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Vorstellungsgespräche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfacher und angenehmer kann ein Bewerbungsprozess nicht sein!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Technische Redakteurin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist echt super und einfach. Es zieht sich vielleicht ein bisschen, aber die Reaktionen sind dafür sehr schnell.

Bewerbungsfragen

  • Nach meinen Stärken und Schwächen wurde indirekt gefragt. Zum Beispiel wurde nachgefragt, was man in einer bestimmten Situation machen würde. Aber insgesamt wurde sehr angenehm nachgefragt und man fühlte sich sehr willkommen.
  • Der Werdegang ist eher zweitrangig. Wichtiger ist der Firma, dass man die entsprechenden Fähigkeiten besitzt und gut im Team interagieren kann.
  • Deswegen wurde auch, zumindest bei mir bei einem zweiten Gespräch ein Test durchgeführt. Dieser war fair und gut zu bewältigen und es gab einen ersten guten Eindruck auf was man sich im später im Job einstellen kann.
  • Ich fand sehr gut, dass man im Bewerbungsprozess viel mit den zukünftigen Kollegen interagiert. Dadurch sieht man sehr schnell ob es von der Teamatmosphäre für einen passt oder nicht.
  • Der Bewerbungsprozess an sich, ist zwar lang durch ein Remotegespräch, zwei vor Ort Gespräche (mit Test beim zweiten Gespräch), einem Kennenlerntag und Abschlussgespräch. Aber dadurch sieht man wenigstens direkt ob es passt oder nicht. Gerade mir ist es wichtig die zukünftigen Kollegen vorher gut kennenzulernen und besonders durch den Kennenlerntag und das zweite Gespräch bekommt man dazu eine sehr gute Möglichkeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jeannette KrauseHR / Personalreferent

Vielen herzlichen Dank für Deinen ausführlichen Kommentar!
Mittlerweile zieht sich auch unser Bewerberprozess nicht mehr, den haben wir etwas gestrafft. Insgesamt sind wir schnell geblieben, denn sowohl für uns, die wir suchen, als auch für jeden Bewerbenden ist ein zäher Prozess doch einfach nur nervig. Wichtig ist uns weiterhin, dass man das Team kennenlernen kann und einfach das eigenen Bauchgefühl füttern kann, ob die ganze Atmosphäre etwas für einen ist.

Individueller und umfangreicher Bewerbungsvorgang

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Online Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde sehr viel Wert auf das Persönliche gelegt.
  • D.h. hier will man wirklich wissen: Wer steckt denn hinter der Bewerbung?
  • Man hat direkt das Gefühl, dass es hier wichtig welcher Mensch da als neuer potentieller Kollege vor einem steht und man neben der fachlichen Kompetenz auch Person passen sollte.
  • Gleich von Anfang ist es eine sehr sympathische offene Art die man hier erfährt. Daher sind hat man auch keinerlei Bedenken Fragen oder Wünsche offen zu äußern die man selbst an einen potentiellen neuen Arbeitgeber hat.
  • Natürlich wurde gefragt wie denn der Lebenslauf ist und was die Tätigkeiten bei den einzelnen Stationen waren. Aber auch hier hatte ich nicht das Gefühl, dass nur nach einem gewissen Schema abgefragt wird sondern dass hier wirkliches Interesse bestand.
  • Ich hatte immer das gute Gefühl dass es ein sympathischer Dialog war und kein Monolog vom mir um mich irgendwie am besten zu verkaufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jeannette KrauseHR / Personalreferent

Vielen herzlichen Dank für Deinen ausführlichen Kommentar!
Ja, wir wollen den Mensch hinter der Bewerbung kennenlernen und finden tolle neue Mitarbeitende auch manchmal ohne den vielleicht auf den ersten Blick zu 100% passenden Lebenslauf. Wir müssen zueinander passen und das finden wir nur im Dialog raus!

Alleinstellungsmerkmal Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Initiative Bewerbung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie bist du auf agorum gekommen?
  • Was hat sich dazu inspiriert dich zu bewerben?
  • Welche positive Eigenschaft würde deine Mutter über dich sagen?
  • Warum sucht du einen neuen Arbeitsplatz?
  • Was erwartets du von deinem neuen Arbeitsplatz?

