21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 24%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Interesse am eigentlichen Erziehungsauftrag, keinerlei Förderung der anvertrauten Kinder und Jugendlichen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korruption, Vernachlässigung der Schutz Befohlenen, Erniedrigung, Sozialbetrug am Kind und Erzieher, Bespitzelung, Kindeswohl Gefährdung, null Kontrolle der Jugendämter und sozialen Dienste.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufgelöst werden, Kinder werden vermarktet.
Arbeitsatmosphäre
wird wenig gelebt, eher intensive Bespitzelung und Nötigung der Angestellten.
Image
kein Kommentar
Work-Life-Balance
Work Ja, Life 0.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kriminell
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit kann nicht stattfinden, da sie überhaupt nicht erwünscht ist und man meistens im Alleingang arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
feudalistische Methoden
Arbeitsbedingungen
grottig
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur dann, wenn Sozialbetrug am Kind gedeckelt werden soll, Jugendämter reagieren passiv.
Gleichberechtigung
keine Ahnung
Interessante Aufgaben
wertschätzender Umgang, soziale und kognitive Förderung der uns anvertrauten Kinder.......
Umgang mit älteren Kollegen
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Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Leitung
Arbeitsatmosphäre
Leitung redet hinter dem Rücken schlecht über angestellte r
Image
Selbst bei Jugendämtern einen schlechten Ruf
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut schlechte Bezahlung. Selbst nach vielen Jahren läuft man auf dem Einstiegsgehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgenutzt und verheizt
Vorgesetztenverhalten
Reden schlecht hinter dem Rücken über Angestellte in Leitungsrunden
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung, arbeitet lieber woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Leitungskräfte erneuern. Ungleichheit bei der Bezahlung einstellen. Jeder der den Job macht, sollte auch das gleiche verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne zur Arbeit, wenn man Kollegen da hat, die fähig sind. Leider sind das aber die wenigsten dort.
Image
Schlechter Ruf auch bei den Ämtern
Work-Life-Balance
Ständige Anfragen wegen Vertretungen. Dienstplan werden mehrfach ohne Rückfragen geändert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Aber die Führung entscheidet was für welche. Ist man angemeldet, fällt der Termin eh meist aus, da ja kein Personal da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Träger zahlt im Vergleich leider echt schlecht. Männer verdienen meist 200€ mehr als Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Bio Produkte gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum vorhanden. Der ein oder andere denkt er sei was besseres.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sehr abfällige Kommentare, wobei die Führung auch nicht mehr jung und dynamisch ist.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig bis zum letzten. Gerade die Führung hat definitiv mal ne Weiterbildung verdient. Männer werden extrem bevorzugt und verdienen im Schnitt 200 € mehr als Frauen. Wer sich bei der Leitung einschleimt, ist beliebt. Menschen werden in Führungspositionen gesetzt, die davon keine Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Man muss echt lange Nerven wenn man etwas erneuern möchte. Die Kinderzimmer gehören eigentlich auf den Sperrmüll.
Kommunikation
Viel hinter dem Rücken Gerede was gezielt von der obersten Leitung angeheizt wird.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern war toll.
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geht garnicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
umdenken, veränderungen zulassen, digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
stark team- und kollegenabhängig
Image
spiegelt sich hier ganz gut wieder
Work-Life-Balance
ständige anfragen für vertretungen
Karriere/Weiterbildung
fortbildungen werden angeboten, nicht nach interesse sondern nach wunsch der leitung
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes gehalt, keine zusatzleistungen, versteuerte jahresprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine ahnung
Kollegenzusammenhalt
siehe arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
keine ahnung
Gleichberechtigung
gehalt wird nach geschlecht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider muss man echt gestehen, dass der ei ziemlich Lichtblick einzelne Kollegen sind, welche jedoch verheizt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles eigentlich. Bis auf einzelne Kollegen und die Objekte in welchen sich die Wohngruppen befanden war wirklich alles schrecklich.
