AGRO Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGRO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AGRO
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGRO
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Abteilungsübergreifende Abstimmung. Auch in den eigenen Abteilungen herrscht schlichter Konkurrenzkampf.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wissen ist Macht.... Das Wissen muss zu den Vorgesetzten getragen werden, wo es schlussendlich auch bleibt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammen...was?

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Wort welches dem Management die Haare zu Berge stehen lässt. Gibt es nicht und solange dieselben Entscheider entscheiden, wird sich das auch nicht ändern.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel ok. Es gibt solche und solche Vorgesetzte.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiel immer dasselbe. Es ist nahezu ausgeschlossen, mal mit einem interessanten Projekt vertraut zu werden.