Befristeter Quereinstieg ohne realistische Entfristungschancen
Verbesserungsvorschläge
Befristete Arbeitsverträge von 6 Monaten, da kann man nicht von "vorbildlicher Arbeitgeber" sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob durch Vorgesetzte. Probleme werden nicht ernst genommen und seitens der Führungskraft wird immer der Weg des geringsten Widerstandes gewählt. Als neuer Mitarbeiter ist es schwer sich in bestehende Teams einzugliedern. Einarbeitung erfolgt unter Stress und Druck durch immer wechselnde Personen. Die hohe Krankenquote der entfristeten Mitarbeiter erschwert die Bearbeitung zusätzlich. Das Arbeitsvolumen ist dann nicht immer schaffbar.
Kommunikation
Teambesprechungen fanden regelmäßig statt. Es werden aktuelle Zahlen und Statistiken besprochen. Team bezogene Themen werden im allgemeinen angesprochen. Betrifft das Thema einzelne Personen so fühlen diese sich meist nicht angesprochen. Eine Änderung tritt dann meistens nicht ein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Mal mehr mal weniger. Mal gut mal schlecht. Fehler anderer Mitarbeiter werden hinter dem Rücken besprochen. Es wird gelästert und schlecht geredet. Auch Führungskräfte sind hier nicht professionell. Ganz nach dem Motto "Friss oder Stirb"
Wenn Fehler angesprochen werden, erfolgt dies oft durch Kollegen die schon jahrelang hier arbeiten und in einer herablassenden Art.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist gut geregelt. Man muss sich im Team absprechen. Man hat 30 Urlaubstage pro Jahr.
Die Arbeitszeit beträgt 39 Std/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Eher zurückhaltend und nicht immer praxisorientiert. Teamleiter stehen unter strenger Beobachtung der Bereichsleiter und der Regionaldirektionen. Sind die Zahlen in Ordnung so hat man Ruhe vor seinem Teamleiter. Sind die Zahlen schlecht so spürt man dies auf persönlicher Ebene.
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf seinen Arbeitsablauf. Alles ist streng geregelt und strukturiert. Die Aufgabenverteilung richtet sich sehr nach der Dauer der Zugehörigkeit und der anwesenden Mitarbeiter. Je mehr Mitarbeiter vor Ort sind, desto geringer ist die Arbeitsmoral. Denn es sind ja genug Andere da. Die neusten Mitarbeiter bekommen natürlich den größten Arbeitsanteil zugesprochen.
Gleichberechtigung
Ich denke schon.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Privatsphäre
Tische, Stühle und Technik sind ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt + Weihnachtsgeld
VBL
Pünktliche Überweisung
Image
Es ist und bleibt eine Behörde ....
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gefördert wer gut ankommt, nicht wer gute Arbeit leistet.