AHAB-Akademie 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Dein Hauptkritikpunkt ist ja das Vorgesetztenverhalten. Deswegen möchte ich gerne dazu auch einige Punkte richtig stellen. Da Du in Köln gearbeitet hast und Deine Vorgesetzen in Berlin, lief der Austausch vornehmlich über E-Mails und Videokonferenzen. Das wusstest Du aber vorher. Sich darüber im Nachgang zu beschweren ist kein fairer Punkt.
Die Uneinigkeit auf Geschäftsführerebene kann ich nicht nachvollziehen. Es gibt am Ende immer nur einheitliche Entscheidungen. Das wir unterschiedliche Auffassungen in einigen Dinge haben, ist im Übrigen das Erfolgsgeheimnis unsere 20jährigen Zusammenarbeit. Dadurch kommen viele Kompromisse zustande, von denen die Firma sehr profitiert. Ich glaube, dass Du zu kurz im Unternehmen angestellt warst und zu weit weg von der Geschäftsstelle gearbeitest hast, um das richtig beurteilen zu können. Das so in die Welt zu posten, ohne Fundament ... scheint in der heutigen Welt wohl normal zu sein. Finde ich schade.

Es gibt bei der AHAB-AKADEMIE eine klare Homeofficeregelung, die im übrigen für alle gilt. Nicht jeder möchte im Home-Office arbeiten. Das musst Du schon unterscheiden, wenn Du hier anbringst, einige "durften" nicht.

Es liegt aber auch bei einigen Mitarbeitern selbst daran, dass sie im Home-Office keine gute Leistung erbringen, weil eben der notwendige Austausch fehlt und die eigene Expertise überschätzt wird. Einige Arbeiten hatten einfach nicht die Qualität, die wir am Markt anbieten. Ich kann verstehen, dass Mitarbeiter:innen sich ungerecht behandelt fühlen, wenn dann Homeoffice nicht vollumfänglich zugestanden wurde, dass ist auch menschlich nachvollziehbar. Und in dem Punkt hat auch jeder MA unser Mitgefühl. Der Kunde geht in unserer Arbeit aber immer vor und da können wir keine Abstriche an unsere Qualitätsansprüche machen. Das hat nichts mit fehlenden Vertrauen zu tun sondern schlichtweg mit Ergebnisqualität. Andere Mitarbeiter arbeiten 100% im Home-Office und liefern 100% Ergebnis.

Im übrigen ist ein Geschäftsführer nie im Home-Office und der andere an 3 von 4 Montagen im Monat, weil er noch eine Kindermannschaft am Nachmittag ehrenamtlich trainiert. Der Punkt wird von Dir also sehr überspitzt dargestellt, wie ich finde.

Deine Überschrift finde ich irritierend. Unsere Fluktuation liegt bei ca. 10 Prozent. Das ist niedriger als der Durchschnitt. 30% der Belegschaft ist seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen. Das ist höher als der Durchschnitt. Einige Mitarbeiter:innen hatten projektbezogene, befristete Anstellungen. Die scheiden nach Projektende aus, dass ist dann aber keine Fluktuation. Vielleicht fehlte Dir da der Überblick, um das richtig einschätzen zu können.

Im übrigen haben wir allerbeste ergonomische Arbeitsbedingungen. In Köln hatte sich allerdings zeitweilig ein gewisses Eigenleben entwickelt. Als dies durch unseren Arbeitsschutzbeauftragten erkannt wurde, wurden umfangreiche Umräum- und Umbaumaßnahmen umgesetzt. Das ist auch Teil der Wahrheit.

Professionalität ist aus unserer Sicht keine Einbahnstraße. Hier kommt es auch auf die Qualität von Führung und Mitarbeitern gleichermaßen an. Unsere Qualitätsoffensive der letzten 2 Jahre führte auch dazu, dass wir nun einige Personalwechsel hatten, da nicht jeder die notwendigen Entwicklungsschritte vollziehen konnte. Einige haben sich auch für deutlich mehr Geld für andere Jobs entschieden. So ist es eben im Arbeitnehmermarkt. Gerade Videoproduktion hat überall eine hohe Fluktuation, weil die jeder braucht. Das ist kein AHAB-Phänomen. In anderen Bereichen hatten wir gar keine freiwillige Fluktuation. Auch hier möchte ich Deine Darstellung um diese Wahrheit ergänzen.

