2.493 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.737 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 605 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work live Balance, sehr flexible Teilzeit Regelungen, tolle KolegInnen
Gleitende Arbeitszeit, Aufstiegsmöglichkeiten, Vielfalt
Hierachie, zu viele Umstrukturierungen in letzter Zeit
Verschlankung der Bürokratie
bessere IT-Programme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Leistung der Mitarbeiter*innen anerkennen und nicht immer noch mehr verlangen...immer mehr Zusatzaufgaben ohne Personalmehrung. Fällt jedoch eine Aufgabe weg, erfolgt sofort eine Stellenstreichung. Kleinere Teams um tatsächlich auf den einzelnen Mitarbeitenden eingehen zu können. Bei über 20 Mitarbeitenden wird es schwierig....
Vorschriftenwahnsinn und keine Arbeitshilfen, die das Wort verdienen. Es wird immer komplizierter als einfacher, trotz der ansteigenden Arbeitsbelastung.
Arbeitszeitmodelle
verschiedende Abteilungen
Dienstfahrten müssen mit dem privaten PKW durchgeführt werden, zu wenig Dienstkraftwägen vorhanden.
Keine Unterstützung , dass man mit dem Radl zu Arbeit fährt, keine Duschen vorhanden.
Keine Wertschätzung der Teamleiter.
Keine Möglichkeiten der modernen Kommunikation mit Kunden.
Controlling, alle Vorgaben der Zentrale müssen ohne Rücksicht auf den regionalen Arbeitsmarkt durchgesetzt werden.
Flexibler für neue Ideen.
Wertschätzend, geht auf Arbeitnehmer im Rahmen der Möglichkeiten ein
Bessere Bündelung der Informationsflut - bessere Suchfunktionen für Weisungen/Änderungen. Neuerungen erst komplett durchgestalten
Gute Teambildung, gutes kollegiales Verhältnis, gute Vorgesetzte
Sehr kollegial und auf einer Augenhöhe
Wertschätzend
Wertschätzend und angenehm
Verschiedene Kommunikationsplattformen
Alle sind gleichberechtigt - keine Unterschiede
Starker Personalrat der die Mitarbeiter meiner Meinung nach vor vielen Fehlentscheidungen schützt. Moderne Arbeitsplatzausstattung.
Meiner Meinung nach Führungskräfte die nur an ihrer eigenen Kariere interessiert sind somit Personalentwicklung nur in den oberen Tarifstufen stattfinden. Mitarbeiter die nicht in Nürnberg Arbeiten haben es noch schwerer in ihrer Region sich zu entwickeln. Da sie nicht zu den Agenturen der Region gehören.
Der Arbeitgeber spricht von Fachkräftemangel, will extern für sich werben. Bitte vorher in einem Arbeitsprogramm mal seine Potentiale in den unteren Fachassistenten Ebenen prüfen. Hier werden nach meiner Meinung seit Jahren Potentiale kleingehalten von Führungskräften. Warum gibt es keine Förderprogramme unabhängig von Führungskräften durch die Personalabteilungen? Die Mitarbeiter in den Regionen spüren keinerlei vorhanden sein von Personalentwicklung.
Fordert von den Mitarbeitern volle Transparenz nur wird dies nicht vorgelebt.
Das leider schlechte Image in der Bevölkerung bestätigt sich meiner Meinung nach auch Intern. Viele Mitarbeiter benennen nicht mal gerne ihren Arbeitgeber nach außen.
Okay
Nach meiner Meinung nur schwierig möglich, nur wenn man 100% Rückhalt durch die Führungskraft hat. Oftmals in eigener Abteilung keine Entwicklungsmöglichkeit. Oftmals haben Führungskräfte Angst gute Mitarbeiter zu verlieren und fördern deshalb die Entwicklung nicht. Insgesamt zeigt sich dies auch durch eine Personalabteilung die eher verwaltet als echte Personalarbeit mit den Arbeitnehmern wahrnimmt.
Da die Aufgaben und Abgrenzungen in den Tarifstufen immer mehr sich überlappen und so höher angesetzte Aufgaben von niedrigeren Tarifstufen erledigt werden.
Meiner Meinung nach wird gerade beim Thema Umwelt dies oft ausgenutzt um seit Jahren umstrittenes so durchzusetzen. Oft Ideologie vor Realismus.
