60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die AGV-Intensiv kann ich mit ruhigem Gewissen und zu 110 Prozent weiterempfehlen!!! Momentan ist es zwar etwas stressig, aber...
Alle Vorgesetzten sind zu jeder Zeit erreichbar, menschlich und sehr empathisch!!! Natürlich kann man anderswo bestimmt mehr verdienen oder hat mehr frei, aber...
Das Umfeld, angefangen bei umserer Geschäftsführerin, über unsere PDL, den Bereichsleiterinnenn , dem QMB und der stlv. PDL... Ihr seid menschlich mehr als top!!! Ich bin echt froh mit und für euch zu arbeiten. Bleibt wie ihr seid!!!
Nichts
Keine!!!
Die Stimmung ist meiner Meinung nach von einem selbst abhängig. Ich fühle mich auf der Arbeit und in der Versorgung sehr wohl und bleibe bis zur Rente!!!
Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht, da es aus meiner Sicht ein top Unternehmen ist. Ich habe mich selten so wohl und verstanden gefühlt!!!
Wie überall in der Pflege hat man nie genug frei, aber, da die Unternehmenskultur und die Vorgesetzten so absolut super sind, gehe ich auch gerne mal den 1 oder anderen Dienst mehr.
Unkompliziert online und in Präsenz.
Es könnte immer mehr sein, aber, wer will, der bekommt auch.
Kommt natürlich auf das Team an, aber ich kann bisher nicht klagen.
Super!!! Ich sage nur, gelebte Gleichberechtigung, aber auch Rücksichtnahme.
Einfach nur absolut spitze!!!!!!!!!
12 Stunden Dienste, aber absolut in Ordnung, wenn man sich mit seinem Patienten beschäftigt und sich selbst beschäftigen kann.
Immer kompetente Ansprechpartner vorhanden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Pflege ist Pflege. Routine bekommt man in fast jedem Job, was aber absolut nicht stört.
Das man über alles sprechen kann.
Abwechslungsreicher Fortbildungen gestalten
Ausgeglichen
Lobenswert die Weiterbildungen online und auch in der eigenen Firma. Man muss sich da nicht selber kümmern
Ich persönlich finde es sehr angemessen
Öffis werden gezahlt
Mit dem einem mehr, mit dem anderen weniger.
Flache Hierarchien, immer nett und freundlich.
Immer jemand erreichbar.
Die Intensivpflege finde ich eines der Interessantesten Aufgaben im Pflegebereich.
Gibt es nichts auszusetzen.
Sehr freundlich und begegnen
Für die Mitarbeiter immer ein Offenes Ohr , und zur jederzeit Erreichbar.
Die ehrliche und offene Art
Das man über alles reden kann
Öfter persönliche Treffen in den Teams
Nette Kollegen, freundlich, aufgeschlossen
Mein Eindruck ist das das Image schlecht geredet wird durch Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Schade das es Menschen gibt die öffentlich ihren persönlichen Belange in Bewertungen spiegeln.
Selbst ein Bild machen kann ich hier nur sagen.
Leitungen sprechen die Einsätze immer mit dem Personal ab
In allen Bereichen möglich.
Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen auf Antrag und bietet intern viele an
Mehr geht immer, jedoch durch die Pflegezulagen und Zuschläge kann man nicht meckern
49€ Ticket wird bezahlt
Ich kann bis jetzt nicht klagen
Kann ich selbst nicht beurteilen, in meinem Team befinden sich keine älteren Kollegen.
Zu jeder Tages und Nachtzeit erreichbar
Immer freundlich und bestrebt jeden Mitarbeiter gerecht zu werden.
Man merkt das die Vorgesetzten selbst aus der Pflege kommen.
In der Versorgung wo ich eingesetzt wurde, sind die Bedingungen 100% erfüllt.
Offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen ( Team, Fort und Weiterbildung, Verwaltung, Leitungen, Geschäftsführung)
Ein arbeiten auf Augenhöhe
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Wenn man bereit ist, auch in anderen Versorgung zu arbeiten dann wird es nicht langweilig.
