Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Mit ca. 950 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 240 Mio. Euro ist die AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet (AGR Gruppe) in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft in der Region tätig. Mit unserer thermischen Abfallbehandlung, Deponiegasverwertung und Wertstoffvermarktung konnten wir eine positive CO2-Bilanz von 400.000 Tonnen eingesparten CO2-Äquivalenten vorweisen.
Als AGR Gruppe decken wir die wichtigen Bereiche von der Abfallannahme über die Abfallbehandlung bis hin zur Abfallentsorgung ab. Aus diesen Feldern resultierende Anforderungen bündeln wir in unseren Geschäftsfeldern:
Mit diesem umfassenden Leistungsangebot decken wir nahezu alle Aufgabenstellungen in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft ab. Unsere Kunden erhalten für alle Aufgaben eine kompetente Dienstleistung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitern die Rahmenbedingungen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei guter Bezahlung und interessanten Aufstiegsmöglichkeiten. Zeitgemäße Arbeitsplätze und attraktive Aufgaben bei der Dienstleistung für Mensch und Umwelt, flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen innerhalb der AGR Gruppe sowie soziale Sicherheit warten auf alle, die sich den hohen Anforderungen unseres Unternehmens stellen wollen. Daraus lässt sich viel machen – jetzt kommt es nur noch auf Sie an!
Fort- und Weiterbildung wird in unseren Unternehmen großgeschrieben. Eine Vielzahl unserer Mitarbeiter*innen absolvieren neben den gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen jedes Jahr tätigkeits- und berufsbezogene Weiterbildungen. Sie helfen, ein hohes Maß an persönlicher Fachkompetenz sowie umfassende Sicherheit im betrieblichen Alltag zu garantieren.
Durch flexible Arbeitszeitregelungen und ein großes Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen gelingt es uns, den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Dadurch leisten wir als AGR Gruppe einen sinnvollen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unserem Selbstverständnis entsprechend, liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen besonders am Herzen. Mit gezielten Präventions- und Informationsmaßnahmen, wie z.B. regelmäßigen AGR-Gesundheitstagen, unterstützen wir sie bei der persönlichen Gesundheitsfürsorge.
Die ausgezeichneten Sicherheits- und Arbeitsschutzeinrichtungen.
Gesundheitsvorsorge.
Pünktlicher Lohn.
Großer Mitarbeiterparkplatz.
Ausgezeichnete Kantine, die macht einigen Frust wieder wett. ;-)
Vorbildliche Sicherheitstechnik und Ausstattung. Moderner Fuhrpark und ständiges Investieren in modernste Technik. Hervorragender Umwelt- und Gesundheitsschutz.
Sozialleistungen / Benefits und sehr flexible Arbeitszeiten
Die Technische Ausstattung und Gesundheitsvorsorge
- Es ist ein Kriesensicherer Arbeitgeber
Nicht alle werden gleich behandelt
Verdienst unterschied bei den langjährigen Fahrern ist zu hoch, bei den neuen Fahrern zu den alten ist der Verdienst Abstand zu klein. Zu viele Überstunden
Aus einem unbekannten Grund bekommt es die AGR nicht hin, diese anhaltenden verkrusteten Strukturen aufzubrechen. Scheinbar hat man hier Angst einander auf die Füße zu treten, anders kann ich mir diese engstirnige Denkweise über die Jahre nicht erklären. Hier muss die AGR rann! Auch wenn es Heulen und Zähneknirschen gibt.....leider!!!!
Das Verhalten der Vorgesetzt und die Kommunikation bei Problemen.
Die miserable Arbeitsatmosphäre.
Mangelnde Wertschätzung.
Mobbing.
Schlechte Personal- und Menschenführung.
Kein Teamspirit.
Niedriges Lohngefüge.
Die verkrusteten Strukturen, die niemand aufbrechen will. Meiner Meinung nach viel zu aufgeblähte lähmende Verwaltung.
Mann sollte eine Art Vorgesetzten Karussell einführen, alle Vorgesetzten sollten durch alle Abteilungen regelmäßig fluktuieren.