Verbesserungsvorschläge
Ein Seminar für die Personalführung und generell sollte die Führungsetage überdacht werden, ob es nicht schlauer wäre jemanden taugliches einzustellen, mit Herz bei der Arbeit in einem ja doch sozialen Beruf.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen werden unter Druck gesetzt durch die Leitungsebene. Fehlende vollwertige Kollegen werden mit Azubis ersetzt welche 0 Erfahrung haben. Ständiges nacharbeiten und erreichbar sein von zuhause aus. Angesprochene Azubis wurden direkt in 24h Dienste gesteckt, ohne Vorerfahrung.
Image
Die Verwaltungsebene hat einen schlechten Stand bei einigen Jugendämtern, bzw Bearbeitern. Einzelne Mitarbeiter hingegen werden für ihre tolle Arbeit wieder vom Jugendamt gelobt. Das Jugendamt weiß die Angestellten mehr wertzuschätzen als die Führungebene.
Work-Life-Balance
Durchgängig unterbesetzt, Kündigungen wurden angekündigt von Kollegen und es wurde nie reagiert. Am Ende durfte man schön Plusstunden sammeln und musste sich danach anhören wie das zustande kommen kann....
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas aus sich machen möchte geht nicht hierher. Als Azubi kann ich es nachvollziehen durch das Geld, jedoch sollte jede Fachkraft mehr aus sich machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut schlechte Bezahlung. Selbst mit jahrelangen Erfahrungen im Träger wird man schlechter bezahlt als rariflich Einsteiger. Coronabonus gab es eigentlich an sich auch nicht, da nur die Sonderzahlung welche es einmal im Jahr für 800 Euro gibt in Coronabonus umbenannt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu muss man nicht viel sagen. Wer keine Wertschätzung seinen Angestellten entgegen bringen kann, ist wohl direkt durchgefallen in den Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Unwissenheit des Spitzels und der Überwachung ist die Lage eher angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden an und für sich angenommen aber nicht für voll genommen.
Vorgesetztenverhalten
Von der Leitungsebene ist nicht viel zu halten. In ihren Runden wird abwertend über das Personal gesprochen. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Was gut beherrscht wird sind 0815 Dankesbekundungen. Auf jeden Fall ist die Leitungsebene mit Abstand dass schlimmste was ich jeh gesehen habe.
Arbeitsbedingungen
Kollegen waren massiven übergriffigen Verhalten ausgesetzt (bis zur Ausübung von körperlichen Gewalt und direkten Drohungen mit Messern und anderen Objekten). Die Leitungsebene spielte dies jedoch immer runter und dementsprechend wurde das Kind weiter gehalten.
Nachbarn sind mehr als gestresst von den Wohngruppen und beschweren sich mindestens einmal die Woche.
Kommunikation
Man kann gut mit einigen Kollegen sprechen, jedoch könnte darunter ein Maulwurf sein, welcher in Verbindung mit der Leitungsebene steht. Kritik wäre also nicht sonderlich gut angebracht und wird auch direkt negativ aufgegriffen und zum Gespräch gebeten.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine Gleichberechtigung. Die Löhne werden zum Beispiel willkürlich gesetzt. Je nachdem wie gut man sich verkauft. Wer lange zugehörig ist hat Pech, da Lohngespräche direkt abgelehnt werden. Dazu sollte man lieber immer alles mitschreiben, da es dazu kommen könnte, dass auf dem neuen Vertrag eine andere Summe sonst steht als besprochen wurde. Azubis werden zum Beispiel super bezahlt, aber sobald sie ausgelernt werden, werden sie niedrig gehalten.
Interessante Aufgaben
Um eine Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Die Aufgaben sind interessant, jedoch wird am Ende jedes Kind aufgenommen, da der Träger interne Probleme mit manchen Jugendämtern hat.
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Der schlechteste Arbeitgeber meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnahmslos alles. Vom Umgang mit den MitarbeiterInnen bis hin zu den Intransparent geführten Finanzen der Kindergelder.
