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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKreativer Kopf und total gut vernetzt in der Branche
Hier ist vor allem der vorbildhafte Zusammenhalt aller Mitarbeiter zu nennen, angefangen von PraktikantInnen bis zur Geschäftsführung. Alle Mitarbeiter begegnen sich mit Respekt, aber auch mit Humor, Aufgeschlossenheit und Freundlichkeit. Dieser Umgang im Team fördert ein angenehmes Klima und eine vernünftige Balance zwischen der Arbeit und einer spaßigen und lockeren Atmosphäre.
In meinem Fall bestand ein großer Freiraum im Rahmen der Projektverantwortung. Hier war ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten erforderlich und möglich.
Darüber hinaus durfte ich meinen Hund mit ins Büro bringen.
Auch wenn ich Materialien aus dem Firmenbestand für den Privatgebrauch ausleihen wollte (Umzugskartons etc.), war das kein Problem.
Sehr fairer Umgang, abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Kunden, Nachhaltigkeit und Werte sind wichtig und werden - so gut es geht - umgesetzt.
Die Bezahlung ist angemessen und gerecht. Es gibt immer ein offenes Ohr für verschiedenste Belange. Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit stehen an hoher Stelle.
Perfekt fand ich den Zusammenhalt im Team – "Arbeiten mit Freunden"! Die beste Zeit meines Angestelltendaseins. Randbemerkung: ALLE anderen Teammitglieder haben die Firma inzwischen ebenfalls verlassen.
Viele der bereits ausgearbeiteten Ziele und Pläne der Agentur sind noch nicht umgesetzt. Daher ist es manchmal eine Herausforderung, nicht ungeduldig zu werden.
In kleineren Städten scheint in der Agenturlandschaft eine "Friss oder stirb"-Mentalität zu herrschen – niedrige Gehälter sind (je nach Tätigkeitsfeld) Gang und Gäbe. Wer einen Job sucht, findet sich damit ab. Dennoch sollte der Arbeitgeber bestrebt sein, gute Leistungen zu honorieren und eine (wenn vielleicht auch geringe) Steigerung des Gehalts zu ermöglichen. Dies war hier nicht der Fall.
Stattdessen wurde sich in regelmäßigen Abständen vor den Angestellten über die finanzielle Situation der Firma gesorgt – nur eines von vielen Beispielen ...
Es bestehen große Schwierigkeiten in der Trennung von Beruflichem und Privatem, sowie von sachlichen und persönlichen Angelegenheiten. Es wird suggeriert, dass viele Zugeständnisse gemacht werden, aber wenn es darauf ankommt, ist es oft nicht der Fall.
Es besteht darüber hinaus ein grundsätzliches Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Häufig werden anhand der Aktivierungszeiten der Alarmanlage die Arbeitszeiten überprüft und in Abwesenheit der Mitarbeiter werden die Prozesse am Arbeitsplatz zurückverfolgt.
Die Geschäftsführung ist schlicht und einfach imkompetent und ohne jede Führungsqualitäten. Die TIGERATZE könnte so ein guter Arbeitgeber sein, wenn die Leitung in anderen Händen läge.
Schlecht finde ich an diesem Arbeitgeber, dass es sich teilweise um schwere körperliche Arbeit handelt, dies wurde im Vorstellungsgespräch verschwiegen.
1. Vereinheitlichung der Arbeitsprozesse für einen einfacheren Einstieg in den Agenturalltag für neue Mitarbeiter.
2. Optimierung der Lagerstruktur
3. Kompaktere Eventmodule mit weniger Einzelteilen
Themen sind bekannt und werden werden hoffentlich bald optimiert.
Es gab viele Versuche Verbesserungsvorschläge einzubringen und auch langfristig zu etablieren.
Leider blieb aufgrund wiederkehrender Verhaltensmuster der Erfolg aus. Stattdessen hoffte man darauf, dass es für die nächsten Mitarbeiter OK sein würde.
So lange Fehler immer nur bei den Mitarbeitern gesucht werden, die Verantwortung für eigene - oft kostspielige - Fehlentscheidungen nicht übernommen wird und die Basis nicht solide wird, lässt sich darauf wenig aufbauen.
Wenn die GF an eine fähige und dafür qualifizierte Person übergeben würde, hätte die Firma ...
Ich persönlich finde es sehr schade, dass die Geschäftsführung aus den vielen Kündigungen nichts lernt.
Die Mitarbeiter kündigen weder wegen den Aufgaben noch wegen des Gehalts, sondern viel mehr wegen der schlechten Führung bzw. dem Verhalten der Geschäftsführung. Dies sollte der Geschäftsführung zu denken geben...tut es aber leider nicht.
Gerade im Eventbereich würde etwas mehr Struktur helfen, die Arbeitsabläufe noch zu optimieren
Die Unternehmensführung sollte an eine fähige Person übertragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur TIGERTATZE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut spitze
Wir haben eine besondere Teamatmosphäre. Bei Bedarf ist jeder bereit, für die anderen einzuspringen. Fühlt sich an wie Family-Feeling!
Da entstehen auch ungezwungene außenbetriebliche Aktionen.
Das Team ist klasse! Trotz der ständig wechselnden Belegschaft bereitet die Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte viel Freude.
Ein gutes und freundschaftliches Verhältnis unter den Mitarbeitern ist bei der GF aber nicht gern gesehen. Teilweise wurde manipulativ versucht es zu unterbinden und Mitarbeiter wurden gezielt gegeneinander ausgespielt. Neue Mitarbeiter werden auch in den Pausen erst mal vom bestehenden Team abgeschirmt um einen Kontakt mit Freizeitcharakter nicht aufkommen zu lassen.
Der Kollegenzusammenhalt war beispiellos: es herrscht eine freundschaftliche und fröhliche Beziehung zwischen den Mitarbeitern. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung ein gutes "Händchen" hat, Mitarbeiter auszuwählen.
Die Teams passen sehr gut zusammen.
Das Büroteam und auch die studentischen Mitarbeiter haben einen starken Zusammenhalt und liefern sehr gute Arbeit ab, die leider vom Arbeitgeber nicht gesehen/verstanden wird. Schade, dass auf Grund des Arbeitgebers eine starke Fluktuation herrscht (im Schnitt 1 Jahr).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur TIGERTATZE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab in vier Jahren nur eine einzige Schulung, die seitens der Mitarbeiter eingefordert und organisiert wurde. Leider war sie nicht den Projektverantwortlichen vorbehalten, so dass inhaltlich zu oft ausgeholt werden musste und das Ergebnis dadurch nicht zufriedenstellend war.
Auch hier werden Versprechungen nicht gehalten. Es gibt keine Entwicklungschancen. Wer Karrierechancen sucht sollte sich hier lieber nicht bewerben.
Weiterbildung ist ein Fremdwort für diesen Arbeitgeber.
Ebenso sind keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