Gut innerhalb der selben TE Stufe, Führungskräfte strahlen untereinander wenig Zusammenhalt aus.
Okay
Meiner Meinung sorgen sie ständig für Unruhe im Team. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar da Mitarbeiter nicht vorher einbezogen werden. Die geforderte Transparenz ist hier nicht erkennbar.
Es herrscht eine hoher Grad an Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Oftmals muss man sich für viele Aufgaben rechtfertigen die seit Jahre so erledigt werden. Bsp. warum muss ich begründen das die Dienstreise notwendig ist wenn mein Arbeitgeber mich auf Dienstreise schickt im Anschluss an die Dienstreise. Die Angst unter den Arbeitnehmern eine Fehler zu machen ist sehr hoch. Deswegen werden Entscheidungen oft lange nicht getroffen.
Einseitig von oben nach unten, Mitarbeitervorschläge werden mitgenommen und verschwinden für immer.
Meine Erfahrung in meiner Abteilung nicht immer gegeben. Was der eine Mitarbeiter darf, darf der andere noch lange nicht.
Aus Angst man könnte einen höheren Ansatz einfordern an einer Zusatzaufgabe werden diese oft nicht vergeben. Gerade in den unteren TE Stufen ab IV wenig Beteiligung an Projektarbeit möglich.
einige Kollegen waren ziemlich nett
Ausführung oben
- Mitarbeiter ernst nehmen und auch offen für Kritik, Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen werden. Renitentes und ignorantes Verhalten ggü den Mitarbeitern führt zu dem was die Agentur ist, eine vertaubte Behörde mit zweifelhaften Ruf.
- Überwachung am Arbeitsplatz (bis dato 4x im Jahr für ca. eine Stunde). Rückmeldungen nicht personalisiert, wurden neuen Mitarbeitern mittels einem schon vorgefertigten Vordruck gegeben. Auch wenn neue Mitarbeiter oft ähnliche Fehler machen, ist das sehr unwertschätzend. Feedback werden im stillen Kämmerchen meistens in Form von Kritik gegeben. Mitarbeiter kommen aus dem Gespräch raus, oft mit Fragezeichen. Unprofessionelle Feedback im stillen Kämmerlein, wer sich hier nach dem Grund fragt, versteht eigentlich warum.
- Präventionsgespräche oder Krankenrückkehrgespräche wurden wiederum im Großraumbüro getätigt. Mit hanebüchenen Formulierungen und Bezug. Nach den Abwesenheiten der Führungskräfte und der Masse an Schulungen, die sie wohl in der Zeit besuchten müsste man m.M. nach wissen wie man professionelle Präventionsgespräche führt und vor allem wo!
- Mitarbeiterfeste werden aus Gründen abgesagt, die nicht nachvollziehbar sind. Gearbeitet wurde dann in dieser Zeit trotzdem.
- Personalentwicklung ist ein großes Thema und m.M. sehr professionell aufgezogen. Tatsächlich aber werden Mitarbeiter jahrelang in "Wartepositionen" festgenagelt und eine Personalentwicklung /Chance oft jahrelang (vier Jahre oder mehr...) hinausgezögert. Wie lange muss sich denn ein Mitarbeiter beweisen?
- Kundenrückmeldungen aus dem Service Center sind nicht nur oft ungenau, sie sind schlichtweg falsch. By learning on the job wurden Falschaussagen meinerseits einfach nicht korrigiert. Wenn man das Gefühl hat, man wurde schlecht beraten ist das auch oft so.
- damit die Qualität nicht ganz so schlimm ist, gibt es in der Hotline eine Hotline für die Hotline. Kein Witz. Auch dort herrscht mitunter Verwirrung oder jeder hat halt seine eigene Meinung zu einem Sachverhalt. Bei der Agentur führen wohl viele Wege zum Ziel.
- Die Schulung findet im Start online statt und ist mehr schlecht als recht. Die Unterlagen sind so grotten hässlich, dass ich echt oft lachen musste! Bei einem so großen Unternehmen sind die Unterlagen einfach peinlich. Ändert das, bitte!
- keine Benefits für Tarifkräfte, da man eine Behörde ist. Aber Pflichten eines voll verpflegten Beamten. Man finde den Fehler. Sogar das abgesagte Firmenfest hat einen Unkostenbeitrag von 5 Euro.
