitung oder rufen in unserer Personalbeteilung an.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Wolff
Unternehmenskommunikation
kollegen, gehalt
keine bevormundung briefe an mitarbeiter - lieber nur ein kleines bisschen Handeln
im unsere Bereich gut
das ist nur eine werbung
pünktlich
gemeinsam schaffen wir das
probleme sollen nie gesagt werden. wichtigte regel: alles ist super
briefe und mail von besitzern: „nicht mit presse sprechen wegen corona!“
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Aus Ihrer Sicht sind der Zusammenhalt untereinander und die Atmosphäre in Ihrem Bereich gut. Ebenfalls positiv empfinden Sie das Gehalt und die pünktliche Zahlung.
Dies sind alles Themen, die aus unserer Sicht dazu beitragen, dass Sie gerne zur Arbeit kommen, jedoch nicht immer selbstverständlich sind.
Den Umgang sowohl ihrer Leitung als auch der des Unternehmens mit Ihnen kritisieren Sie dagegen. Unseren Umgang mit der Pandemie bezeichnen Sie als planlos und werfen uns als Agaplesion Bethanien Diakonie vor, Sie zu bevormunden und Ihnen zu verbieten, mit der Presse zu sprechen.
Als im März die Pandemie ausbrach, stellte sie uns alle vor bisher so nie erlebte Herausforderungen. Für uns als Unternehmen war und ist es ein Spagat zwischen gesetzlichen Regelungen, Vorschriften und eigenen Maßnahmen mit dem Ziel, gemeinsam mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern, Tagesgästen und allen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern gesund und gut durch die Zeit kommen.
Das kann nur gelingen, wenn Sie und jeder einzelne mitmachen. Von Anfang an war es uns wichtig, transparent über alle neuen Regeln und Vorschriften zu informieren und auch mit Ihnen in Ihrem Haus darüber zu sprechen.
Scheinbar ist uns das aus Ihrer Wahrnehmung nicht gelungen. Wir wollen Sie weder bevormunden noch Ihnen den Mund verbieten. Uns ist sehr wohl bewusst, was Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen in den letzten Monaten geleistet haben und welche Anspannung damit verbunden ist.
Sie haben mit dazu beigetragen, dass wir alle bisher gut durch die Zeit der Pandemie gekommen sind und im Vergleich zu vielen anderen Pflegeeinrichtungen wenige Fälle in unseren Häusern zu verzeichnen hatten.
Wir sind glücklich, dass dies so ist und sind überzeugt, dass das vor allem auf viele einzelne Maßnahmen und die Disziplin jedes einzelnen Mitarbeitenden zurückzuführen ist. Insofern haben wir gemeinsam vieles richtig gemacht. Rückblickend gab und gibt es jedoch sicher Punkte, die wir besser machen können. Das galt für die Zeit vor Corona, für die Zeit mit und auch nach Corona. Wenn Sie hierzu konkrete Ideen und Anregungen haben, sprechen Sie Ihre Leitungen und uns gern an.
Wenn wir Sie bitten, Anfragen von Pressevertretern an Ihre Hausleitung weiterzugeben, dann geht es hier ausschließlich um die Zuständigkeit und Verantwortung zu diesem Thema und keinesfalls darum, Ihnen etwas zu verbieten. Die Bitte im Bezug auf Presseanfragen gilt grundsätzlich und ist unabhängig von Corona.
Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch an, in dem wir Ihre Kritikpunkte aus beiden Perspektiven gemeinsam betrachten und so ggf. zu neuen Erkenntnissen und Ideen kommen. Melden Sie sich dazu gerne bei uns.
Wir wünschen Ihnen für die kommende Zeit vor allen Dingen Gesundheit und ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest.
Das sie sich auch aus den Phelepienen Mitarbeiter geholt haben und diese auch übernommen werden.
Das viele reingerede in unsere Arbeit obwohl es läuft
Das vielleicht die Kolleginnen und Kollegen die gegangen sind, schneller ersetzt werden.
Es kommt vor, daß man seinen Urlaub nicht wie gewünscht bekommt.
Leider wird immernoch zu viel Plastik verwendet. Z. B. Wäschesäcke. Da ist aber eher die Wäscherei schuld.
Es könnte mehr miteinander statt über einander geredet werden.
