verkrustete Strukturen auf vielen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGRAVIS Raiffeisen AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere-Chancen, Auswahl der Führungskräfte ist fragwürdig. Auswahl neuer Personen an wichtigen Positionen ebenfalls. Personell läuft zu viel über Seilschaften.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraftbewertung wäre mal dringend anzuraten. Bewertung von oben nach unten führt zu nichts.
Große Projekte werden massiv aufgeblasen. Was der einzelne damit tatsächlich zu tun hat, bleibt offen. Wirkt vielfach wie ein Spielplatz für Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation über die Hierarchieebenen ganz schwach. Flurfunk hingegen gut bis sehr gut. Obere Ebenen realisieren nicht einmal den Flurfunk.
Image
Hat durch Fehlentscheidungen der Führungsebene zumindest intern stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt immer noch das Amigo-Prinzip. Nicht Fähigkeiten, sondern die Vernetzung schafft Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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