2.501 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.745 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 605 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vereinbarung von Familie und Beruf.
Rücksichtnahme und Empathie bei handicaps.
Gleitzeit.
Home Office.
Noch mehr Präsenz und Werbung in den sozialen Medien zeigen.
Auf Augenhöhe, respektvoll und mit viel Empathie
Zahlreiche Mitarbeiter/innen sehen sich als Dienstleister und sind voll zufrieden.
Freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten im Office und Home Office nach Absprache möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Teilnehmerkapazitäten noch ausbaufähig.
Alles super!
Es wurde ein extra Team eingeführt.
Auch die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus ist wirklich hervorragend und es wird von allen Seiten tatkräftig unterstützt und ausgetauscht.
Gute Aufstiegschancen auch für langjährig Beschäftigte.
Teamleads haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich viel Zeit für individuelle Anliegen.
IT wird regelmäßig Aktualisiert, Ausstattung mit Notebooks könnte zeitnaher voran gehen. Beleuchtung in der dunklen Jahreszeit in einigen Räumen verbesserungsfähig.
Teamleads präsentieren in Meetings zeitnah über Neuerungen und geben regelmäßig Ergebnisse und Neuerungen zeitnah bekannt.
Ähnliche Aufstiegschancen für alle. Führungspositionen auch in TZ möglich.
Gerechte Aufgabenverteilung innerhalb des Teams. Eigene Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden meist berücksichtigt.
relativ sicherer Arbeitsplatz
zu viele Vorschriften, selbstständiges arbeiten nicht erwünscht
zu viel Bürokratie in allen Bereichen
Work live Balance, sehr flexible Teilzeit Regelungen, tolle KolegInnen
Gleitende Arbeitszeit, Aufstiegsmöglichkeiten, Vielfalt
Hierachie, zu viele Umstrukturierungen in letzter Zeit
Verschlankung der Bürokratie
bessere IT-Programme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
horizontale und vertikale Entwicklungsmöglichkeiten, Überregionalität, Prüfungsfreier Aufstieg
Spielball der Politik und unnötige kurzfristige Änderungen, die dann vor Ort "ausgebadet" werden müssen (z.B.: Überlegungen zur Kindergrundsicherung oder Übergang der ukrainischen Kriegsflüchtlinge ins SGB II (zwischen Verabschiedung Gesetz und Rechtsanspruch von rd. einer Million Kriegsflüchtlinge lagen vier! Arbeitstage!))
Es sind gr. nur Kleinigkeiten und zudem oft auch nur in zwischenmenschlichen Bereichen einzelner Akteure zu optimieren. Die strukturellen Rahmenbedingungen sind top.
Über die Hierarchieebenen besteht ein gutes Miteinander
Ohne Arbeitsagentur wäre der soziale Friede (z.B.: KUG während Corona) gefährdet
flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und Homeoffice
(Prüfungsfreier) Aufstieg bis Vorstand möglich
Gut - ABER: Mehr geht immer
Sozialbewusstsein liegt in der Genetik der Arbeitsagentur
Unterstützung erfolgt auch in unterschiedlichen Bereichen - auch ohne Einschaltung der Führungskraft
Die älteren Kollegen kennen die "Abkürzungen" und werden deshalb in Veränderungsprozesse eng mit eingebunden.
Schaffung von klaren Regelungen
EDV ist nicht immer stabil - ansonsten moderne Arbeitsplätze mit höherverstellbaren Schreibtischen
Die Kommunikation ist gut - in einzelnen Fällen werden zu viele Info`s weitergegeben
Alles ist möglich
Kein Tag ist wie ein Anderer
Die flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Leistung der Mitarbeiter*innen anerkennen und nicht immer noch mehr verlangen...immer mehr Zusatzaufgaben ohne Personalmehrung. Fällt jedoch eine Aufgabe weg, erfolgt sofort eine Stellenstreichung. Kleinere Teams um tatsächlich auf den einzelnen Mitarbeitenden eingehen zu können. Bei über 20 Mitarbeitenden wird es schwierig....
Vorschriftenwahnsinn und keine Arbeitshilfen, die das Wort verdienen. Es wird immer komplizierter als einfacher, trotz der ansteigenden Arbeitsbelastung.
Arbeitszeitmodelle
verschiedende Abteilungen
Dienstfahrten müssen mit dem privaten PKW durchgeführt werden, zu wenig Dienstkraftwägen vorhanden.