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Professionalität des Gesprächs

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Bewerbungsprozess mal anders!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Initiativebewerbung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum haben Sie sich bei agorum beworben?
  • Weshalb suchen Sie eine neue Stelle?
  • Sind Sie neuen Tätigkeiten gegenüber aufgeschlossen?
  • Wie gehen Sie mit neuen Herausforderungen um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmer, aber intensiver Bewerbungsprozess - was nichts Schlechtes ist!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Technischer Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stellen Sie sich einfach mal vor.
  • Was haben Sie bisher gemacht (Schnelldurchlauf)?
  • Das eigentliche Bewerbungsgespräch fand vor Ort statt, insgesamt gab es 5 Termine inklusive Abschlussgespräch. (Sehr intensiver Prozess, aber stets auf Augenhöhe und fair!) Das Bewerbungsgespräch war kein typisches Frage-Antwort-Spiel, ich durfte einfach so viel erzählen, wie ich wollte, und dazu wurden dann gezielt ein paar Rückfragen gestellt. Die Rückfragen waren nicht auswendig gelernt oder dergleichen; ich hatte immer das Gefühl, dass individuell pro Person gefragt wurde. Hat mir wirklich sehr gut gefallen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Unkompliziert und auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wieso IT / Interesse an IT / Hintergrund in der IT?
  • Fragen zum Lebenslauf (ungewöhnliches Design)
  • Wieso auf diese Stelle beworben und nicht eine andere ausgeschriebene?
  • Einschätzung wo ich mich sehe, was konkret ich machen würde.
  • Rückfragen zum Werdegang ("Quereinstieg" in die IT)
  • Unterhaltung über Heimautomatisierung und eingesetzte Hard- / Software

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Sehr schnelle Reaktion

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Technische Doku beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider kam es zu einer Absage. Dennoch möchte ich eine positive Bewertung abgeben, da der Prozess wirklich sehr angenehm war und ich direkt wusste woran ich bin und nicht unnötig hingehalten wurde.

Bewerbungsfragen

Beim Telefoninterview wurde sehr individuell auf mich eingegangen und man hat gemerkt, dass die Gesprächspartnerin mich kennenlernen wollte. Beim Bewerbungsgespräch ging es dann stärker in die fachliche Richtung.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Prozess entspricht der Beschreibung auf der Seite

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht empfehlenswert die Entscheidung über die Kandidaten lediglich der Personalabteilung zu überlassen.
Viele Fachfragen können nicht richtig beantwortet werden, obwohl genau der Erstkontakt so wichtig ist.
Auch gut vorbereitete Personaler können sich nicht die Besonderheiten aller Stellen beschreiben - das kam mir etwas unprofessionell vor. Nach dem Motto (erfundenes Beispiel, um den Gesprächsverlauf zu simulieren) : "Wir suchen einen Koch - Sind Sie bereit auch zu braten und abzuschmecken? Und wir sind eine besondere Küche, bei uns wird es nämlich heiß und laut". Und dann stellt sich die Frage - weiß die Firma wen sie sucht? Viele Sachen, die als besondere Tätigkeiten dargestellt waren, waren selbstverständlich für einen "Koch".
Außerdem können diese "Psychofragen" nach Familie und Träumen eher abschreckend und unprofessionell wirken.

Bewerbungsfragen

  • Was ist Familie für Sie? Wie agieren Sie, wenn Sie in einer stressigen Situation agieren.
  • Warum erzählen Sie nichts persönliches über Ihre Eltern oder Familie?
  • Sind Sie bereit etwas Neues zu lernen?
  • Gründe für den Wechsel? Fragen zur Einarbeitung und wie sie in anderen Unternehmen ablief? Warum habe ich mich für den Beruf interessiert.
  • Wenn Ihre Angehörigen Sie beschreiben müssten, was würden Sie über Sie sagen?

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Aufsteigendes Unternehmen

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Softwareentwickler m/w beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Berufseinstieg nach dem Studium


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unprofessionelles Recruting

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer erst ein Telefoninterview geführt. Ein persönliches Gespräch ist nicht gewünscht, da es per Telefon erst mal ausreichend ist (laut Agorum) um sich ein Bild über den Bewerber zu machen.

Standard Fragen wie "Was wissen Sie über uns" werden gestellt. Absolut veraltete und klischeehafte Bewerbungsfragen. Telefoninterview wird nicht durch einen professionellen Personaler durchgeführt.

Stelle ist seit mehr als 10 Monaten unverändert online.
Entweder gibt es diese nicht oder die Fluktuation in dieser Position ist so hoch, dass diese immer vorsorglich vakant ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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