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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Mehr geht immer ...
Zukunftsorientiert wie z.B Hackschnitzel Heizung, PV-Anlage
Automation ist die Zukunft
Man kann tatsächlich mit Problemen zum Chef bzw. Cheffin gehen
Ein Familienunternehmen bekannt im Kunststoffbereich / Automation
Der Leistung entsprechend
Wird auf jedenfall groß geschrieben
Gemischte Altersstruktur
Führungskräfte haben die Verantwortung für Ihre Abteilung
Sehr interessantes Produkt mit Alleinstellungsmerkmalen
Sehr bodenständig
Die Eigentümerfamilie angagiert sich sehr
Sehr gut
Es wird über alles gesprochen
Es wird alles dran gesetzt dass die Arbeit normal weitergeht
Altersdurchschnitt - Junges Team
mehr Gehalt für die, die sich einbringen und auch andere Arbeiten erledigen die nicht zu ihrer Pflicht gehören.
Kann nicht klagen
Gehalt muss mehr werden.
Perfekt
Kann über meinen Vorgesetzten nichts schlechtes sagen
Könnte verbessert werden
Wenn die ein oder andere Abteilung ausgelastet ist wird von einer anderen geholfen.
Zu fixiert auf die Finanziellen Aspekte, sodass die Unzufriedenheit überhaut nicht wahrgenommen wird.
Mehr auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Sehr viel Unzufriedenheit in mittlerweile jeder Abteilung.
Das Image der Geschäftsführung stimmt so gut wie gar nicht mit der Realität überein.
Der Urlaub konnte etwas mehr sein. ( Im Durchschnitt 25 Tage pro Person)
Die Arbeitszeit ist grundlegend Festgesetzt kann in Ausnahmefällen aber auch mal variieren.
Die Urlaubsvergabe ist kein Problem da es meistens Ausreicht, wenn der Urlaubsantrag sieben Tage im Voraus abgegeben wird.
Möglichkeiten um sich Fortzubilden werden nicht Angeboten oder Unterstützt.
Das Gehalt ist den meisten Mitarbeitern zu niedrig und es bestehen so gut wie keine Möglichkeiten eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist SUPER.
Die Vorgesetzten sind TOP und handeln überwiegend fair und sachlich.
Es wird nicht besonders viel Wert auf die Sicherheit der Arbeitnehmer gelegt !!!
Es ist eine ART der Kommunikation vorhanden aber da fast alle immer über drei bis vier Stellen geht, gehen oft viele Informationen verloren.
Ausländerfeindlichkeit oder Geschlechterdiskriminierung gibt es überhaupt nicht.
Es gibt Zeiten, da macht man jeden Tag etwas anderes und.... naja die ANDEREN Zeiten wo man Tagelang nur stupide Aufgaben abarbeitet.
Guten Tag Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses Mitarbeiter Feedback - Wie ich immer sage stehen bei mir die Türen jderzeit offen für jegliche Kritik bzw Feedback. Dies wird auch angenommen.
Das es in Unternhemen nicht immer rund läuft ist auch ganz klar. Wer hier mit offenen Augen sieht wird das auch verstehen.
Ich möchte an diese Stelle erwähnen das jeder Mensch frei entscheiden kann wo und mit wem er arbeitet. Dies gilt ebenfalls auch für Sie.
LG Marc Schwope
Die kurzen Kommunikationswege und gute Kollegialität sind Gold wert. Das schätze ich sehr.
Veränderungen und Optimierungen gehen an den Ohren der Führung leider vorbei.
Für die Zukunft braucht diese Firma einen Projektmanager, der eine hohe Stimmgewalt hat. Weiterhin müssen interne Prozesse optimiert werden. Und dazu sollte man sich einen Experten kommen lassen, der die Abläufe analysiert und Verbesserungen ausarbeitet.
Und am wichtigsten: Dies muss dann auch konsequent umgesetzt werden und ALLE müssen sich danach richten!
Es kommt auf die Abteilung an, wie sich der Vorgesetzte äußert. Im Ganzen wird die Arbeit zu wenig gelobt, auch wenn schwierige Situationen bewältigt wurden.
Manche Mitarbeiter sind unzufrieden, da die interne Kommunikation relativ schlecht ist. Aber die Produkte im Greiferbereich haben eine konstant hohe Qualität, was die Kunden auch schätzen.
Die Arbeitszeiten sind fest vorgegeben, aber Außnahmen werden meißt akzeptiert. Allerdings sind 25 Tage Urlaub im Jahr etwas mager.
Weiterbildung kostet Geld. Und das wird ungern in die Bildung der Mitarbeiter gesteckt. Lieber in Maschinen, die dann nicht ausgelastet sind.
Gehalt kommt pünktlich! Allerdings wenn man zu Beginn nicht hoch gepokert hat, werden Gespräche für eine Gehaltserhöhungen zu einem Dauerlauf mit weit entferntem Ziel.
Mit Solar auf dem Dach und einer Hackschnitzelheizung bekommt die Umwelt weniger Emissionen ab und die soziale Komponente bezieht sich auf die Unterstützung eines afrikanischen Dorfes. Weiterhin werden gemeinschaftliche Ausflüge organisiert.
Es kommt mal wieder auf die Abteilung an, aber im Ganzen sind (fast) alle Hilfsbereit und helfen sich, wo Not ist.
Alles Okay!
Gespräche werden geführt, allerdings ändert sich wenig bis gar nichts. Die Unternehmensstruktur ist festgefahren.
Die technische Ausrüstung ist gut, da gibt's nichts zu bemängeln.
Beim Thema Arbeitssicherheit werden Standards nicht eingehalten. Es fehlt ein Beauftragter, der Weisungsbefugt ist!
Die Führung erläutert wenig über die Pläne und Strategien für die Zukunft des Unternehmens. Projektsitzungen werden sporadisch abgehalten.
Alles Okay!
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Allerdings stimmt die Projektplanung nicht, da kein Projektmanagement vorhanden ist.
Interessante Branche. Lockeres Klima.
Siehe oben
Mehr Struktur in der Projektabwicklung. Versprochene Schulungsmassnahmen auch umsetzen.
Schulungen werden nur versprochen...
Information ist dort eine Holschuld. Vieles soll von jetzt auf gleich erledigt werden, und mal eben zwischendurch.
Nett, Hilfsbereit, für einen da.
Nichts.
Nein.
Kann mich nicht beklagen.
Bringt mir sehr viel bei.
Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß.
Sind abwechslungsreich.
Ich lerne sehr viel in meiner Ausbildung.
Sehr Familiär. Alle nett und freundlich zueinander.
-Montage und Fertigung modern, es fehlt nicht an Werkzeugen -Neue Fertigungshalle -Ab und zu gemeinschaftliche Aktionen
-Ein Arbeitgeber der nur darauf bedacht ist seine Kunden um jeden Preis zufrieden zu stellen aber nicht bereit ist für Motivation bei der eigenen Belegschaft zu sorgen -Dumpinglöhne -Schöner Schein von sozialem Engagement nach aussen, aber im eigenen L
-Eventuell die Mitarbeiter ordentlich entlohnen und nicht mit geradezu frechen Dumpinglöhnen abspeisen -Vorgesetztenverhalten verbessern -Mitarbeiter nicht nur als Betriebsinventar betrachten
So verdient kununu Geld.