Verbesserungsvorschläge
-Die Führungsebene austauschen
-Sich an bestehende Gesetze halten (z.B. Arbeitnehmerschutz & Aufsichtspflicht) -Die Stationen nicht mit Azubis füllen, welche dann, im Fachkräftemangel, keine Anleitung und Unterstützung erfahren.
- Umgang mit Corona und anderen infektiösen Krankheiten: Es kann nicht sein, dass Arbeitnehmer erst beim Eintreffen auf Station über eine ausgebrochene Krankheit und der damit verbundenen Quarantäne informiert werden. Mehrfach geschehen bei diesem Träger.
Arbeitsatmosphäre
Man wird größtenteils allein gelassen. Sollte man nicht zu den Lieblingen der Führungsebhene gehören, wird einem das Leben schwer gemacht.
Image
War schon vor 10 Jahren schlecht. Daran hat sich nichts geändert. Schafft es zwar noch nach aussen eine Fassade aufrecht zu halten, intern bröckelt es aber schon lange Massiv.
Work-Life-Balance
Steht man nicht in der Gunst der Leitung, braucht man die wenige Freizeit die man hat dazu, um Schlaf nachzuholen bzw. sich von der Arbeit zu regenerieren. Freizeit findet kaum noch statt.
Habe einige KollegInnen erlebt, deren Lebensstil sich drastisch verschlechtert hat.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Stehen in keinem Verhältnis mit den Erwartungen der Leitungsebene. Es wird sehr viel nach Sympathie gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wirkt anfangs gut, jedoch bei genauerer Betrachtung kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hierbei keine Rolle. Unterwürfiges verhalten wird belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an kompetenz und stellenweise auch an Qualifikation für ihre Arbeit. Die wenigen guten, arbeiten sich krank oder gehen nach kurzer Zeit wieder. Selbst konstruktiv ausformulierte Kritik wird bestmöglich als persönlicher Angriff interpretiert und dementsprechend sanktioniert.
Arbeitsbedingungen
Ganz weit weg von eigentlichen Standarts. Die Gruppen scheinen mit Auszubildenden gefüllt zu werden. Arbeitnehmerschutz und Regenerationszeiten werden gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation findet fast ausschließlich über und nicht mit den betroffenen statt. Von seiten der Führungsebene werden Entscheidungen nur kurzfristig mitgeteilt und erreichen nicht alle.
Gleichberechtigung
Unterwirft man sich der Leitungsebene, hat man die meisten Chancen gut behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit birgt jeden Tag neue Erfahrungen. Jedoch wird man mit diesen alleine gelassen. Selbst Auszubildende werden nach kürzester Einarbeitungszeit in den Gruppen ohne Anleitung oder Unterstützung eingesetzt.
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Bin froh wenn ich weg bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Angst haben muss Krank zu werden oder seinen Mund aufzumachen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität setzen. Nach professionalität und Leistung gehen nicht dach Sympathie. Schlechte und Faule Mitarbeiter werden hochgelobt weil sie zu allem ja sagen und alles an die Geschäftsführung tratschen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Man arbeitet eigentlich immer allein Stunden werden eingespart und auf Bitten, dass man teilweise Unterstützung bräuchte abgeschmettert.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man 24/7 erreichbar und einsetzbar ist. Bei einigen Aufgaben wird erwartet, dass es ib der Freizeit erledigt wird und es gibt keine Arbeitszeit dafür
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist okay. Jedoch wird auch hier nach Sympathie und nicht nach leistung bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ds kommt auf das Team an. Meist jedoch scheinheiliger Zusammenhalt und hinterm Rücken leider oft hinterlistig und keine Vertrauensbasis
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr nach Sympathie und Antipathie gehandelt. Ist man anderer Meinung oder sagt mal was ist man unten durch.
