Karriere-Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führend im Bereich Digitalisierung der Landwirtschaft; innovativ; engagierte Mitarbeiter; großer Zusammenhalt in der Belegschaft; guter Leumund in der Branche; umfassende & gute Ausbildung / Produktschulung; Fazit: Karriere-Sprungbrett für leistungsbereite Mitarbeiter, allerdings nicht zwingend bei Agricon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen der vergangenen 1,5 Jahre; seitens des Managements noch zu wenig Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation nach innen; kaum persönliche/berufliche Förderung von Talenten; Karrierechancen im Unternehmen gibt es nur für wenige
Verbesserungsvorschläge
mehr Verlässlichkeit bei Unternehmensentscheidungen; mehr Kommunikation nach innen und außen; mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen; regelmäßige Mitarbeitergespräche; mehr Lohngerechtigkeit