Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
AGCO gehört zu den weltweit größten Herstellern und Anbietern von Traktoren und Landmaschinen. Zum Gesamtangebot gehören Traktoren, Mähdrescher, Futterernte- und Drillmaschinen, Düngerstreuer sowie Bodenbearbeitungsgeräte. Im Vertrieb arbeitet das Unternehmen mit dem leistungsstärksten Vertriebsnetz der Branche zusammen - das sind mehr als 3.000 unabhängige Händler, Vertriebsstellen, und Lizenzinhaber in über 140 Ländern der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls globaler Führer im Bereich Design, Produktion und Vertrieb von landwirtschaftlichen Maschinen und Infrastruktur ist AGCO immer auf der Suche nach hoch engagierten Fachkräften, die sich leidenschaftlich für die Produkte und Marken von AGCO einsetzen. Werden Sie Teil eines vielfältigen Teams bei AGCO und gestalten Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGCO Corporation.
Alles soweit gut, nur bei bestimmten Vorgesetzten ist es mir ein Rätsel wie sie zu diesem Posten gekommen sind!!! Zu 1000% mit Vitamin B!!!
Der Lohn wird pünktlich gezahlt sowie auch alle Tariflichen Zusatzleistungen der IG-Metall sowie Betriebsfahrrad Leasing.
Wenn man sich Mühe gibt und Interesse zeigt, kann man auch als Werkstudentin viel bewegen.
hier wird investiert und man will immer besser werden, und wird auch sichtbar besser
Gehalt ist immer pünktlich und man hat einen relativ sicheren Job
Es muss alles immer schnell schnell gehen. Aber wenn die Montage etwas braucht dauert es Wochen bis Monate bis die benötigten Änderungen vorgenommen werden. Bis dahin muss man ständig improvisieren. Es muss alles einfach viel schneller gehen. Das Band steht nämlich nie still.
Unterdurchschnittlicher Stundenlohn für Studenten, verschenktes Potential da geringe Übernahmechancen, IT noch nicht in 2024 angekommen. Junge Leute, die viel Anleitung/ Unterstützung/ Einarbeitung benötigen sind hier eher falsch aufgehoben.
Die Art und Weise, wie Studenten in manchen Teams behandelt werden. Ein Großteil ist überwiegend symphytisch, jedoch das Vergeben von Aufgaben oder die Ansprechbarkeit des Teamleiters war von Seiten des Unternehmens gleich null
Erwartet nicht das ihr als angehende Industriemechaniker so gut werdest wie Zerspanungsmechaniker und Mechatroniker in ihren Bereichen.
Alles wird auf dem Schultern des kleinen Arbeiter abgewälzt! Die Vorgesetzten machen Fehler und die Arbeiter müssen dafür büßen.
Geschäftsführer wechseln.
Seit dem neuen GF (Stand 11/2023) geht es rapide bergab. Die Kollegen haben einfach keine Lust mehr. Ist ja auch logisch, wenn er den Leuten die schon immer vorhandene Pause (3-Schicht-System) wegnimmt und vorher noch versucht den Tarifvertrag anzufechten.
In Ihren Stellenanzeigen schreiben Sie davon, wie wichtig Studenten für Ihre Firma sind. Wenn Sie einem jetzt noch das Gefühl von Respekt und Wertschätzung in der Arbeit geben könnten, wäre viel gewonnen (siehe "Vorgesetztenverhalten" und "Interessante Aufgaben")
Ein neuer Geschäftsführer wäre besser der nicht nur an das geld denkt wo er alles einsparen kann sondern an seine Mitarbeiter denkt die auch Familien haben
Denn die Mitarbeiter erarbeiten das geld
Ich würde mich freuen, wenn die Sozialen Kompetenzen der Führungskräfte überprüft würden, Beschwerden aus der Belegschaft ernst genommen würden und entsprechende Konsequenzen gezogen würden.
Das Unternehmen muss ihre Prozesse auf neue Beine stellen.
Der Umbruch hat begonnen, um den Standort auf eine andere Stufe zu heben.
Die Veränderungen sind dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele schonende Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter und werden dennoch normal mit Zulagen weiterhin bezahlt wie Leistungszulagen ec.
Es wird sich bemüht ältere Kollegen entsprechende Körperliche Aufgaben zu geben.
Jeder wird hier wettgeschaut. Egal welches Alter oder Geschlecht.
hier wird das Fachwissen und die Erfahrung sehr geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt Jubilarfeiern und Ehrungen für langjährige Mitarbeiter und ich habe nichts negatives mitbekommen. Die älteren Kollegen scheinen auch recht zufrieden mit ihrem Job/Unternehmen zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich denke bei AGCO Fendt kann man viel erreichen und wird unter umständen auch gefördert, so lange das Geld dafür da ist. Es werden leider, teilweise, strikte Kürzungen aufgefahren, sodass junge Talente leider nicht übernommen werden können. Grundsätzlich kann man aber einen Karriereweg bei AGCO anstreben.
Ich habe den Eindruck, dass Beförderungen nach Sympathie vergeben werden und nicht nach können und Qualifikation. Der Eindruck ist entstanden, da Meisterstellen von Mitarbeitenden besetzt sind, die keinen Meisterbrief haben und Teamleiter nicht wissen, was in ihren Bereichen gemacht wird.
Da die Azubis nicht mehr übernommen werden, sieht es schlechter aus als zuvor.
Weiterbildungen beschränken sich auf die Schulungen zur Cybersicherheit
Von vorgesetzt wird immer wieder erwähnt du bist nur Leiharbeiter