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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ich fühle mich respektiert und als Ansprechpartner im Aufgabengebiet durch die Vorgesetzten ernst genommen.
Offene Türpolitik wird auch durch die Geschäftsführer vorgelebt.
Angenehmes lockeres Arbeitsklima
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Gehalt könnte immer besser sein.
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht
Es wird ein WIR Gefühl vorgelebt. Über Probleme usw kann mit den Vorgesetzten, aber auch mit den Geschäftsführern offen geredet werden.
Es wird daran gearbeitet, das die Arbeitsbedingungen sich stetig verbessern. Beispiel Einführung von elektrisch höhenverstellbaren Tischen
Durch die Geschäftsführung wird eine offene Kommunikation gelebt.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass unsere Maßnahmen und Bemühungen für eine gute Arbeitsumgebung wahrgenommen und geschätz werden. Wir arbeiten weiter daran - versprochen!
Beste Grüße
Der Standort direkt in der City.
Das kann ich gar nicht alles aufzählen.
AGL sollte ihre Führungskräfte besser schulen.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden.
Vertrauensarbeitszeit wird es genannt, aber gelebt wird es nicht.
Von der GF nicht erwünscht.
Alles wird ausgedruckt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Zickenterror. Es wird schlecht über andere geredet, damit man selbst die Entfristung bekommt.
Ältere Kollegen haben es etwas schwerer.
Keine Wertschätzung und schlechter Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird einem das Wort im Mund umgedreht.
Die Arbeitsmittel sind total veraltet.
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
schade, dass Sie sich bei uns offenbar nicht wohl gefühlt haben. Wir bedauern das sehr, sind aber trotz Ihrer Unzufriedenheit sicher, in unserem Unternehmen gute Rahmenbedingungen für motivierte Mitarbeiter geschaffen zu haben.
Um das auch für die Zukunft weiter sicherzustellen, beschäftigen wir uns nicht nur allein mit Themen wie Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, individuelle Qualifizierung und Weiterbildung, sondern auch mit Themen wie der permanenten Verbesserung unserer Arbeitsprozesse und die damit einhergehende Anpassung und Weiterentwicklung unserer EDV-Systeme.
Ein gegenseitig offenes, faires und respektvolles Miteinander und jederzeit offene Türen sind uns an dabei ebenso sehr wichtig.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist bei uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Sei es kurzfristig, wenn private Termine anstehen, oder aber auch bei langfristigen Veränderungswünschen, wie z.B. die Reduzierung/Erweiterung von Arbeitszeit, versuchen wir nach Möglichkeit, allen Wünschen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Das gelingt zugegeben nicht immer. In solchen Fällen arbeiten wir immer an einer alternativen Lösung, bei der wir unsere Möglichkeiten im Sinne unserer Mitarbeiter ausschöpfen.
Es ist schon richtig, dass es in einem Unternehmen unserer Größe leider nur begrenzte Karrieremöglichkeiten gibt, vergleicht man diese mit Chancen die sich zum Beispiel in Konzernstrukturen ergeben. Allerdings können sich unsere Mitarbeiter fachlich voll entfalten, werden dabei von Unternehmensseite nach Kräften unterstützt und können sich dabei nach unserem Empfinden in einer der interessantesten Branchen einbringen. Ganz nebenbei können Sie Einblicke in die verschiedensten Geschäftsmodelle unserer Kunden und Lieferantenpartner gewinnen, wie es in der Form wohl sonst nirgendwo möglich ist.
Beste Grüße