Arbeitsatmosphäre

Du kannst zu deiner Arbeitsatmosphäre selbst viel beitragen. Dafür sind nicht die anderen verantwortlich. Bei uns ist diese jedenfalls sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommentarlos, dass passt alles !!!

Kollegenzusammenhalt

Das kommt auf jeden selbst an. Auf jeden werden alle Kollegen gut behandelt und der Zusammenhalt ist gewünscht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit bei der AGV ist interessant. Alle Teams sind anders, haben andere Krankheitsbilder - man kann viel Erfahrungen sammeln. Es gibt viele Angebote sich weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Einer von den Vorgesetzten ist immer zu erreichen und fast immer finden deine Anliegen gehör und man hat auf keinen Fall das Gefühl allein gelassen zu werden.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum unterschiede und wenn, habe ich sie bis heute nicht bemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll !!

Karriere / Weiterbildung

Du kannst hier alles erreichen wenn Du willst. Weiterbildung wird hier nicht nur im Duden groß geschrieben

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt stimmt - Sozialleistungen sind wie überall.

Arbeitsbedingungen

Die sind je nach Pflege unterschiedlich aber auf jeden Fall gut.

Work-Life-Balance

Ist absolut in Ordnung. Natürlich gibt es wie überall in der Pflege Probleme im Krankheitsfall oder in der Urlaubszeit aber auf Grund der 12-Stunden-Dienste hat man im normalen Monat ausreichend Freizeit und kann sich gut um andere Lebensbereiche kümmern. Meine Entscheidung für dieses Arbeitsmodell werde ich nie bereuen.

Image

Im Großen und Ganzen hört man nicht viel Negatives es gibt ja auch nicht wirklich viel, ansonsten gibt es da so einen schönen Spruch:
"Ein intelligenter Mensch bemerkt alles, ein dummer oder gefrusteter macht zu allen Bemerkungen" :-)

Verbesserungsvorschläge

• ein bisschen mehr Präsenz in den einzelnen Pflegen durch die Vorgesetzten würde ich mir wünschen

Pro

geplante gemeinsame Aktivitäten, wie Sommerfeste
das "offene Ohr" für jeden Mitarbeiter

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre

Widerspruch und eigene Meinungen sind ungern gesehen.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht!

Vorgesetztenverhalten

Leitungsebene hat leider sehr schnell vergessen, wo sie herkommt und wo sie selbst gearbeitet haben.
Lehre Versprechungen in vielerlei Hinsicht!

Kollegenzusammenhalt

Leider verlassen die wenigen kompetenten Kollegen das Unternehmen oder es wird ihnen durch Intrigen das Leben schwer gemacht.

Interessante Aufgaben

Vom Unternehmen gibt es keinerlei Möglichkeiten!
Zuträgern legt man alles in den Schoß.

Kommunikation

Im Team aufgrund von Personalmangel nur sehr erschwert möglich.
Leitungsebene hält sich aus Konflikten gekonnt und niveaulos raus.
Wertschätzende Kommunikation weit gefehlt!

Karriere / Weiterbildung

Man tritt auf der Stelle!

Gehalt / Sozialleistungen

Wertschätzung geht anders!

Arbeitsbedingungen

Selbstführsorge!!!

Work-Life-Balance

NEIN - ist ein ganzer Satz und sollte im Bezug auf die Dienstplangestaltung sehr oft ins Gedächtnis gerufen werden.

Image

Schöne und motivierende Lebensweisheiten im Internet verbreiten aber die Realität sieht anders aus.
Jeder darf und sollte sich seine Meinung bilden können und vorallem dürfen.

Verbesserungsvorschläge

• In Zeiten von akutem Fachkräftemangel, sollte man endlich erwachen und sich würdevoller und respektvoller um das Personal kümmern. Gute Pflege braucht gute Fachkräfte und gute Fachkräfte benötigen ebenfalls gute Pflege!

Arbeitsatmosphäre

Im Team kommt man gut zurecht. Aber die Leitung inklusive der Geschäftsführung geht garnicht. Lob gibt es nicht weder bei mir noch bei Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung und die Geschäftsführung ist eine Fehlbesetzung.

Kollegenzusammenhalt

Durch die schlechte Arbeit und das fehlende Interesse der Leitung, leidet auch die Teamarbeit. Es wird leider viel hintenrum geredet daran beteiligt sich auch die Leitung.

Interessante Aufgaben

Die ambulante Intensivpflege ist ein sehr ineresantes Aufgabenfeld. In dem ich mich sehr wohl fühle. Die Pflege kann hier noch individuell gestaltet werden, da man Zeit für die Pflege hat.

Kommunikation

Leitende Ebene kaum oder garnicht zu erreichen. Man hat oft das Gefühl von fehlenden Iteresse an den Mitarbeitern und den Patienten. Teamsitzungen sind oft ausgefallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das was im Internet angepriesen wird ist nicht zu verdienen. Dabei ist es egal wie viel man an Erfahrung oder Qualifikation mitbringt. Das ging nicht nur mehr so. Ich habe mich mit vielen Mitarbeitern über den Lohn unterhalten.

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden. Man wird sehr oft verpflichtet Einzuspringen. Daher kaum Privatleben möglich. Wenn man mal frei hat kann man damit rechnen angerufen zu werden.

Image

Die meisten Mitarbeiter reden nur schlecht über die Firma. Hätte ich das vorher gewußt, hätte ich dort garnicht erst angefangen.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Geschäftsführung und Leitung

Pro

Die Arbeit mit dem Klienten

Contra

Die gesamte Leitung