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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageMan arbeitet und tut etwas Gutes, was gibt es Schöneres?
Es gibt viele interessante Aufgaben und neue Herausforderungen, man kann selbstständig und flexibel arbeiten und so sein Privatleben mit der Arbeit gut vereinbaren. Hier wird man als Mensch/Arbeitnehmer sehr geschätzt, egal in welcher Position man sich befindet. Wie bei jedem anderen Arbeitgeber muss man mit Fleiß und Engagement dabei sein, wenn man weiterkommen möchte, dazu gibt es hier aber absolut tolle Möglichkeiten. Ich bin mehr als glücklich hier arbeiten zu ...
Das einem jederzeit bei Problemen Unterstützung gegeben wird. Alle Mitarbeiter sind per Du auf Augenhöhe. Und vorallem, dass man seinen Arbeitsalltag selbst gestalten kann.
Das ich so arbeiten kann wie es mir passt.
Das sehr viel Rücksicht genommen wird wenn Mann längere Zeit krank ist . Das Anliegen schnell geklärt werden.
Die direkte und offene Kommunikation, den respektvollen Umgang miteinander, die Abwechslung und Entwicklung und das man sich sehr gut einbringen kann.
- freie Zeiteinteilung
- fairer Umgang
- hilfe Stellung, wenn man diese benötigt,
- Zusammenhalt,
- Motivation,
- super Konzept
Es ist alles sehr unpersönlich. Die Kunden leiden weil Mönchengladbach unfähig ist. Die Kunden wurden bei Krankmeldung nicht informiert vom Büro. Es wird kein Ersatz geschickt. Ich habe weder die Lohnfortzahlung für Krankheit noch für Urlaub pünktlich bekommen. Wurde dann einen Monat später erst ausgezahlt obwohl es nicht mein Fehler war. Und das war 4x in einem Jahr. Sowas geht gar nicht. Es wurde immer erst nach mehrmaligen Beschwerden in neues bearbeitet und teilweise gab es nicht mal eine Antwort. ...
- Beim Aufbau eines Bezirkes kommt wenig bis keine Hilfe (Werbung schalten)
- Flyerverteilung steht an oberster Stelle und das in der Freizeit ohne Bezahlung (Sind nicht nur unsre
Kunden sondern auch die der AFH
- Schnellere Verteilung von Firmenwagen und Büroräumlichkeiten (keine Abhängigkeit von erbrachten
Stunden)
- in der Startfase muss über den eigenen Computer und Drucker gearbeitet werden. Für Firmenhandy
und Tablet wird eine Monatspauschale abgezogen (bleibt aber Firmeneigentum)
- Lohnberechnung bei Krank/Urlaub
Das wir keine drei Wochen am Stück Urlaub nehmen können. Habe eine kleine Tochter die ich leider in den Kindergarten Ferien nicht anders unter bekomme und dann halt leider zusehen muss, wie ich das hin bekomme.
völlig andere Sachegbiete.man wird um kmgeld per öpnv betrogen(gleichstelung wie autofahrer).Teamleitung von Dortmund-nord erzählt von Wechseljahrengesprächen beim zweiten Gespräch.
Es kann nicht sein, das ich mein Auto zur Verfügung stelle um von Kunde zu Kunde zu fahren ,da ich auch nur den Sprit und nicht den Verbrauch meines Autos bezahlt bekomme ,die Fahrtzeit zwischen den Kunden werden auch nicht bezahlt, zudem muss ich auch noch mein Handy nutzen, mehrere Apps runtergeladen in meiner Freizeit mit Kunden telefonieren. Da sollte man Bürozeiten eingeben können ,sowie sollte die Firma ein Handy zur Verfügung stellen, oder sich an den Kosten beteiligen.
Die Zeit auf dem Weg zwischen den Kunden sollte bezahlt werden.
Zudem muss man als Helfer/in sein privates Handy nutzen um Kunden anzurufen und die Stunden in die App einzutragen. Hier sollte man über eine andere Möglichkeit nachdenken
Es gibt bestimmt noch einige Dinge, die verbessert werden können. Ich glaube aber, dass diese Verbesserungen über die Zeit ohnehin kommen, weil das Unternehmen ständig daran arbeitet.
Man sollte persönlich auch mit der Abteilung Lohngehalt ,wegen Gehalt telefonisch besprechen können
Firmenautos bekommen, sodass man nicht seinen eigenen PKW benutzt
Eventuell einen kleinen Bonus für die Zeit die man verbringt um von Kunde zu Kunden zu kommen . regelmäßige Team Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wir sind ein sehr gemischtes Team, ob im Büro oder bei den Bezirksleitern. Hier kommt es auf den Menschen an, nicht aufs alter.
Sehr gut. Auch hier ist Unterstützung selbstverständlich.
Ich selbst bin mit 50 plus eingestellt worden.
Es wird sehr viel Rücksicht genommen.
100% respektvoller und guter Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es ist schade das Feiertage nicht bezahlt werden. Für Mitarbeiter die es zeitlich nicht schaffen die Stunden nachzuarbeiten fehlen leider einige Stunden wenn es mehrere Feiertage im Monat gibt. Oder wenn Kunden Termine mal absagen.
muss man hinterher laufen,alles per Anwalt regeln.Fahrtkosten mit ÖPNV werden gleichgestellt mit Autofahrer.Man wird um kmgeld noch betrogen
Könnte etwas mehr sein zb Weihnachtsgeld wäre in Zukunft mal was tolles.
Könnte ein wenig mehr sein aber im welchen Job nicht
Gehalt ist hier relativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei Bewerbungen als Teamleitung muss man an einem Einstündigen online infoveranstaltung teilnehmen, funktioniert nicht wenn man im Job ist ,persönliche Informationen sind nicht möglich, bei anderen Weiterbildungen muss man selber dazu zahlen
Man hat definitiv die Möglichkeit sich zu entwickeln. Wenn man motiviert ist bekommt man Chancen und kann sie nutzen!
Jeder, der wirklich möchte, kann aufsteigen und sich in seinem Bezirk verwirklichen.
Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen, sowohl für Helfer, als auch Teamleiter.
Man bekommt Schulungen ,Aufstiegsmöglichkeiten gibt es definitiv
