7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das normale Mitarbeiter keinen großen Stellenwert besitzen und das in der heutigen Zeit-
- offene und ehrliche Kommunikation
geht so. War definitiv mal besser, als alles noch mehr Struktur hatte und der Mitarbeiter auch eine Wertschätzung erfahren hat.
Insgesamt hat die AGRAVIS ein recht gutes Image
Urlaub, ZA, HO, Elternzeit usw. ohne größere Probleme möglich, Arbeitszeiten sind i.O.
Wer nicht mehr stempeln muss hat ne kurze Woche und viel Urlaub, wenn man es clever anstellt.
Chancen und Möglichkeiten gibt es
Nach Leistung geht es nicht. Ellenbogenmentalität und wer gut kickern kann.
Als Führungskraft kann man mehr Geld verdienen. Fachkräfte sind weniger wert, daher weniger Geld. Auch hier noch stark konservativ unterwegs.
Für ein Agrarhandelsunternehmen ein schmaler Grad
nicht mehr so gut, aber durch Corona und viele personellen Wechsel bzw. zunehmender Personalfluktuation durchaus logisch.
ist in Ordnung
Vermutlich größter Knackpunkt, zumindest im Bereich IT. Führungskräfte werden immer mehr, das arbeitende Volk immer weniger.
Keine Rückendeckung für Mitarbeiter, keine Transparenz.
Anstatt mit Mitarbeitern zu reden ist hier eher das Gegenteil der Fall. Kritik ist gar nicht mehr erwünscht, eher die JA-Sager Mentalität.
Anstatt für die AGRAVIS das Beste zu erwirtschaften sind persönliche Dinge und Vorteile wichtiger.
Die Bedingungen haben sich durch Shared-Desk verändert. Arbeitsabläufe sind dadurch nicht unbedingt besser geworden. Aussehen der Arbeitsplätze zählt hier mehr.
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Bereiches nach wie vor eines der größten Probleme. Von Mitarbeitern wird eine offene, transparente und verbindliche Kommunikation eingefordert, für den Führungsbereich gilt dies offenbar nicht.
Bestes Beispiel: Neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft: bringt massive, negative Veränderungen für die Betroffenen. Keine Gespräche mit den Mitarbeitern dazu, keine Kommunikation erwünscht.
Mehr Schein als Sein, das Konservative steckt immer noch drin.
teilweise sicher vorhanden. Insgesamt werden viele Dinge auf höheren Ebenen entschieden, ohne fachliche Aspekte zu berücksichtigen.
Technische Ausstattung, Bildschirme, Laptop, gute Verkehrsanbindung in Hannover, Parkmöglichkeit im Parkhaus
Menschlich nicht gut, für solche wie mich ist es ausschlaggebend, alles andere untergeordnet, kein Kaffee oder Wasser
Menschlich war das eine Niete. Das bestehende Team war untereinander gut eingespielt, aber auch festgefahren und betriebsblind. Für neuere Kollegen war es schwierig reinzukommen und anzukommen. Man fühlt sich als Fremdkörper und eher ausgeschlossen als willkommen.
Was mich ganz stark gestört hatte, war die Tatsache, dass Hannover wie ein B-Standort behandelt wurde. Münster war in allen Punkten besser gestellt. Man fühlte sich permanent als B-Mitarbeiter.
Mehr Männer einstellen, um ein gemischtes Team zu schaffen. Das würde auch die zickige Stimmung verbessern.
An der Gleichbehandlung der Standorte MS und H arbeiten.
An der Gemütlichkeit arbeiten. Kaffee/Wasser könnte man bereitstellen und nicht Kaffee für 50 Cent aus einem Automaten von der anderen Abteilung als eine Heldentat und eine Super-Leistung darstellen.
Andere Meinungen zulassen, nicht seine Meinung aufzwingen wollen.
Zu Corona-Zeiten war man lieber im Homeoffice als vor Ort, insgesamt zickige Stimmung
Gleitzeit, Homeoffice-Tage, die aber teilweise in Pflicht-Anwesenheitstage umfunktioniert wurden bzw. komische Vorgaben ans Licht kamen, obwohl die Arbeit auch ganz gut im Homeoffice erledigt werden konnte
Ist ok, aber nicht überragend
Kann ich nicht viel zu sagen.
Die alteingesessenen gut, aber ansonsten kommt man nicht so gut ins Team rein. Schnell zickig und gereizt zueinander.
Mit Älteren kein Problem, eher mit Jüngeren schwierig
Teilweise einseitige Meinung, keine andere Meinung geduldet, zickige Stimmung
Teilweise lieblos und ungemütlich zu Corona-Zeiten, weil man eher kaum vor Ort war.
