Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGeballtes Wissen - sehr viele Mitarbeiter die sehr gut in dem sind, was sie tun. Guter Ort um vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Umgang mit den Kolleg*innen
Arbeitsumfeld(Büro)
Technische Ausstattung
Der Kaffeevollautomat.
Keine festgeschriebenen Arbeitszeiten. Homeoffice
Tatsächlich nur das Image- traurig
Ein Unternehmen das nach außen einen seriösen Eindruck macht und immer den guten Ruf aufrecht erhält. Schaut man hinter die Kulissen, sieht man Respektlosigkeit, Unterdrückung, Ausbeutung!
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Unflexible Arbeitsmodelle
Architektur wird stark bevorzugt
Arbeitsbedingungen und Wertschätzung der Leistung angesichts der hohen Forderung wirklich unterirsch.
Die alten Strukturen vielleicht aufbrechen, die alte und männliche Führungsebene diverser gestalten, den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
Vielleicht wenigstens versuchen den Eindruck zu vermitteln, dass der Profit nicht über den Mitarbeitern steht.
Flexibel werden im Bezug auf home Office
Die guten Kollegen schätzen.
Noch transparenter werden , stärker nach aussen treten .
Erfolge stärker (auch regional )publizieren .
Mitarbeiter individueller fördern .
Der am besten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Die alten Hasen werden durch ihre Erfahrungen sehr geachtet
Erfahrung wird geschätzt .
Hohe Quote langer Betriebszugehörigkeit .
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird immer von Transparenz und Offenheit gesprochen und es wird oft gefragt wie man sich gerade fühlt um Job, aber teilweise werden Gespräche über gewisse Themen verweigert oder dafür genutzt, einen zu überzeugen man hätte es hier viel besser als irgendwo sonst.
Schade, dass man nicht 0 Sterne geben kann
Von oben Herab
Leider auch sehr schwach. Setzt sich für keinen im Team so wirklich ein und scheint mit der Aufgabe als Leitung überfordert.
Bei mir im Team klappt das gut, in anderen eher weniger. Durchschnitt, nicht überragend. Oftmals keine Softskills bei Vorgesetzten, dafür fachlich immer top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Wird gerne wegargumentiert. Oftmals bur, wenn es wirklich notwendig ist.
Selten zu erhaschen, wird oftmals „wegargumentiert“.
Fast jede Chance gegeben , wenn es beiden , Unternehmen und Mitarbeiter
hilft .