Keine Unterstützung , dass man mit dem Radl zu Arbeit fährt, keine Duschen vorhanden.
Keine Wertschätzung der Teamleiter.
Keine Möglichkeiten der modernen Kommunikation mit Kunden.
Controlling, alle Vorgaben der Zentrale müssen ohne Rücksicht auf den regionalen Arbeitsmarkt durchgesetzt werden.
Flexibler für neue Ideen.
Wertschätzend, geht auf Arbeitnehmer im Rahmen der Möglichkeiten ein
Bessere Bündelung der Informationsflut - bessere Suchfunktionen für Weisungen/Änderungen. Neuerungen erst komplett durchgestalten
Gute Teambildung, gutes kollegiales Verhältnis, gute Vorgesetzte
Sehr kollegial und auf einer Augenhöhe
Wertschätzend
Wertschätzend und angenehm
Verschiedene Kommunikationsplattformen
Alle sind gleichberechtigt - keine Unterschiede
Starker Personalrat der die Mitarbeiter meiner Meinung nach vor vielen Fehlentscheidungen schützt. Moderne Arbeitsplatzausstattung.
Meiner Meinung nach Führungskräfte die nur an ihrer eigenen Kariere interessiert sind somit Personalentwicklung nur in den oberen Tarifstufen stattfinden. Mitarbeiter die nicht in Nürnberg Arbeiten haben es noch schwerer in ihrer Region sich zu entwickeln. Da sie nicht zu den Agenturen der Region gehören.
Der Arbeitgeber spricht von Fachkräftemangel, will extern für sich werben. Bitte vorher in einem Arbeitsprogramm mal seine Potentiale in den unteren Fachassistenten Ebenen prüfen. Hier werden nach meiner Meinung seit Jahren Potentiale kleingehalten von Führungskräften. Warum gibt es keine Förderprogramme unabhängig von Führungskräften durch die Personalabteilungen? Die Mitarbeiter in den Regionen spüren keinerlei vorhanden sein von Personalentwicklung.
Fordert von den Mitarbeitern volle Transparenz nur wird dies nicht vorgelebt.
Das leider schlechte Image in der Bevölkerung bestätigt sich meiner Meinung nach auch Intern. Viele Mitarbeiter benennen nicht mal gerne ihren Arbeitgeber nach außen.
Okay
Nach meiner Meinung nur schwierig möglich, nur wenn man 100% Rückhalt durch die Führungskraft hat. Oftmals in eigener Abteilung keine Entwicklungsmöglichkeit. Oftmals haben Führungskräfte Angst gute Mitarbeiter zu verlieren und fördern deshalb die Entwicklung nicht. Insgesamt zeigt sich dies auch durch eine Personalabteilung die eher verwaltet als echte Personalarbeit mit den Arbeitnehmern wahrnimmt.
Da die Aufgaben und Abgrenzungen in den Tarifstufen immer mehr sich überlappen und so höher angesetzte Aufgaben von niedrigeren Tarifstufen erledigt werden.
Meiner Meinung nach wird gerade beim Thema Umwelt dies oft ausgenutzt um seit Jahren umstrittenes so durchzusetzen. Oft Ideologie vor Realismus.
Gut innerhalb der selben TE Stufe, Führungskräfte strahlen untereinander wenig Zusammenhalt aus.
Okay
Meiner Meinung sorgen sie ständig für Unruhe im Team. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar da Mitarbeiter nicht vorher einbezogen werden. Die geforderte Transparenz ist hier nicht erkennbar.
Es herrscht eine hoher Grad an Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Oftmals muss man sich für viele Aufgaben rechtfertigen die seit Jahre so erledigt werden. Bsp. warum muss ich begründen das die Dienstreise notwendig ist wenn mein Arbeitgeber mich auf Dienstreise schickt im Anschluss an die Dienstreise. Die Angst unter den Arbeitnehmern eine Fehler zu machen ist sehr hoch. Deswegen werden Entscheidungen oft lange nicht getroffen.
Einseitig von oben nach unten, Mitarbeitervorschläge werden mitgenommen und verschwinden für immer.
Meine Erfahrung in meiner Abteilung nicht immer gegeben. Was der eine Mitarbeiter darf, darf der andere noch lange nicht.
Aus Angst man könnte einen höheren Ansatz einfordern an einer Zusatzaufgabe werden diese oft nicht vergeben. Gerade in den unteren TE Stufen ab IV wenig Beteiligung an Projektarbeit möglich.
So verdient kununu Geld.