Let's make work better.

Agile Robots AG Logo

Agile 
Robots 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agile Robots die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agile Robots
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agile Robots
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Best example: I didn't have an exit interview because as my manager said: "Everyone knows everything is awful anyway so what's the point"

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No communication between upper management and the employees. No goal, no mission, no plan. Plenty of "secret projects". No transparency.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Friendly colleagues.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pretty relaxed. All the time the management try to force people to work from office with little effect. Their reason was, that in China they work from office and they are so much more effective.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The team leads are nice. The upper management doesn't care

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Well the tasks could be interesting but they are pointless. Most projects are scrapped after few months so all your work goes to the bin. The priorities change according to ceo's mood.

Anmelden