Es könnte bessere Comouterstühle zur Verfügung gestellt werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns auf Kununu bewertet haben.
Mehr miteinander reden statt übereinander ist einer Ihrer "Aber" Punkte. Miteiander reden reduziert Mißverständnisse und auch Ärger über den anderen. Vermeiden läßst sich das sicherlich nicht ganz, da es Menschen gibt, die sich nicht trauen, den anderen anzusprechen.
Wenn Sie es nicht bereits schon tun, dann tragen Sie aktiv zu einer direkten Kommunikation bei, indem Sie als Vorbild vorangehen und das miteinander reden vorleben. Von unserer Seite aus werden wir das Thema auch aktiv ansprechen.
Bezüglich Ausstattung der Büros, Ihren Urlaubswünschen und dem Verbesserungsvorschlag bezogen auf die Wäschesäcke sprechen Sie doch direkt Ihre Hausleiterin bzw. Pflegedienstleiterin an. Ich bin mir sicher, dass Sie hier ein offenes Ohr finden.
Im Bezug auf die Besetzung freier Stellen, gehen wir viele Wege. Unter anderem auch den, dass wir wie von Ihnen positiv erwähnt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Philippinen recrutieren. Unser Ziel ist es immer, Stellen zeitnah zu besetzen, was aufgrund Situation am Arbeitsmarkt eine echte Herausforderung ist. Sie und auch Ihre Kolleginnen und Kollegen können uns dabei gerne unterstützen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfehlen. Der Vorteil für Sie ist, dass Sie für eine erfolgreiche Empfehlung eine Prämie bekommen.
Nochmals Dankeschön für Ihre Bewertung und dass Sie in Ihrem tollen Job, wie Sie es zum Einstieg in Ihre Bewertung formulieren, uns noch lange erhalten bleiben.
Eine genauere Kontrolle der Dienstpläne wäre wünschenswert, insbesondere der Umgang mit nicht selbst "verschuldeten" Minusstunden.
Das Motto des Jahres 2018 war "Nachhaltigkeit". Von dem Vorsatz, sich entsprechend zu verhalten, ist nicht viel übrig geblieben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Unternehmen zu bewerten. Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt Ihnen scheinbar am Herzen. Da Sie das Thema Vorgsesetzenverhalten mit 2 Sternen und die Kommunikation mit 3 Sternen bewerten, besteht auch hier aus Ihrer Sicht Verbesserungspotential.
Nachhaltigkeit war das Jahresthema 2018. Bereits 2016 haben wir unabhängig vom dem dann folgenden Jahresthema im Projekt "Zu wertvoll für die Tonne" ermittelt, wie wir weniger Essensreste produzieren und damit weniger Lebensmittel wegschmeißen. So konnten wir unsere Essensreste um bis zu 30% reduzieren. Im Sinne der Nachhaltigkeit schauen wir uns seit dem jedes Jahr an den Standorten die Essensproduktion an, um den Umgang mit Lebensmitteln ständig im Bewusstsein zu haben.
Mittlerweile beziehen wir über die Firma Querfeld Bio Gemüse und Obst, das nicht der Norm für Lebensmittelmärkte entspricht und retten so mehrere hundert Kilo Obst und Gemüse vor der Vernichtung. Zudem achten wir beim bezug von Lebensmitteln auf regionalen Bezug.
Außerdem beteiligen wir uns an der Aktion "ToGoodToGo". Über die Palttform werden essen zu reduzierten Preisen angeboten, die sich angemeldete Nutzer in unseren Restaurants abholen können. Auch das trägt dazu bei, dass wir weniger Essen wegschmeißen müssen.
Mit der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" haben wir viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu bewegt, mit dem Rad zur Arbeit zu kommen. Hinzu kommt die Vermehrte Nutzung von Telefon- und Videokonferenzen. Durch den Verzicht auf Reisen tragen wir ebenfalls zur Schonung der Umwelt bei und sparen auch noch Geld- und Zeitressourcen.
Natürlich können wir immer noch mehr tun und wollen es auch. Jeder einzelne und auch Sie sind hier gefordert mit seinem Handeln am eigenen Arbeitsplatz aktiv mitzuwirken und Ideen einzubringen.
Die Themen Vorgesetztenverhalten und Kommunikation sind elementare Bausteine einer guten Unternehmenskultur. Gleichzeitig ist die Kommunikation eines der herausfordernsten Themen zwischen Menschen.