Ganz ok.
So gut wie nur Frauen im Team
Ist ok, könnte man auch drüber sprechen, wenn man nicht ausgelastet wäre o.Ä.
Ich rate der Agravis wirklich mal genauer hinzusehen was in einer kleinen bestimmten Niederlassung im Bereich Baustoff so abläuft und vielleicht mal gewisse Leute genauer beobachten damit sie nicht noch mehr wirklich gute Mitarbeiter verlieren wie mich.
Die Agravis ist kein schlechter Arbeitgeber und andere etwas größere Niederlassungen der Agravis Baustoffhandel beweisen das vieles auch anders geht. Ich kann allerdings nur für die eine bestimmte Niederlassung sprechen wo ich war und hier läuft so einiges schief und ist schon fast illegal...
Anfangs ein tolles arbeiten, doch seit Jahren nur noch ein gegen einander arbeiten. Alt eingesessene Kollegen warten nur darauf, dass neue Kollegen Fehler machen. Grundsätzlich herrscht hier die Devise, das haben wir schon immer so gemacht und neues lehnen wir ab.
Agravis wird von außen hoch angesehen
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben. Das man im Handel bindende Öffnungszeiten hat ist selbstverständlich klar, allerdings beweisen viele viele andere Händler, dass man mit abwechselnden Schichtsystemen jedem Mitarbeiter versuchen kann eine möglichst humane Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Hier arbeitet man nach einem Arbeitszeitmodell von 1800, feste nicht anpassbare Arbeitszeiten von 8-17 Uhr mit einer Stunde Pause ermöglichen niemanden Termine wahr zunehmen außer man geht auf knien und macht bitte bitte bei der Leitung und das wird einem dann noch beim nächsten mal vorgehalten oder direkt abgelehnt da ja ein anderer Kollege seinen "halben Tag" macht (siehe Vorgesetztenverhalten)
Wer noch ein bisschen "Life" haben will neben seiner Arbeit, sollte diesen Laden strikt meiden!!!
Dies ist hier möglich. Schulungen können wahr genommen werden. Umsetzung des gelernten ist dann wieder eine andere Sache, denn "wir haben das ja schon immer so gemacht"....
Ohne aktives verhandeln ist hier nicht viel drin. In Zeiten von Inflation und grundsätzlichen enormen Kraftstoff und Mietpreisen muss was getan werden.
Auslieferungsfahrzeuge sind Diesel. Anders geht es leider nicht.
Es gibt wie oben schon beschrieben zwei Läger. Unter jüngeren neuen Kollegen versucht man zusammen zu halten.
Die Alten sind die besten und die jungen können nix so lautet das Motto
Agravis sollte hier unbedingt bei kleinen Zweigstellen genau hingucken denn was ich nun nachfolgend schreibe entspricht der Realität:
Bei einem Krankheitsfall wird man von seiner Leitung unter Druck gesetzt warum man denn krank sei und wird dann per Whatsapp angeschrieben und ein schlechtes Gewissen gemacht. Die Höhe kam allerdings bei einem positiven Corona Test. Nach einem positiven Schnelltest und anschließendem PCR Termin über den Hausarzt wurde mir vorgeworfen, dass ich den Termin für den PCR Test welcher 2 Tage später stattfand mit Absicht nach hinten verschoben habe um nicht arbeiten zu müssen.
Außerdem:
Wie kann es sein, dass 3 Kollegen inkl. Niederlassungsleitung permanent auf Ihre gesetzlich festgeschriebene Ruhepause verzichten um einmal die Woche Mittags Feierabend zu machen während das andere Team normal weiter arbeiten muss. Durch den entfallenen Kollegen steht der Rest des Teams permanent unter Dauerbelastung. Wenn diese Kollegen dann am nächsten Tag wieder zur Arbeit kommen und manche Sachen liegen geblieben sind wird einem sogar noch vorgeworfen warum man dies nicht bearbeitet habe...
Wie kann dies verantwortet werden von einem Unternehmen dieser Größenordnung?!
Im Büro ok außer das veraltete Warenwirtschaftsprogramm und die Kassensysteme. Im Lager sieht das ganz anders aus. Gabelstapler welche völlig abgenutzt und ständig kaputt sind, werden immer wieder aufs neue kostengünstig repariert genau wie Lkw's. Gefährlich wird es in Lagerhallen wo Scheiben gebrochen sind und mit Klebeband geklebt wurden. Das Lager ist teilweise asphaltiert und teilweise nur aus Schotter. Dies hat den Effekt das Mitarbeiter aus dem Lager ständig Rückenschmerzen haben und sich krank melden. Aber investieren dauert in dieser Firma Jahre...