Kommunikation
Oft leider hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
Nie im Leben, Bevorzugung nach Sympathie und Schleimern
Interessante Aufgaben
An sich ein wirklich sehr interessanter Arbeitsbereich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Alte Schule der Sozialen Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrene Mitarbeiter*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden völlig fachfremde Personen beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Kritik für die Entwicklung der Organisation nutzen. Die Mitarbeiter*innen an der Entwicklung der Organisation beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war bemüht eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu erzeugen. Kritik gegenüber der Führung (vor allem Geschäftsführung) wurde innerhalb des Teams besprochen. Zwischen Tür und Angel. Wie man es kennt.
Image
Es gab viel Kritik, die ich mitgekriegt habe. Die Geschäftsführung bietet keinen Raum um solche Kritik für die Entwicklung der Organisation nutzen zu können.
Work-Life-Balance
Es wurde ermöglicht wichtige private Termine neben der Arbeit erledigen zu können. Man konnte sich den Arbeitstag weitestgehend selber gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Struktur der Organisation ist nicht transparent, ehr das Gegenteil. Ich wusste nicht wie und wohin man sich entwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Team hat sich bemüht Umweltbewusstsein zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen waren an einem guten Miteinander bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut. Respektvoller und freundlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Für die Branche gut.
Kommunikation
Fokussiert auf die Arbeit mit der Klientel. Teamthemen wurde mit den Fachkräften auch besprochen. Alle Themen der Arbeitsorganisation und Führung sind Chefsache.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Was die Fallarbeit angeht, konnte ich Wünsche äußern.
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fürchterlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich alles
Verbesserungsvorschläge
empathie täte gut, besser aber eine generelle neuorientierung
Arbeitsatmosphäre
von tag zu tag schlimmer
Work-Life-Balance
eher work-work
Karriere/Weiterbildung
entweder man wird zum schleimer oder man wird abgeschossen
Gehalt/Sozialleistungen
nicht nachvollziehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
nur scheinheilig
Umgang mit älteren Kollegen
spielt keine rolle, wie alt man ist
Vorgesetztenverhalten
erniedrigend - die müssten eingewiesen werden
Arbeitsbedingungen
man muss sich häufig anpassen
Kommunikation
immer hinterm rücken
Gleichberechtigung
kein stück
Interessante Aufgaben
anfangs
Image
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentliche Arbeit mit den Klient*innen
Abwechslungsreiche Fälle
* Fortsetzung "Arbeitsbedingungen":
>>Die Arbeitsbedingungen für Auszubildende und Praktikant*innen entsprechen keinesfalls den gängigen Richtlinien. Jene werden eingesetzt, wie volle Arbeitskräfte. Ansprechpartner*innen im Sinne einer Praktikumsbegleitung sind kaum vor Ort und zumeist anderweitig beschäftigt. Es wird erwartet, dass die Lernenden eigenständig handeln und entsprechend werden sie nach kurzer Zeit und einer ermutigenden Rücksprache, mit mehreren Klient*innen sich selbst überlassen. Sie sind teilweise bis zu 23h lang, ohne weitere Fachkraft in unmittelbarer Nähe, auf sich gestellt. Stellen Auszubildende oder Angestellte derlei Umstände in Frage, so kommt es zu o.g. Vorgesetztenverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverhältnismäßige Vergütung
Kritikunfähigkeit
Machtdemonstrierendes Vorgesetztenverhalten
Willkür, gegeneinander Aufhetzen, Lästereien hinter dem Rücken, offensichtliches Zeigen von Sympathien & Antisympathien
Organisation & Struktur (Pläne, Beratungen, Personal etc.)
Fehlende Anrechnung von Überstunden (Erwartungshaltung der Leitung)
Mangelndes Umweltbewusstsein, Verwendung ungesunder & umweltschädigender Lebensmittel
Grundlegende Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg getroffen & äußerst spontan kundgegeben
Keine Verbesserungen nach Kritik – stattdessen Entwicklung einer feindseligen Einstellung
Scheinprofessionalität & vorgetäuschte Freundlichkeit
Geldfluss (Manch ein Penny scheint hier unauffällig in die Tasche der Vorgesetzten zu wandern.)