Man lernt immer dazu
So ziemlich alles leider.
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt
Hilfsbereit
Nicht
Mehr Mitarbeiter
Leider nichts.
Doch, dass man ganz klar bei den positiven Bewertungen sieht, wie gut die Leitungsebene und Büroleute Bewertungen schreiben können. ;)
Die Bewertung spricht für sich. Ich denke das die Geschäftsleitung das wieder kommentieren wird. Schließlich will man sein Gesicht nicht verlieren und die ehemaligen Mitarbeiter als fragwürdig darstellen. Aber am Ende fällt auch sowas auf ;)
Die komplette Leitungsebene austauschen. Angefangen bei der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und den Niederlassungsleitungen. Die Niederlassungsleitungen werden schneller ausgetauscht als man gucken kann. In meiner kurzen Zeit habe ich 2 Niederlassungsleitungen gehabt. Einheitliche Verfahren und weniger Gemauschel.
Im Team toll. Mit dem Büro… naja
Mehr Schein als sein.
Schuften schuften schuften. Stunden bauen sich enorm schnell auf. Ausgleich teilweise nicht möglich. Was jedoch gut funktioniert, man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Logisch, müssen ja weg wenn man schon bei 150 war.
Es gibt einen internen Weiterbildungsplan. Der ist „ok“
Weiterbildungen können mit finanziert werden. Da ist die Geschäftsführung zugänglich. Jedoch nur mit „Bindung“ an das Unternehmen für eine gewisse Zeit.
Weniger über Mitarbeiter herziehen, gerade Geschäftsführung, Pflegedienstleitung und Niederlassungsleitung. Pflege ist ein DORF und es kommt am Ende immer raus. Und wenn die Mitarbeiter, die am Patientenbett stehen und den Umsatz erwirtschaften, nicht Gewehrschütze werden… dann hat man es einfach nicht verstanden als Leitung und ist definitiv fehl am Platz!!
Sehr sehr schlecht. Da zahlen andere Pflegedienste deutlich besser. Es wird mit bis zu 4000€ geworben. Das ist jedoch Quatsch!!!
Es gibt ein festes Gehalt von 3000€ und nach zwei Jahren 3200€. Das ist für alle gleich.
Alles andere sind Sonderzahlungen/Zulagen die separat versteuert werden und NICHT das aktuelle Brutto von 17,31€ anheben.
Briefe werden sinnlos versendet, teilweise doppelt. Vieles könnte per Mail gemacht werden. Da sollte ein Umdenken passieren. Auch gibt es sehr viel Doppeldoku. Das muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein. Elektronische Dokumentation Fehlanzeige. Wurde ewig versprochen…
Im Team tadellos. War wirklich sehr schön.
Wertschätzung von oben? Ich glaube nicht das überhaupt gewusst wird was WERTSCHÄTZUNG ist.
Weiterhin im eigenen Team toll. Auch die Angehörigen beim Patienten waren super.
Solange man brav springt ist alles ok. Hinterfragt man jedoch und zeigt seine persönlichen Grenzen auf, so wird man sehr schnell zur Zielscheibe für mobbing und Lästerreine.
Am besten ist man ein gehorsamer Soldat der nicht hinterfragt. Aber wehe man führt die Aufgaben aus und es ist falsch. Dann liegt die Schuld nur beim Soldaten. Und NIE bei den Vorgesetzten.
In unserem Team toll
Auf Hilfe sollte man nicht immer vertrauen. Freiberufler wurden abgezogen. Sie wurden zu teuer und durften nicht mehr eingesetzt werden. Traurig
Sehr schleppend. Informationen muss man teilweise mehrfach erbitten. Wer zum inneren Kreis gehört, der bekommt sie über die „Tratschecke“ sofort.
Im Team super. In höheren Ebenen absolute Diskrepanz. Kriecht man den Leistungskräften in den Allerwertesten wird man gemocht. Wagt man sich etwas zu sagen… dann hat man das Nachsehen.