Das Sie mit Ihrem Vorgesetzten anscheinend nicht so gut klar kommen ist sehr schade. Zur Verbesserung der Situation hilft im ersten Schritt immer nur eins - sofort miteiander reden und die entstandene Situation klären. Natürlich spielt die Symphatie immer eine Rolle. Im beruflichen Kontext gehört jedoch auch ein professioneller Umgang sowohl mit Vorgesetzten als auch Kolleginnen und Kollegen dazu. Gehen Sie auf Ihren Vorgesetzten zu und suchen das Gespräch.
Ihren Verbesserungsvorschlag im Bezug auf den Dienstplan nehmen wir gerne auf. Dabei brauchen wir jedoch Ihre Unterstützung, in dem Sie in Ihrem Haus das Thema ansprechen und erklären, was Sie mit nicht selbst verschuldeten Minusstunden meinen.
Dass er in der heutigen Zeit ein Gefühl der Sicherheit und Zukunftsfähigkeit ausstrahlt und sich auch "neu" erfindet. Kein Stillstand.
Dass Informationen in manchen Fällen nicht optimal kommuniziert werden.
Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Hierfür nutze ich das Jahresgespräch oder aktuelle Themen. Pauschal kann ich hier keine Angaben machen.
Gleich zu Beginn meiner Tätigkeit wurde ich von den Kolleginnen und Kollegen gut unterstützt und "mitgenommen".
Ich denke es gibt mit Recht eine breite Mehrheit, die das Unternehmen schätzt.
Der AG lässt einem viel Freiheiten. Sofern das Arbeitsergebnis stimmt, lassen sich Arbeit und Freizeit gut gestalten. Im Rahmen der vorgegebenen Strukturen bleibt noch ausreichend Raum für die eigene Entwicklung.
Wer Verantwortung tragen möchte und kann, der wird entsprechend gefördert. Die Angebote zur Weiterbildung sind Vielfältig. Das Unternehmen setzt auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Ich empfinde dies als für mich gerecht und fair. Die zusätzlichen Leistungen sind vielfältig und für mich nicht selbstverständlich. Hier sind natürlich auch Grenzen gesetzt da nur das Geld ausgegeben werden kann, welches auch verdient wird.
Beide Themen gehören zu den Kernwerten und werden in unterschiedlichster Form gelebt. Einige Dinge werden durch gesetzliche Rahmenbedingungen erschwert.
Die Kolleginnen und Kollegen pflegen einen guten Umgang untereinander. Auf der Arbeitsebene erfährt man viel kompetente Hilfe und Unterstützung.
Abhängig vom eigenen Verhalten spielt das Alter keine Rolle. Erfahrungen werden genutzt und ersetzen (in meinem Fall) auch ein evtl. Defizit.
In meinem Bereich empfinde ich dieses als besonders fair. Auch wenn nicht immer Einigkeit besteht, findet sich immer ein Weg mit dem man gut leben kann.
Die Arbeitsbedingungen sehe ich als sehr positiv. Die technische Ausstattung und die Organisationsstruktur schaffen diese positive Bedingungen. Gemeinsam werden an Struktur und Qualität ständig gearbeitet.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und insgesamt als sehr gut zu bezeichnen. Aber es gibt auch Schwachstellen. Wichtig dabei ist, dass diese erkannt und bearbeitet werden. Dies geschieht, ist aber keine Einbahnstraße.
Ich kann keine Unterschiede erkennen und fühle mich voll anerkannt.
Die Aufgabe füllt mich voll aus und entspricht meinen Vorstellungen zu 100%. Sie ist so vielfältig, dass jeder Tag neue Herausforderungen bringt. Nie langweilig und ich gehe mit Freude in den Tag.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne bei der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE arbeiten. Die aktive Anspache von Dingen, die gut laufen oder die es gilt zu verbessern ist ein wichtiger Faktor in einem stetig wachsenden Unternehmen. Sie nutzen diese Möglichkeit und haben durch die Freiheiten, die Ihnen aus Ihrer Sicht geboten werden die Möglichkeit, Ihre Kreativität und Ihre Ideen aktiv einzubringen.
Schön, dass Sie mit an Bord sind und hoffen, dass das auch noch lange der Fall sein wird.
So verdient kununu Geld.