Fehlende Rückfragen
Verbesserungsvorschläge
Leitung ersetzen(/coachen)
Unternehmensphilosophie überdenken
Umgang mit den Mitarbeitenden verbessern & deren Belange ernst nehmen
Professionalität einführen (z.B. auf Willkür, Lästereien, Kritikunfähigkeit verzichten)
Lernende entsprechend begleiten & vergüten
Offene & reflektierte Gesprächsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams war im Grundlegenden äußerst angenehm. Zunehmend aber wurden die Mitarbeitenden seitens der Leitung gegeneinander aufgespielt (ausgefragt, vor anderen bewertet, schlecht geredet, nach Meinung zu nicht anwesenden/anwesenden Personen befragt, hervorgehoben etc.). Aus einer harmonischen Zusammenarbeit wurde dadurch ein Buhlen um Beliebtheit. Wichtige Informationen (wie z.Bsp. eine anstehende Kündigung) wussten alle anderen meist bevor es die betreffende Person selbst erreichte. Trotz dessen wurde bezüglich der Tätigkeiten innerhalb des Teams viel Professionalität gewahrt und stets daran gearbeitet Verbesserungen anzustreben und Arbeitsweisen zu reflektieren.
Image
Wird verzweifelt durch den Verkauf des Trägers versucht zu retten.
Work-Life-Balance
Aufgrund von 25h bis 49h Diensten leidet das Privatleben tatsächlich immens, da die anschließende freie Zeit häufig dafür gebraucht wird den mangelnden Schlaf nachzuholen. Mitarbeitende haben stets auf Abruf zu sein und im Fall plötzlicher Ausfälle existieren keinerlei Lösungen im Vorfeld. Es kommt nicht selten vor, dass Mitarbeitende während ihrer freien Zeit kontaktiert werden und um Spontanität und Flexibilität gebeten wird. Umfangreiche schriftliche Aufgaben werden z.T. außerhalb der Arbeitszeit erledigt und nur bis zu einem bestimmten Zeitkontingent ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Grundlage sind Karrierechancen geboten. Doch hier sind Beziehungen gefragt.
Weiterbildungen werden hochgepriesen, müssen allerdings vorwiegend selbst initiiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unabhängig von der nicht existenten Gleichberechtigung ist die Bezahlung für die ausgeübten Tätigkeiten unterirdisch.
Trotz gleicher Arbeitsleistung werden Auszubildende und Praktikant*innen hier lediglich mit einem - wenn sie in Punkto Sympathie gut dastehen - Arbeitszeugnis vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr abhängig von den jeweiligen Personen. Im Großen und Ganzen geht ein guter Preis jedoch immer vor. Simple Punkte, wie Mülltrennung, Nachhaltigkeit, faire Produktion und ökologisch-soziale Aspekte werden daher vernachlässigt. Erfragen die Mitarbeitenden ein Überdenken der entsprechenden Handlungen, so wird nicht selten mit dem finanziellen Aspekt dagegen argumentiert. In einem sozialen Bereich sollten diese Themen etwas präsenter sein und besser gepflegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Mit etwas Glück kommt man in ein kommunikatives, multiprofessionelles und reflektiertes Team, welches an einer stetigen Weiterentwicklung interessiert ist.
