Dedalus 

HealthCare 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

wir bedauern, dass unsere Absage auf Ihre Initiativbewerbung für Ihr Empfinden zu rasch erfolgt ist, was bei Ihnen den Eindruck erweckt hat, niemand habe Ihre Bewerbungsunterlagen gelesen.

Wir können Ihnen versichern, dass dem nicht so ist und Ihre Initiativbewerbung auf eine mögliche passende Vakanz in unserem Unternehmen geprüft wurde.

Der Anspruch unseres Personalrecruitings ist es allerdings auch, Bewerbungsanfragen stets so rasch wie möglich zu beantworten, da dies nach unserer Erfahrung auch im Sinne der Bewerberinnen und Bewerber ist.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal bei uns melden würden, damit wir dies in einem persönlichen Gespräch näher erläutern können.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie so enttäuscht über die erhaltene Absage auf Ihre Bewerbung als „Kaufmännischer Mitarbeiter im Projektgeschäft Innendienst (m/w)“ sind und uns negativ bewertet haben.

Leider können wir weder die Gründe hierfür nachvollziehen, noch, wie Sie zu dem Trugschluss gelangen, Bewerber seien bei uns nicht willkommen.

Unsere Bewerber liegen uns sehr am Herzen und werden von uns stets wertschätzend behandelt. Jedoch kommen auch immer nur jeweils diejenigen Bewerber in den Interviewprozess, die seitens des jeweiligen Fachbereichs aufgrund ihrer fachlichen Voraussetzungen in die engere Wahl aufgenommen wurden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal bei uns melden würden, damit wir diesen Sachverhalt in einem Gespräch aufklären können.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Silke Bork
Human Resources

Danke für Ihre Bewertung.

Wir bedauern sehr, dass Sie so unzufrieden mit dem Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses sind. Schade, dass Sie nicht genauer erklärt haben, was genau aus Ihrer Sicht bei der Terminkoordination nicht so gut geklappt hat.

Wir setzen uns stets dafür ein, den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so rasch und transparent wie möglich zu gestalten. Dies beinhaltet die zügige Weiterleitung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen an die zuständigen Fachbereiche, eine möglichst rasche Rückmeldung an die Bewerber sowie zeitnahe Terminierungen von Interviews.

Sollte sich die Terminkoordination aus Gründen, die nicht in unserer Hand liegen, in Einzelfällen verzögern, und der Fachbereich zwischenzeitlich einen passenden Kandidaten gefunden haben, vereinbaren wir in der Regel aus Fairnessgründen gegenüber dem Bewerber keine weiteren Interviewtermine mehr. Diese Aufrichtigkeit in der Bewerberkommunikation ist uns sehr wichtig.

Für Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und dankbar.

Silke Bork
Human Resources

Lieber Bewerber,

wir nehmen unseren Bewerberprozess sehr ernst und überprüfen eingereichte Lebensläufe und Zeugnisse sehr gewissenhaft und nach objektiven Kriterien.
Dazu gehört auch, dass wir Rückfragen an Bewerber stellen, wenn einige Kriterien für uns nicht klar sind.
Das gehört zum Job des Personalbereichs und hat nichts mit einer Abwertung von Kandidaten zu tun.
Insofern distanzieren wir uns von solch einem unsubstantiierten Kommentar.

Dedalus HealthCare GmbH
Human Resources