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Agentur Siegmund GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Marktforschung
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Agentur Siegmund GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,10
Vorgesetztenverhalten
3,60
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
3,30
Arbeitsbedingungen
4,11
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
3,30

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,33
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,13
Image
4,20
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 10 Bewertern Homeoffice bei 6 von 10 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 10 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 10 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 10 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 10 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 4 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 10 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 01.Apr. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, Mehr Struktur

Pro

junges Team mit netten Kollegen

Contra

teils chaotische Strukturen, man gibt viel und bekommt recht wenig zurück

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Agentur Siegmund GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Um unseren Mitarbeitern unsere Wertschätzung zu zeigen, feiern wir unsere Erfolge und gehen beispielsweise gemeinsam abends essen oder ins Kino. Einer unserer Kollegen organisiert dazu regelmäßig gemeinsame Aktivitäten. Des Weiteren drücken wir unsere Wertschätzung aus, indem wir jedem Mitarbeiter einen top Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch, mindestens zwei Bildschirmen und personalisierte EDV zur Verfügung stellen. Um eine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern sicherzustellen, planen wir noch öfter unsere regelmäßigen Rücksprachetermine ein, in denen wichtige Themen besprochen werden. Als wachsendes Unternehmen setzen wir auf eine stetige Weiterentwicklung unserer Strukturen. So verwenden wir die bewährte LöhnMethode als Tool zum Selbst- und Team-Management, um so noch strukturierter arbeiten zu können. Es würde uns freuen, wenn du uns direkt ansprichst, da wir eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur pflegen und wir auf Unstimmigkeiten gern während unserer Zusammenarbeit reagieren.

Oliver Siegmund
Geschäftsführer

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  • 10.Apr. 2014 (Geändert am 16.März 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung, Führungsstil, mehr Konstanz in der Strategie

Pro

Manchmal spannende Projekte

Contra

Stark verbesserungsfähiger Führungsstil, hohe Arbeitsbelastung, wenig Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Agentur Siegmund GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Als wachsendes Unternehmen ist eine Weiterentwicklung der Strategie und eine konsequente Ausrichtung auf die Anforderungen des Kunden und des Nutzers notwendig. Gern feiern wir als Zeichen unserer Wertschätzung auch unsere Erfolge bei einem gemeinsamen Glas Sekt oder Abendessen. Außerdem sind wir im Wachstum begriffen und stellen neues Personal ein. Unsere Mitarbeiter, die mittlerweile schon drei Jahre dabei sind tragen mehr Verantwortung und dienen unseren Praktikanten als direkte Ansprechpartner und Coaches. Da wir uns gern weiterentwickeln und somit offen für konstruktive Kritik sind, kannst du bei Bedarf auch gern direkt auf uns zukommen.

Oliver Siegmund
Geschäftsführer