Mit Pech wird man Teil eines resignierten Teams, welches weder den pädagogischen Auftrag, noch persönliche Belange der Klient*innen und/oder Kolleg*innen sonderlich ernst zu nehmen vermag. In dem Falle sind selbst simpelste Höflichkeitsformeln nicht im Repertoire einzelner Teammitglieder vorhanden. Wo Dank angebracht wäre, entgegnet einem hier eine fehlplatzierte Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschätzung möglich. Allerdings wird dieser kaum wohlwollender ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden! Die Fähigkeit mit Kritik umzugehen ist hier vollkommen abhandengekommen. Es scheint, als wolle man von der positionsbedingten “Macht” unbedingt Gebrauch machen und diese mit allen Mitteln demonstrieren und verteidigen. Im Falle von Unstimmigkeiten kommt es zu unverhältnismäßigen Drohungen, zum Verdrehen von Tatsachen und Worten, zu wilden Anschuldigungen (ohne jeglichen Beleg) und zu verbaler Gewaltanwendung. Es wird äußerst laut und energisch gesprochen, der gegenübersitzenden Person ins Wort gefallen, keine Luft für Stellungnahmen gelassen. Anstelle einer ernsthaften Entschuldigung wird anschließend auf perfide Weise versucht über Manipulation Verständnis für das eigene Fehlverhalten zu erlangen. Ein Austausch auf Augenhöhe wirkt in diesem Betrieb wie ein absolutes Fremdwort.
Scheitert die Führung daran, die Angestellten zu verekeln, so wird zu härteren Mitteln gegriffen. Die Kündigung wirkt im Vergleich zum Versuch des Anhängens einer Straftat noch als freundlicher Abschiedsbrief.
Entscheidungen werden nach Sympathie und Laune getroffen.
Arbeitsbedingungen
Quantität geht hier klar vor Qualität. Es ist viel zu leisten und dafür gibt es kaum genügend Zeit. Wichtige Aspekte der eigentlichen Tätigkeit bleiben nicht selten auf der Strecke und bei entsprechenden Veränderungswünschen durch die Mitarbeitenden werden solche beanstandet und unter den Tisch gekehrt. Unter diesen Umständen leiden pädagogische Arbeit und die eigene Zufriedenheit. Die Teams scheinen dauerhaft unterbesetzt zu sein und es herrscht eine hohe Fluktuationsrate (sowohl eigen-, als auch fremdinitiiert). Bei mangelnder Sympathie haben Mitarbeitende mit willkürlichen Versetzungen und Kündigungen zu rechnen. Es wird nicht lösungs-, sondern problemorientiert gehandelt.
Zu alledem werden Aufgaben der Leitung auf die Mitarbeitenden abgewälzt und die dadurch fehlende Zeit für ursprüngliche Besprechungen o.ä. wird nicht ausgeglichen. Flexibilität ist hier Voraussetzung. Wenn am anderen Ende der Stadt Hilfe benötigt wird, so hat man dort auszuhelfen. Zudem wird verlangt, dass in einem vollkommen fremden Arbeitsumfeld eigenständig gearbeitet wird. Davon abgesehen, dass dies von den Angestellten viel abverlangt, ist es für die Klient*innen unzumutbar.
[*s. "gut am Arbeitgeber"!]
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie bereits erwähnt in vielerlei Hinsicht verbesserungswürdig. Auch in diesem Falle ist es davon abhängig, in welchem Bereich und Team man tätig ist.
Schätzungsweise wird die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden in jedem Bereich ähnlich schlecht ausfallen, unabhängig vom Team. Wie bereits von anderen Bewertenden erwähnt wird häufig bevorzugt, über jemanden zu sprechen, anstatt ein klärendes Gespräch zu suchen. Wie viel Wahres in derlei Gesprächen gesprochen wird ist fragwürdig. Es ist empfehlenswert jegliche Aussagen zu hinterfragen und sich selbst ein Bild zu machen, anstatt jeder Information Glauben zu schenken.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier nur geträumt werden. Manch eine Entscheidung lässt pure Willkür erkennen. Vorlieben für bestimmte Angestellte kristallisieren sich nach und nach heraus.
Interessante Aufgaben
Je nach Interessenlage gibt es hier durchaus vielfältige Aufgabengebiete. Mit entsprechender Initiative und im richtigen Bereich wird es sicher nicht langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AHB Lichtenberg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden AHB Lichtenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AHB Lichtenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.