Definitiv. Die Intensivpflege ist und bleibt ein tolles Arbeitsumfeld. Aber das liegt dann eher am Patient oder der WG wo man ist. Nicht an der Firma selbst.
Immer Mitarbeiter bezogen
Nichts
Da kann ich nichts vorschlagen
Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.
Ich kann nicht klagen
Ja in Urlaub oder krankenzeit war es hart wie überall, aber im Normalfall war es super 15 Tage arbeiten 15 Tage frei.
Für den der es wollte, konnte immer weiter kommen
Kohle war gut. Es wurde alles entlohnt
War gegeben
Das Team war top für alles wurde eine Lösung gefunden
Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse
Ja auch die Chefin war sich nie zufein mit einen persönlich zu reden das fande ich richtig gut.
War super
Bei Fragen kommt immer eine Antwort. Auch die Chefetage hat immer ein offenes Ohr.
Ist gegeben. Im vollen Umfang
Weiterbildung war immer möglich somit könnte man auch richtig interessante versorgungen bekleiden
pünktliche Lohnzahlungen
Unehrlichkeit,schlechtes Miteinander innerhalb der Verwaltung,ständiges Fehlen von Unterlagen der MA
Austausch der Chefetage…..PDL und NL gleich mit
totales Chaos im Büro
seit einiger Zeit wird es immer miserabler
geht kaum
geht so
im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht besonders gut
ohne Kritik
in unserem Team ist es super
im Team top
eigentlich ohne Stern…..katastrophal
im Team super
mit der Brechstange durch die Teams
unter den Angestellten normal
die Arbeit ist ohne Zweifel interessant
Alle sind locker drauf.
Das weiß mein Arbeitgeber
Bessere Fehlerkultur.
Vertrauen ist unsere Basis. Wenn Lob angebracht ist, wird es auch ausgesprochen.
Bei Fehlern wird zuerst ein klärendes Gespräch geführt und dann,wenn notwendig auch Tadel, bzw eine andere angemessene Konsequenz ausgesprochen . So wie es sein sollte.
Schwieriges Thema. Ich bin mit meinem Unternehmen emotional verbunden, deshalb gibt es für mich keinen Grund schlecht über mein Unternehmen zu reden.
Pflege ist ein Beruf Beruf der Flexibilität erfordert, und da wird sich bei der AGV-INTENSIV angestrengt, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit/Familie in der Waage zu halten.
Weiterbildung wird stetig angeboten.
Es ist wie überall, schwarze Schafe gibt es überall. Aber in besonderen Fällen der Unkollegialität haben wir unsere Niederlassungsleitung, Geschäftsführung im Rücken.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Es wird schon darauf geachtet, dass alle Aufgaben gerecht verteilt werden.
Probleme gibt es überall. In Krisensituationen wird zu uns Pflegekräfte enger Kontakt geführt. Entscheidungen werden abgesprochen.
Kritik in angemessener Form, an Vorgesetzte ,werden ernst genommen und Aufgearbeitet.
Ich arbeite nicht im Büro. Zu den Weiterbildungen jedenfalls ist an der digitalen Technik nichts auszusetzen.
Regelmäßige Teamleitersizungen tragen dazu bei, dass wir immer über strukturelle Veränderungen informiert werden, bzw in Rundschreiben an die Teams über alles Wichtige für uns als Arbeitnehmer informiert.
Mein Gehalt, inkl Jahreszuwendungen, wird in gewissen Abständen evaluiert und in einem Lohnanpassungsgespräch angehoben. Alles in allem kann ich nicht klagen. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
In unserem Unternehmen bekommt jeder seine Chance. Egal ob Quereinsteiger etc. Bei uns zählt Vertrauen und Zuverlässigkeit.
Als PFK in der häuslichen Intensivpflege, wo ich eine Vielzahl an Diagnosen im neurologischen Bereich habe, mit Beatmung und TK,weiß ich, auf was ich mich eingelassen habe. Aber bei der Arbeitsaufteilung etc kann ich mich mit einbringen, bzw Ratschläge geben. Wird gerne angenommenen.
So verdient kununu Geld.