101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AGAPLESION gAG Vorstellungsgespräche
AGAPLESION
gAG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräch/Interview
Bewerber/inHat sich bei Agaplesion gAG in Frankfurt am Main als IT-Supporter im 1st-Level (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmes Gespräch, angenehme Gesprächspartner:innen, strukturierter Ablauf, Gespräch auf Augenhöhe und respektvoller Umgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewertung
Bewerber/inHat sich bei Agaplesion gAG in Frankfurt am Main als IT-Supporter im 1st-Level (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gut!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Vorbildlich, Top!
Bewerber/inHat sich bei Agaplesion gAG in Frankfurt am Main als IT-Supporter im 1st-Level (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Respektvoller Umgang
- Informative Gespräche
- Beantwortung aller Fragen
- Gute Stimmung
Vielen Dank.
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Absage noch VOR dem Vorstellungsgespräch, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat. Kein guter Stil!
Bewerber/inHat sich 2023 bei AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen bewirbt sich auch immer beim Bewerber. Hier geht es um die Außenwirkung und es sollte im Interesse des Unternehmens liegen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Das ist keine Einbahnstraße.
Die Agaplesion scheint aber kein Interesse zu haben, ihren Ruf entsprechend aufzustellen. Ich finde es schon frech, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, um dann vor dem Gespräch wieder ausgeladen zu werden, weil man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Mir war die ausgeschriebene Position sehr wichtig und ich habe mich im Vorfeld bereits vorbereitet und Zeit investiert. Das ist eine mangelnde Wertschätzung Bewerbern gegenüber, die mir so in Erinnerung bleiben wird.
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Bewerbungsgespräch Position Teamleitung IT-Service und Support
Bewerber/inHat sich bei Agaplesion gAG in Frankfurt am Main als Teamleitung IT-Service und Support (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zusammengefasst fand ich das Gespräch sehr gut und konstruktiv.
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei AGAPLESION gAG in Gießen als IT-Supporter/Fachinformatiker/Systemelektroniker/Informationstechnischer Assistent (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und es wurden alle fragen beantwortet. Die Firmenstruktur und die Tätigkeit wurden sehr gut erklärt.
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It Support
Bewerber/inHat sich bei AGAPLESION gAG in Gießen als IT-Supporter/Fachinformatiker/Systemelektroniker/Informationstechnischer Assistent (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Einstieg in das Gespräch sehr angenehm. Fragen und Antworten waren sehr verständlich.
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Befremdlich ...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Leute befragen / entscheiden, die kaum / einseitige Berufserfahrungen und kein exquisites Know-how haben, fühlt man sich wie im falschen Film ....
Bewerbungsfragen
- Wieso hast Du Dich gerade im kirchlichen Bereich beworben.
- Erkläre Deine Dissonanzen im Lebenslauf.
- Was war Dein größter beruflicher Erfolg?
- Man bat den Werdegang darzulegen.
- Ein empathisches und lockeres Gespräch wäre schön gewesen. Leider musste man einseitig den Gesprächsfaden aufrecht erhalten. Ein roter Faden des / der Interviewerin war nicht erkennbar.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie GalleReferentin für Personalmarketing & Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck hatten, dass Ihre Gesprächspartner:innen möglicherweise nicht über ein ausreichendes Berufswissen oder vielseitige Erfahrungen verfügten. Wir nehmen Ihre Anmerkung ernst und werden auch zukünftig sicherstellen, dass unsere Gesprächspartner:innen angemessen qualifiziert sind, um ein effektives und qualitatives Gespräch zu führen.
Ihre Kommentare zu den gestellten Bewerbungsfragen sowie zum Ablauf des Gesprächs sind für uns wertvolles Feedback. Wir streben danach, einen angenehmen und informativen Gesprächsverlauf zu gewährleisten, der Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in den Vordergrund stellt. Auch ein klares und strukturiertes Gespräch ist wichtig, um Ihre Qualifikationen und Ihr Potenzial bestmöglich zu verstehen.
Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereit sind, uns weitere Einblicke zu geben oder Ihre Erfahrungen zu diskutieren, stehen wir Ihnen per Mail an pmr@agaplesion.de zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Natalie
Referentin für Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Angenehme Atmosphäre und Professionalität
Bewerber/inHat sich bei Agaplesion gAG in Frankfurt am Main als IT-Supporter im 1st & 2nd-Level (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Ansprechpartner waren gut vorbereitet und stellten entsprechende Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehm! Danke!
Bewerber/inHat sich bei Agaplesion gAG in Frankfurt am Main als Teamassistenz des Zentralen Personalbereichs (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
So ein freundliches und wohlwollendes Online-Interview. Die Gesprächsatmosphäre war von Anfang an super angenehm und hat mir die Aufregung genommen.
Auch wenn wir auf Grund finanzieller Gesichtspunkte nicht zusammenkommen, vielen Dank für den netten Kontakt und das Feedback am Ende.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie GalleReferentin für Personalmarketing & Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank! Wir schätzen Ihr Feedback sehr! Es freut uns zu hören, dass Sie das Online-Interview so freundlich und wohlwollend empfunden haben. Eine angenehme Gesprächsatmosphäre ist uns wichtig, um Bewerber:innen von Anfang am Teamgefühl teilhaben zu lassen, um ihnen ein willkommenes Gefühl zu geben und eventuelle Aufregung zu mindern.
Auch wenn wir aufgrund finanzieller Überlegungen nicht zusammengekommen sind, möchten wir uns herzlich bei Ihnen für den netten Kontakt und das wertvolle Feedback bedanken. Unsere Türen stehen Ihnen immer offen und wir hoffen, dass Sie in Zukunft dennoch immer mal einen Blick in unsere Stellenausschreibungen werfen. Eventuell klappt es beim nächsten Mal. Wir würden uns sehr freuen!
Mit besten Grüßen,
Natalie
Referentin für Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.