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AGROLAB 
GmbH
Bewertung

Großes Unternehmen welches leider in die falsche Richtung geht

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Labor GmbH in Bruckberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es in bestimmten Bereichen flexible Arbeitszeiten gibt damit man sein Familienleben mit dem
Arbeitsleben gut kombinieren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Vorgesetzten nicht sachlich und von oben herab.
Allgemeine Kommunikation.
Keine Wertschätzung.
Es zählen nur noch die obersten der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Die Holding und der Firmeninhaber
sitzen in München/Bruckberg.
Leider bekommt dieser nicht mehr mit wie die einzelnen Standorte geleitet werden und seine Unternehmensphilosophie nicht wirklich gelebt wird.
Es wird nur noch drauf wert gelegt ob jemand studiert hat.
Der popelige Mitarbeiter in der Abteilung wird nicht mehr gewertschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit flacher Hierarchie geworben, allerdings haben die Mitarbeiter im Labor ”die unterste Schicht” nicht viel zu sagen, es gibt inzwischen viel Missgunst unter den Mitarbeitern da die Sonderzahlung die getätigt wird nach Bewertung des Mitarbeiter gezahlt wird, diese ist aber nicht immer wirklich fair und wird z.T. willkürlich nach mögen oder nicht mögen bewertet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht die beste viele Mitarbeiter haben keine eigenen E-Mail und bekommen von wichtigen Mitteilungen nichts mit. Unter den Mitarbeiter ist das je nach Abteilung unterschiedlich.
Die Standortleitung kommuniziert viel nur mit den Head of der Abteilung, davon kommt nicht immer viel bei dem Mitarbeiter an.
Was die Art der Kommunikation angeht würde man sich auch wünschend als die leitenden Kräfte geschult würden und sachlich bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür das das Labor mit umweltbewusst wirbt ist es schlecht umgesetzt.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tina GruberMitarbeiter Marketing & Kommunikation

Lieber Mitarbeiter,
Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und möchten durch Aufklärung und weitere notwendige Maßnahmen die Zufriedenheit Ihrerseits und allgemein bei unseren Mitarbeitern verbessern:

Bei AGROLAB gibt es unterschiedlichste Arbeitsplätze, welche verschiedene Anforderungen und Qualifikationen an den jeweiligen Mitarbeiter stellen. Einige Positionen können logischerweise nur durch Personen mit einer höheren Qualifikation wie beispielsweise einem Studium besetzt werden.
Dem Firmenanteilseigner Paul Wimmer ist eine gute Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Antidiskriminierung äußerst wichtig. Aus diesem Grund und um Betreuung und Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verbessern, wurden im letzten Jahr die Team-Leiter eingeführt. Für Führungskräfte finden laufend Schulungen statt, in denen sie für ihre Aufgaben fortgebildet werden.

Die hierarchische Kommunikation, bei welcher der Informationsfluss von der Standortleitung über die Head of Departments zu den jeweiligen Mitarbeitern stattfindet, ist ein allgemein anerkanntes Vorgehen in größeren Unternehmen, worauf auch AGROLAB baut. Denn der Firmeninhaber eines Unternehmens mit 26 Standorten in Europa kann nicht überall und zu jeder Zeit präsent sein. Trotzdem interessiert er sich aber für die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter. Um neben der üblichen Kommunikation über die Vorgesetzen auch einen direkten Draht zu den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, wurde vor einem Jahr das AGROLAB-Intranetportal „WIKI“ eingeführt. Hier haben auch Mitarbeiter ohne eigenen E-Mail-Account Zugang und können die Aussagen der Geschäftsführung unverfälscht lesen.

Für eine direkte und indirekte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Management wurde ein Vertrauensrat und ein anonymer Kummerkasten eingerichtet. Alle Protokolle der turnusmäßigen Vertrauensratssitzungen werden dem Firmeneigner und der Geschäfts¬führung vorgelegt und - wo notwendig - direkt kommentiert. Gerne nimmt sich unser Vertrauensrat auch Ihrem Thema an. Dieser hat regelmäßige Gespräche mit der obersten Geschäftsführung der AGROLAB (Holding) und kann so Missstände an die Führungsspitze herantragen.

Natürlich können Sie sich auch direkt an Ihren Standortleiter in Bruckberg wenden. Für uns ist die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter die Basis für unser tägliches Arbeiten. Bitte sprechen Sie uns persönlich an!

i.A. der Geschäftsführung

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