Es werden innerhalb der Filiale Infos viel zu spät weitergegeben und die hälfte verschwiegen. Nur durch aktives nachfragen in anderen Filialen bekommt man wirklich wichtige Informationen
Dies ist in fast allen Niederlassungen ausgeglichen
Es kommt sicherlich auf die Region und die Niederlassung an aber in kleineren Filialen kommt das "Baustoffhandel" zu kurz. Um es ungefähr in Zahlen wiederzugeben: 40% besteht aus Baustoff und 60% aus Einzelhandelsartikel wie Blumenerde oder Dünger. Ab und zu gibt es interessante Anfragen allerdings ist dies kaum schaffbar wenn man nicht in einem Einzelbüro hockt da am Tresen ständiges Tumult durch Privatkundschaft herrscht, welche bei einem Sack Blumenerde oder Grillkohle noch am Preis feilschen müssen..
strukturiert, zuverlässig, oft bemüht
wenig Einfühlungsvermögen
Mehr Interesse am Personal, vorallem in Zeiten von Corona
Fast familiäre Umgebung und das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist perfekt im Einklang. Moderne Arbeitsplätze und -ausstattung im Büro als auch zu Hause.
In vielen Dingen zu wenig offen für Innovation. Insbesondere das Festhalten an bestehenden Strukturen und der Fokus auf Umsatz und Personalkosten ist wenig visionär und zukunftsträchtig....Innovation müssen auch außerhalb des Kerngeschäfts (Handel) gedacht werden.
Kulturwandel beim Thema Gleichberechtigung. Etablierung von Gleichstellungsbeauftragten. Sanktionierung von Diskriminierung. Schulung von Führungskräfte bei Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeitern. Mehr Transparenz in den Entscheidungen. Klare Linie bei Strategie und Vision.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist in den meisten Fällen positiv ausgelassen, aber zeitgleich fokussiert in den täglichen Arbeitsinhalten. Die Stimmung führt dazu, dass unser Team sich auch durchaus privat auf Essen und Trinken trifft.
Solider Arbeitgeber mit kleinen Macken (...haben wir die nicht alle...:-))
Insbesondere durch Corona hat das Verständnis der Führungseben für den Einklang von Beruf und Familie eine extrem positive Entwicklung genommen. Arbeiten von zu Hause und Berücksichtigung von Betreuungszeiten der Kinder ist zum "New-Normal" geworden, was bei mir extrem die Stimmung hebt. Arbeit ist ausreichend vorhanden, aber es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überlastung eintritt. Der Dialog mit dem Vorgesetzten bei Problemen ist einwandfrei.
Weiterbildungen werden durch die Führungskraft forciert und genehmigt.
Extern angeworbene Mitarbeiter haben mehr Verhandlungsspielraum, als "Eigengewächse". Erst mit Verlassen und erneutem Eintritt kann das Gehalt besser verhandelt werden. Sicherlich nicht die bestbezahlte Branche, aber mit gutem Gesamtpaket. Gehaltsverhandlungen könnten noch strukturierter und argumentativ besser hinterlegt werden. Manchmal entsteht der Eindruck, dass man Gehaltserhöhungen abmoderiert und ein Abwandern von guten Mitarbeitern in Kauf nimmt....
Das Thema Nachhaltigkeit ist ein prägendes Thema in der Branche und der AGRAVIS. Es gibt zudem viele soziale Engagements (Junges Gemüse, Spenden für Flutopfer, etc.) als auch Sponsoring von Kulturveranstaltungen.
Das Team unterstützt sich gegenseitig wo es kann und bringt sich durch diverse Austauschformate auf den neusten Stand. Man findet fast immer ein "offenes Ohr", auch für private Dinge.
Es wird auf den Erfahrungsschatz der "Alteingesessenen" gebaut, manchmal bis zu Renteneintritt ohne die Weitergabe des Wissens, was dann bei Renteneintritt oder Austritt aus dem Unternehmen zu Problemen führt. Der Aufbau und Transfer von Wissen der älteren Kollegen an die jüngere Generation ist ausbaufähig
Grundsätzlich wird eine offene Kommunikation gepflegt, manchmal vermisse ich jedoch den "richtigen Ton". Steigt der Stresspegel, wird der Ton gerne rauer und an der ein oder anderen Stelle wäre die Intervention eines Gleichstellungsbeauftragten erforderlich, dass hängt vermutlich mit der Branche und der vorherrschenden Männerdomäne zusammen...definitiv ausbaufähig
Moderne Geschäftsausstattung, auch für das Arbeiten von zu Hause. Anspruchsvolle Aufgaben mit der nötigen Autonomie.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, wobei ich mir manchmal mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen wünschen würde. Es entsteht häufig der Eindruck, dass der eigene Vorgesetzte nur dem Wunsch seines Vorgesetzten entsprechen möchte. Die offene "Streitkultur" ist definitiv ausbaufähig.
