Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Augenhöhe und Respekt gegenüber allen Mitarbeiter (egal ob Praktikant, Azubi oder Personalchef)
-flexible Arbeitsweise
-nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Es wird sehr viel unternommen, um alle Mitarbeiter vor dem Corona-Virus zu schützen.
Bieten Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, pünktliche Zahlung
Meine Kollegen, Zuverlässigkeit
Wenn man sich zu sehr engagiert, wird man als Feind oder Konkurrent angesehen und kurz gehalten. Ideen können abgegeben werden, aber auch schnell abgelehnt ohne weiteres Hinterfragen
Nichts schlechtes macht mein Arbeitgeber
Die Kommunikation hin zu den Mitarbeitern könnte bei einigen Vorgesetzten besser sein.
Zur Arbeit kommen mit einem Bus ist schwierig – eigener PKW eigentlich ein Muss.
Homeoffice wird nicht angeboten und ist bei den Vorgesetzten verpönt.
Siez-Kultur abschaffen, flachere Hierarchien, Verpflegungsmöglichkeiten, Gratis-Wasser, Anpassung von Weihnachts-/Urlaubsgeld, WLAN
-teilweise Kommunikationswege zwischen den Abteilungen fördern
mehr Transparenz, bessere Kommunikation auf allen Ebenen erstrecken
Gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Oben rum ausmisten und sich wieder darauf besinnen, ein Familienbetrieb zu sein. Es braucht keine 3 Geschäftsführer, die noch mal von 3 Inhabern gelenkt werden. Wichtig wäre eigentlich, dass sich grade die Familie wieder mehr einbringt und überwacht. Man muss nicht zum Konzern werden und auf Gedeih und Verderb wachsen. Wichtig wäre eher ein Standfester Arbeitgeber in der Region zu sein.
Kümmert euch um die Zufriedenheit euer Mitarbeiter. Glaub nicht das einfach jeder ersetzbar ist. Es gibt einen Unterschied ob ...
Der am besten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
... war mal besser.
Ich arbeite in einem super Team!
Wir helfen uns
Der Kollegenzusammenhalt ist prima, man unterstützt sich gegenseitig – das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt. Und hin und wieder trifft man sich auch privat auf ein Bier oder Kaffee.
Ein Teil der Kollegen versucht die Defizite des Managements abzufangen, der andere Teil lebt nur in der eigenen Abteilung und führt dadurch einen "Grabenkrieg".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir können gut miteinander reden auch wenns mal lauter in der Sprache wird.
Wir können gut miteinander reden auch wenns mal lauter in der Sprache wird.
Es gibt eine ewig weite Informationskette. Dinge müssen über 8 Ecken besprochen werden damit sie umgesetzt werden können. Dabei geht es über mindestens 7 Ecken, die das vorgelegte fachlich gar nicht bewerten können. Die Führungskräfte sitzen sich in zahllosen wöchentlichen Besprechungen müde, so dass keiner davon sich ums Tagesgeschäft kümmern kann. Was das Unternehmen aber DRINGEND nötig hätte.
Informationen werden nicht weitergegeben oder absichtlich zurückgehalten.
Die Wege der Kommunikation sind kurz. Entscheidungen werden relativ schnell gemacht. Ich habe aber auch schon erlebt, dass etwas zerredet wird. Zu viele Köche verderben manchmal den Brei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da gibt es verschiedene Möglichkeiten, unter anderem ein Agrarfrost-Stipendium.
Da wird einiges angeboten, zur Weiterbildung gibt es ein eigenes Programm.
Das Thema Weiterbildung ist mit 5 Sternen zu bewerten. Man kann selber Initiative ergreifen und es wird immer wahrgenommen, berücksichtigt und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten o.ä. kann ich nicht bewerten. Es ist schon so, dass einem selten externe Leute vor die Nase gesetzt werden. Bei Beförderungen u.ä. muss man aber hier und da schon hinterfragen was die Chefs da geritten hat. Die Punkte die da berücksichtigt werden sind undurchsichtig und eher nach Nasenprinzip. Manch böse Zunge würde behaupten, man befördert die, die ...
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten - sofern das für den Job einsetzbar ist.
Nebenberufliches Studium wird gefördert usw.
Auch die Möglichkeit in andere Bereiche eingesetzt zu werden ist vorhanden.
Ich selbst habe schon zwei Weiterbildungen durchlaufen. Da wird nicht „geknausert“.
