Hilfloses Management projektiert das Unternehmen vor die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit vielen Kollegen ist eine gute Stimmung und ein nettes Auskommen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik und den hilflosen Aktionismus der Unternehmensleitung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einsehen, dass gute Arbeit nur von fachlich guten und vor allem zufriedenen und motivierten Mitarbeitern geleistet werden kann. Es herrscht leider noch immer eine Einstellung wie vor 20 Jahren. Und dann wundert man sich, dass qualifizierte Kräfte ausbleiben.
Die Unternehmensleitung übernimmt selbst keine Verantwortung, sondern überlässt es lieber teuer bezahlten externen Beratern, gutklingende Projekte anzuschieben. Dass diese dann grandios scheitern, ist inzwischen leider keine Ausnahme mehr. Vielleicht sollte man versuchen, erst einmal die grundlegenden Probleme anzugehen, statt ständig nach den Sternen zu greifen und dann zu merken, dass die Arme einfach zu kurz sind.
Arbeitsatmosphäre
Nach Job bis zur Rente inzwischen Job-Zitterpartie! Kritische Stimmen werden zuerst abgewürgt...
Kommunikation
Flurfunk und Raucherraum dominieren. Selbst wichtige Personalentscheidungen erfährt man vorab bereits so... Unmöglich!
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, in einigen Bereichen aber miserabel. Interessiert "oben" aber ohnehin niemanden.
Work-Life-Balance
50/50 ... einige ackern richtig, andere perfektionieren das "so tun als ob" und machen dank Vertrauensarbeitszeit nette 30-Stunden-Wochen - selbst Führungskräfte!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: bunte Mischung! Einige richtig gute und engagierte, die für ihre Mitarbeiter richtig was tun. Andere booten ihre eigenen Leute aus, nur um selbst besser dazustehen.
Der Vorstand scheint noch in der Findungsphase und versucht, durch wahllosen Aktionismus zu beeindrucken.
Interessante Aufgaben
Sind sicherlich vorhanden, gehen aber zu häufig im allgemein zähen Entscheidungsalltag unter.
Gleichberechtigung
Frauen werden nach wie vor nicht ernst genommen. Aktionismus mit Projekt "Frauen bei AGRAVIS" - ausgewählte Mitarbeiterinnen dürfen der neuen Vorständin huldigen und ein bißchen vom Alltag erzählen. Originelle Tipps wie "bleiben Sie dran" klingen da fast wie Hohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Semester werden grundsätzlich sehr gepflegt bis auf einzelne Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier im Grunde in Ordnung bis auf einzelne Ausnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voll auf Kurs der Landwirtschaft. Wer zu laut etwas gegen Massentierhaltung, Pflanzenschutzmittel oder Fleischkonsum sagt, ist ein Nestbeschmutzer oder "Grüner".
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn Gehälter vertraulich behandelt werden sollen, erfährt man doch vieles. Der Schnitt liegt eher im niedrigen Bereich. Gute Kräfte deshalb wechseln leider gerne zur Konkurrenz, wo deutlich besser gezahlt wird.
Image
Das einstige Image vom Traditionsunternehmen, das bodenständig und solide wirtschaftet, hat in den letzten Jahren arg gelitten. Die Konkurrenz ist leider besser aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Von einigen Kollegen hört man, dass gute Möglichkeiten geboten werden. Einige warten seit längerem auf eine Chance oder Weiterbildung. Vitamin B ist hier alles. Wer beim Vorstand kräftig applaudiert, hat gute Karten.