Die AGRAVIS ist bei diesem Thema extrem traditionell und hat massiven Ausbaubedarf, was das Thema Gleichberechtigung und Diversität angeht. Wer sich in einer Männerdomäne wohlfühlt ist dort gut aufgehoben, aber leider habe ich schon häufig miterleben müssen, wie Männer (auch Führungskräfte) sich zu Sprüchen hinreißen lassen, die insbesondere gegenüber Frauen diskriminierend sind und keinen Platz in einer modernen Gesellschaft haben. Sanktionierung ist bei diesem Thema das Stichwort....
Die Aufgaben und Bereiche sind in ihrer Tätigkeit extrem vielfältig. Insbesondere die gelebte Projektkultur bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit an Themen im eigenen oder bereichsübergreifenden Projekten mitzuwirken. Vieles ist in der AGRAVIS im Wandel. Innovationen und Digitalisierung werden stark in den Fokus genommen.
Die Arbeitszeiten kann man sich sehr flexibel gestalten, homeoffice aufgrund von Corona funktioniert einwandfrei. Natürlich gibt es auch hier häufig mal mehr Arbeit als Arbeitszeit, aber in der Regel kann man Überstunden unkompliziert abbauen
Hier wird stark am Image gearbeitet und auch viel Wert drauf gelegt, die Landwirtschaft ist da aber eine Branche die vermutlich nicht die allerbesten Grundvoraussetzungen mitbringt
Der könnte tatsächlich besser sein. Häufig von Missgunst geprägt und einige Kollegen ruhen sich gerne darauf aus, dass andere die Arbeit miterledigen. Es gibt aber natürlich auch tolle kollegiale Beziehungen
Es fehlt den Vorgesetzten leider an Zeit um mehr auf ihre Mitarbeiter einzugehen, nicht aber am Willen. Wenn man ein wirklich dringendes Anliegen hat wird man aber stets gehört
Das Mobiliar ist etwas in die Jahre gekommen, da könnte man sich andere Abteilungen zum Vorbild nehmen
Im großen und ganzen wirklich gut. Hin und wieder gibt es aber auch mal Lücken.
Da es Tarife gibt ist das Gehalt nicht großartig beeinflussbar. Ein paar tolle benefits gibts schon, einige Sachen könnte man trotzdem noch zusätzlich anbieten ( zb kostenlose Getränke)
Die begrenzte Vielfalt der Aufgaben ist hier wohl leider dem Job an sich geschuldet
wachsende Transparenz im Umgang mit Informationen
Es dauert etwas zu lang, bis Entscheidungen getroffen werden, z. B. Themen wie die Einführung von Jobrad.
Die Schlagzahl sollte etwas verlangsamt werden. Es wirkt so, als wolle der Vorstand eine Vielzahl von Ideen in kürzester Zeit umsetzen, was zu Lasten des bestehenden Personals geht und auf Dauer zu Unzufriedenheit führen könnte. Etwas mehr Gelassenheit könnte zu höherer Qualität einzelner wichtiger Projekte führen.
insgesamt sehr positiv und kollegial
auf besserem Weg, aber noch ausbaufähig. Das Unternehmen arbeitet aber stärker an seiner Arbeitgebermarke.
Eine einheitliche Förderung für unterschiedliche UN-Bereiche ist noch nicht vorhanden, allerdings scheint dieses in Planung zu sein,
Als Handelsunternehmen können keine Zahlungen wie im Tarifbereich von Banken und Versicherungen erwartet werden. Dennoch ist die Bezahlung überwiegend angemessen
angenehmes kollegiales Umfeld
respektvoll und durchaus wertschätzend, es wird Wert gelegt auf den Erfahrungsschatz
deutliche Besserung in Sicht, da die neue UN-Führung für höhere Transparenz sorgt, was sich auch auf einzelne Bereichsleiter überträgt
schnelle Umstellung in der Corona-Krisenzeit auf Homeoffice und Nutzung von Office 365 Teams. Die Regelungen wurden dankend angenommen und das Unternehmen ist trotzdem weiterhin gut handlungsfähig.
Im Rahmen des aktuellen Krisenmanagements "Corona" vorbildliche Informationspolitik, ansonsten noch ausbaufähig
Frauen sind nach wie vor unterrepräsentiert, das liegt aber weniger am Unternehmen, sondern mehr an der Branche