qualifizierte Mitarbeiter - heterogene Führungskräfte - kaum Unternehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich große Verbesserungen in der letzten Dekade. Ein guter Austausch und starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Große Handlungsfähigkeit, wenn alle Beteiligte zusammenarbeiten. Hohe Freiheitsgrade bei vielseitigen Einblicken. Eine Empfehlung mit Einschränkungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien und Seilschaften unter den Führungskräften. Persönliche Verbindungen stehen vor inhaltlicher Qualität. Veränderungsbereitschaft wird gepredigt aber deutlich seltener vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsbereitschaft bei manchen Führungskräften erhöhen. Karrierewege aufzeigen und gemeinsam gestalten. Teams aus alten und jungen Mitarbeitern bilden. Branchenfremde und Generalisten für neue Perspektiven gewinnen. Akademiker- und Frauenquote deutlich erhöhen. Zeitgemäße Benefits nicht nur Führungskräften gewähren. Moderne Arbeitsmodelle einführen.
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil und -kultur und könnte mehr auf die Aufgaben abgestimmt werden. Die Veränderungsbereitschaft hält sich in Grenzen.
Kommunikation
Bei kritischen Themen wird eher wenig kommuniziert. Bei positien Themen wird sehr viel kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt auf gleicher Ebene ist gut bis sehr gut und bereitet viel Freude
Work-Life-Balance
Jüngere Mitarbeiter wurden trotz hervorragender Arbeit, ohne Unterstützung alleine gelassen. So werden gerade junge Mitarbeiter mit der Aussicht auf Karriere geködert und durch mangelnden Rückhalt schnell verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich vorbildliche Vorgesetzte und Jene die dies behaupten
Interessante Aufgaben
großer Konzern mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten - sofern die jeweilige Führungskraft unterstützt
Gleichberechtigung
Frauen sind stark unterbesetzt und manchmal Quotenbringer
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt und einbezogen
Arbeitsbedingungen
Alles was für die direkte Arbeit notwendig ist. Freiheiten in Abhängigkeit vom Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
eigenes Verhandlungsgeschick
Image
außerhalb der Agrarbranche unbekannt
Karriere/Weiterbildung
gute Bedingungen für Berufsstarter - fachliche Karrieren werden geplant - kein Karriereweg für Generalisten