Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
HomeofficeDie AGV-Intensiv kann ich mit ruhigem Gewissen und zu 110 Prozent weiterempfehlen!!! Momentan ist es zwar etwas stressig, aber...
Alle Vorgesetzten sind zu jeder Zeit erreichbar, menschlich und sehr empathisch!!! Natürlich kann man anderswo bestimmt mehr verdienen oder hat mehr frei, aber...
Das Umfeld, angefangen bei umserer Geschäftsführerin, über unsere PDL, den Bereichsleiterinnenn , dem QMB und der stlv. PDL... Ihr seid menschlich mehr als top!!! Ich bin echt froh mit und für euch zu arbeiten. Bleibt wie ihr seid!!!
Es gibt immer einen Ansprechpartner für die Sorgen und Belange des Personals
Die ehrliche und offene Art
Das man über alles reden kann
Immer Mitarbeiter bezogen
Mensch,das kann man in einem Satz beantworten: ich empfand den AG richtig nett.
Unehrlichkeit,schlechtes Miteinander innerhalb der Verwaltung,ständiges Fehlen von Unterlagen der MA
Die Bewertung spricht für sich. Ich denke das die Geschäftsleitung das wieder kommentieren wird. Schließlich will man sein Gesicht nicht verlieren und die ehemaligen Mitarbeiter als fragwürdig darstellen. Aber am Ende fällt auch sowas auf ;)
Das weiß mein Arbeitgeber
Viel zu selten Betriebsfeiern
So ziemlich alles leider.
Die komplette Leitungsebene austauschen. Angefangen bei der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und den Niederlassungsleitungen. Die Niederlassungsleitungen werden schneller ausgetauscht als man gucken kann. In meiner kurzen Zeit habe ich 2 Niederlassungsleitungen gehabt. Einheitliche Verfahren und weniger Gemauschel.
Hm,was soll man da dazu sagen,wenn die 2te Führung sich durch die Etage wie ein Virus frisst und gute Leute aus der oberen Etage von ihren Platz elemeniert
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
Unterschiede zwischen guten und nicht so guten MA machen!
Abwechslungsreicher Fortbildungen gestalten
Der am besten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Vertrauen ist unsere Basis. Wenn Lob angebracht ist, wird es auch ausgesprochen.
Bei Fehlern wird zuerst ein klärendes Gespräch geführt und dann,wenn notwendig auch Tadel, bzw eine andere angemessene Konsequenz ausgesprochen . So wie es sein sollte.
Die Stimmung ist meiner Meinung nach von einem selbst abhängig. Ich fühle mich auf der Arbeit und in der Versorgung sehr wohl und bleibe bis zur Rente!!!
Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.
Harmonisches und ein Motiviertes miteinander
Gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht besonders gut
Sehr sehr schlecht. Da zahlen andere Pflegedienste deutlich besser. Es wird mit bis zu 4000€ geworben. Das ist jedoch Quatsch!!!
Es gibt ein festes Gehalt von 3000€ und nach zwei Jahren 3200€. Das ist für alle gleich.
Alles andere sind Sonderzahlungen/Zulagen die separat versteuert werden und NICHT das aktuelle Brutto von 17,31€ anheben.
Ausreichend,woanders bietet man mehr.
Karriere nicht gewünscht, Gehalt nur Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt einen internen Weiterbildungsplan. Der ist „ok“
Weiterbildungen können mit finanziert werden. Da ist die Geschäftsführung zugänglich. Jedoch nur mit „Bindung“ an das Unternehmen für eine gewisse Zeit.
Weniger über Mitarbeiter herziehen, gerade Geschäftsführung, Pflegedienstleitung und Niederlassungsleitung. Pflege ist ein DORF und es kommt am Ende immer raus. Und wenn die Mitarbeiter, die am Patientenbett stehen und den Umsatz erwirtschaften, nicht Gewehrschütze werden… dann hat man es einfach nicht verstanden als Leitung und ist definitiv fehl am Platz!!
Lobenswert die Weiterbildungen online und auch in der eigenen Firma. Man muss sich da nicht selber kümmern
In allen Bereichen möglich.
Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen auf Antrag und bietet intern viele an
Wenn man zubeißt in dieser Firma,kann das was werden.
Wird ausreichend angeboten und super geführt