Das Management sollte öffentlich und deutlich sein Bekenntnis zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Bekämpfung von Mobbing und Anschwärzen zum Ausdruck bringen. Dies sollte durch konkrete Maßnahmen und Schulungen begleitet werden.
Die Firma sollte Schulungen zum Thema Mobbing und Anschwärzen anbieten, um das Bewusstsein für diese Probleme zu erhöhen und den Mitarbeitern zu helfen, diese Verhaltensweisen zu erkennen und zu vermeiden.
Die Firma sollte ...
Es muss unbedingt an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Probleme die mehrere Mitarbeiter und auch ganze Bereiche ansprechen, sollten ernstgenommen werden. Immer wieder die Augen zu verschließen und bestimmte Personengruppe weiter zu beschützen, sorgt nur dazu, dass gute und qualifizierte Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Auch für die gesamte Stimmung wäre dies von Vorteil.
Ich empfehle mal der Geschäftsführung jemanden Undercover in den einzelnen Abteilungen einzuschleusen (am besten mit Videokamera), um mal genau hinzuschauen, was sich so wirklich hinter den Kulissen so abspielt. Sie werden staunen und wahrscheinlich entsetzt sein!
Zu dem stehen was man in Stellenausschreibungen schreibt. Teaminterne Kommunikation nicht versteifen und auch mal etwas "weltoffener" werden. Fähigkeit "über den Tellerrand" hinauszuschauen sollte dringend versucht werden zu integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier legt die AGR aller größten Wert auf Einhaltung aller Umweltvorschriften, aber unter dem Gesichtspunkt des Sozialbewusstseins ist noch viel Luft nach oben!
Die AGR arrangiert sich sehr umweltbewusst und zukunftsorientiert.
Mit dem hintergrund einer Industriemüllverbrennung für mich jedoch fast schon Greenwashing.
Steht auf Nummer 1 alles andere kommt einen vor als wäre es egal.
Vorreiter und sehr innovativ!
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Katastrophal. Absolut versteift, rückständig, veraltet und unbrauchbar. Nicht fördernd für eine Teamkultur wenn man sich ein "Du" erarbeiten soll. Dumme Sprüche sind an der Tagesordnung und auch nur leichtes Kontra löst absolutes Entsetzen aus. Jede eigene Idee wird im Kern erstickt, indem man alles schlecht redet was man sich auch nur vornimmt zu machen.
Vorgesetze können Ihre 40 Jahre alten Arbeitsabläufe und eine Veränderung daran ist undenkbar.
Auch teilweise sinnfreie Aussagen werden getätigt. Respekt gegenüber niederen Angestellten nahezu Fehlanzeige.
Da weiß ich eigentlich nicht, was man schreiben soll? Wenn man sich dafür entscheidet, dem Vorgesetzten nach dem Mund zu reden, alles abnickt, für gut befindet und im blinden Gehorsam alles erduldet. Also dann hat man meiner Meinung nach bei der AGR ein gutes Leben. Aber sehen so flache Hierarchien, eine innovative zukunftsorientierte, eine wertschätzende Arbeitskultur und ein gutes Betriebsklima aus?
Als ehemaliger Mitarbeiter bei der Firma AGR war ich enttäuscht von dem schlechten Führungsstil. Es gab eine Kultur der Denunziation und des Anschwärzens, bei der Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt wurden. Zudem herrschte eine Atmosphäre der Willkür und mangelnden Unterstützung für neue Ideen.
Leider wird hier auf Willkür und Denunziantentum gesetzt ohne dies zu hinterfragen. Unter dem Motto " Meine Lieblinge haben immer recht"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Angebote kann ich nach meiner Meinung, als gut beschreiben!
Super Einarbeitung, Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen
Wird zwar angeboten, aber viel hat man davon nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch wird hier nicht harte Arbeit belohnt sondern oft Schwäzer bevorzugt.
Fortbildungen werden auf die lange Bank geschoben.
Zahlreiche Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung; ebenso erhalten Azubis im Anschluss an ihre Abschlussprüfung Chancen der beruflichen weitergehenden Qualifikation.