- der Lohn für die Mühe ist unterirdisch. Wohl bei vielen Behörden so.
- Kofferübung! Da wird man bei seinem Gespräch aufgenommen (bei Halbwissen) und das Gespräch wird dann vor versammelter Mannschaft besprochen. Was unangenehmeres habe ich vor versammelter Mannschaft selten in meinem Leben tun müssen. Die Übung ist wohl dazu da, um einfach zu schauen wer noch einen Rest Willen hat oder sich dieser brechen lässt. Erstens sind die Feedbacks von den Teilnehmern selbst nicht qualitativ, weil auch hierzu alle Teilnehmer neu oder schlichtweg unqualifiziert sind. Andererseits möchte diese Übung keiner machen, man tut es dann doch um die Probezeit zu überstehen.
- Kennzahlen, damit man sich als Mitarbeiter orientieren kann, werden von den Führungskräften sehr halbherzig verfolgt. Also drei Tage lang, danach wurde die Tabelle nicht mehr gepflegt. Aber hey, wen interessieren denn Kennzahlen. Man kann auch einfach in jedem Meeting sagen wie schlecht wir sind.
- Ich wurde in der Probezeit nicht übernommen, das Feedback dazu: Die Arbeitgeberin hat sich gegen mich entschieden. Auch das ist tatsächlich typisch für eine Behörde: man selbst ist niemals schuld, es ist der Gesetzgeber. Man könne nichts dafür. Mir konnte zwar nichts besseres passieren, dennoch möchte ich der Agentur ein Feedback geben. Dazu habe ich die Personalabteilung nach einem Gespräch gebeten. Da hier nichts zurück kam, der Weg hier drüber. Damit sich Dinge ändern muss man auch selbst Veränderungen anstoßen.
Generell finde ich es verwunderlich, wie sehr die Agentur noch die Gangart hat, als ob es keinen Fachkräftemangel gäbe. Aber um die schlechten Kennzahlen in Offenbach zu veragumentieren ist wohl das Argument zu wenig Mitarbeiter zu verlockend.
Ich wünsche den Kollegen alles Gute und bewundere noch heute, dass sie dort freiwillig arbeiten. Chapeau.
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Wechsel- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehalt (zumindest im ländlichen Raum. In den Großstädten wohl schwieriger)
- zu hohe Orientierung an Zahlen (-> wir arbeiten für die Menschen! nicht nur für Zahlen...)
Die Atmosphäre ist insbesondere unter der aktuellen Führung der positiv.
In der Öffentlichkeit ist das Image wohl nicht so positiv, als Arbeitgeber dürfte dies durchaus besser sein.
Die Regelungen in Bezug auf Urlaub oder auch mobiles Arbeiten sind sehr familienfreundlich.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Hohe Durchlässigkeit unabhängig von Schulabschluss oder abgeschlossenem Studium.
Gehälter kommen stets pünktlich. Der bundesweite Tarifvertrag ist im ländlichen Raum durchaus als sehr gut einzustufen.
Es gibt ein eigenes "Green-Team". Umwelt und Soziales genießt durchaus einen hohen Stellenwert.
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist stets gut. Die Zusammenarbeit unter den Teams ist in Ordnung.
Unsere älteren Kollegen werden genauso geschätzt wie Jüngere.
Vorgaben kommen meistens von "weiter oben", die direkte Führungskraft versucht die Umsetzung meist umsetzbar zu gestalten.
Räume und PC-Ausstattung sind in Ordnung.
Arbeitsergebnisse werden stets kommuniziert.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, ebenso Berufsrückkehr nach Elternzeit etc.
Die Aufgaben sind vielfältig, Wechselmöglichkeiten gegeben.
Überwiegend nette Kollegen
Je nach Abteilung, die meisten haben Gleitzeit, Urlaub ist nach Absprache mit den Kollegen kein Problem
Im Grunde ist jeder ist Hilfsbereit
Meine bisherigen Vorgesetzten waren sehr Korrekt
Grundlegen wird das meiste Kommuniziert
Gleiche Arbeit, gleiches Geld, gleiche Aufstiegsmöglichkeiten für alle
Je nach Abteilung, meine Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und Interessant
So verdient kununu Geld.