Nun müssen wir als Konsequenz daraus mit solch Kununu Bewertungen leben.

Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute und hoffen, dass Du künftig all jene Arbeitsbedingungen vorfindest, die Du brauchst, um Deine Potentiale optimal auszuschöpfen.

MS Teams haben wir ja jetzt eingeführt!

Ich fasse mich mal kurz. Die merkwürdigen Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen stammen ja vermutlich von der gleichen Person, obwohl das Arbeitsverhältnis durch uns schon lange beendet wurde. Hier wird leider mit vielen Absolutismen gearbeitet, alle oder jeder Mitarbeiter...
Ich finde es schade, dass damit den Mitarbeitern, die hier alles geben, weil sie gerne hier arbeiten und das seit teilweise mehr als 10-15 Jahren Unrecht getan wird. Und es wurde sicher niemand aufgefordert Überstunden zu machen sondern wir hatten den Mitarbeiter vor knapp einem Jahr erklärt, dass wir Überstunden in der Coronapandemie nicht bezahlen können und die Mitarbeiter, die trotzdem mehr machen wollten, haben dass auch alle freiwillig gemacht. Solch ein Phänomen entsteht ja nur dann, wenn man sich verbunden fühlt. Das trifft und traf auch nicht auf alle zu, was für uns absolut okay ist. Es wird bei uns auch kein Mitarbeiter regelmäßig am Wochenende angerufen oder im Urlaub. Was ich am beschämensten empfinde, ist den Mitarbeitern innere Kündigung zu unterstellen. Das ist schon boshaft und entbehrt jeglicher Realität, es grenzt somit an einer Rufmordkampagne gegenüber seinem alten Arbeitgeber. Ich schlage vor, es jetzt auch mal gut sein zu lassen. Warum man jetzt 7 Monate später unbedingt nachtreten muss, können wir nicht so recht verstehen und hoffen, dass dem eigenem Unrechtsbewusstsein jetzt genug Ausdruck verliehen wurde.

Und da sind sie wieder die lieben externen Dozenten und bewerten uns als Arbeitgeber, obwohl sie nur 1-2x im Jahr an externen Standorten für uns tätig sind. Also gerne noch einmal: Dieses Portal soll künftige festangestellte Arbeitnehmer informieren, wie hier die Arbeitsbedingungen sind. Wenn man das so gut einschätzen kann, ob hier die Arbeitnehmer verschlissen werden, dann sollte man auch seinen Namen unter den Kommentar schreiben, damit unsere festen Mitarbeiter auch wissen, bei wem Sie sich über diese Überschrift beschweren können. Das ist echt der Hohn und konterkariert alles, wofür wie stehen.
Jemand der noch nie in einer unserer Geschäftsstellen war, kann die Arbeitsbedingungen gar nicht einschätzen. An einer Hochschule bekommt man 45 €/h, dass kann man bei uns auch bekommen, wenn man gut ist. Ich weiß nicht, wie man auf die Idee kommt bei der AHAB-Akademie 65 € plus Fahrtkosten verdienen zu können.
Merkwürdiger finde ich noch, warum man erst bei uns als externer Dozent anfängt und sich dann über das Geld beschwert, dass weiß man doch vorher. Vielleicht sollte man auch mal der Coronakrise in ihren wirtschaftlichen Dimensionen ins Auge schauen. Bei 70% Umsatzrückgang in der Bildungsbranche ist es ziemlich blauäugig und naiv, hier solche Forderungen aufzustellen. Davon sollte man sich langfristig verabschieden.
Immer dann wenn wir einen Dozenten kündigen, weil er von den Seminarteilnehmern schlecht bewertet wurde, tauchen hier solche Kommentare auf. Ich finde es echt schade, dass man so geringe soziale Kompetenzen hat. Es wäre doch viel klüger, sich mal zu fragen, warum man nicht mehr gebucht wird. Das würde für die eigene Persönlichkeitsenwicklung sicher mehr bringen, als seine negativen Emotionen in falsche Worte zu packen und seinen Rachegelüsten nachzugehen. Im übrigen werden unsere Unterrichtsmaterialen von unseren Teilnehmern mit einer Schulnote von durchschnittlich 1,2 bewertet. Aber besser geht immer, wir arbeiten daran.
Dr. Henry Kauffeldt
Geschäftsführer