21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Positiv: Die Vergangenheit und zwar waren wir eine Familienunternehmen was sich immer weiterentwickelt hat. Halt etwas ganz besonderes, man ist gut miteinander umgegangen, hat gerne gearbeitet und war stolz bei der ahd zu sein. Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr und wir wurden gut unterstützt. WIR ahd war echt, danke für eine schöne Zeit!
Der Verkauf! Leider hat sich durch den Verkauf viel geändert. Neue Führungsebene verhält sich komplett anders und haben andere Ziele (positiv ausgedrückt). Es zählen nur noch Zahlen, Arbeitsüberlastung wird hingenommen und das Verhältnis auf Augenhöhe geht verloren. Diese Entwicklung tut mir für meine Kollegen sehr leid und mir persönlich auch weh.
Vielleicht sollte man einen Mittelweg zwischen Familienunternehmen und Konzern finden, so kann es jedenfalls auf Dauer nicht funktionieren. Passt übrigens auch nicht zur ahd und nicht zu den Mitarbeitern.
Das Klima untereinander und im Team. Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich Spaß mit den Kollegen habe und weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Die historisch gewachsenen Beziehungen, die teilweise Einflüsse nach sich ziehen, die so nicht im Organigramm definiert sind.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Man kann in den Büros an beiden Standorten arbeiten oder aber aus dem Homeoffice. In Dortmund gibt es zusätzlich zu einzelnen Büros die Möglichkeit an einem offenen Shared Bereich im Stehen zu arbeiten. Mitarbeitern mit Rückenbeschwerden wird der Arbeitsplatz entsprechend angenehm gestaltet. Auch die Ausstattung an den Arbeitsplätzen in Ense und Dortmund ist mit zwei Bildschirmen, einer Dockingstation und entsprechender Peripherie modern.
Die Geräuschkulisse in Dortmund ist trotz Nähe zum Wall abgesehen von gelegentlich vorbeifahrenden Krankenwagen sehr gut. Durch den Großraumbürocharakter in Ense ist dies nicht immer der Fall. Vor allem dann nicht, wenn mehrere Kollegen zeitgleich miteinander telefonieren.
Das Image ist meiner Meinung nach bis auf wenige Ausnahmen gut. Man hört selten etwas wirklich negatives über die ahd.
Hier hat die ahd über die letzten Jahre einen breiten Strauß an Möglichkeiten angeboten. Von Massagen über Fitness Untersützung (Yoga, Fitness Studio Zuschuss) und flexible Vertrauensarbeitszeit gab und gibt es ein sehr breit gefächertes Angebot. Wichtig hierbei ist, dass man seine Arbeit am Ende des Tages schafft und die Gutmütigkeit des Arbeitgebers nicht ausnutzt. Ich denke aber, dass dies selbstverständlich sein sollte.
Mir wurde immer eine Option angeboten, wenn ich signalisiert habe, dass ich etwas verändern möchte. Deshalb kann ich hier nichts schlechtes sagen. Ich bin wie im Titel beschrieben der Meinung, dass die ahd super ist um den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung zu machen. Dafür braucht es natürlich auch eigene Motivation und Engagement.
Das Gehalt bei ahd ist mindestens Durchschnittlich und Leistung wird entsprechend honoriert. Auch hier gilt jedoch leider das Prinzip "gleicher als gleich" und so gibt es Kollegen, die energischer fordern müssen als andere, obwohl sie die gleiche Leistung bringen. Hier hat das Personalwesen aus meiner Sicht ein zu großes Mitspracherecht, da sie zu weit vom Mitarbeiter entfernt sind um entscheiden zu können wer was verdient hat und wer nicht.
Ich würde sagen, dass dies ganze vom Team / der Abteilung abhängt. Es gibt Abteilungen, bei denen die Chemie super ist und es gibt aber auch vereinzelte Teams, bei denen sich die Kollegen eher als Konkurrenten untereinander wahrnehmen. In meiner Zeit bei ahd und den Teams, in denen ich gearbeitet habe ist mir dies jedoch immer erspart geblieben. Ich kann mit den Kollegen immer über alles reden und am Ende eine Lösung finden, die für alle Seiten passt.
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht sehr wertschätzend behandelt und gut integriert, sodass die anderen Kollegen von ihren Erfahrungen profitieren können.
Bei ahd wurde ich von meinen Vorgesetzten immer respektvoll behandelt und bei der Weiterentwicklung unterstützt. Durch das jährliche MA Gespräch und ständige Feedback wird hier auch die notwendige Nachhaltigkeit erzeugt.
Ich hatte in ca. 10 Jahren nur einen einzigen Vorgesetzten mit dem ich nicht zufrieden war. Aber auch hier denke ich, dass es eher am Menschen als am Unternehmen lag. Das kann einem in jedem anderen Unternehmen auch passieren.
Wie schon beschrieben ist die Ausstattung der Arbeitsplätze recht modern. Ein Notebook, entsprechendes Zubehör sowie ein Firmenhandy wird einem zur Verfügung gestellt.
An der Kommunikationskultur wird stets gearbeitet. Im Großen und Ganzen kann man echt zufrieden sein, da der Ton meist respektvoll ist.
Ab und an geht mal die ein oder andere Information verloren oder an den falschen Empfänger aber ich denke dies ist in der Arbeitswelt kein besonderer Umstand.
Es gibt eine bestehende Unternehmenskultur, welche aber des Öfteren von den gleichen Kollegen missachtet wird. Dies bezieht sich vor allem darauf, dass die Kollegen nicht bereit sind selbst Dinge zu recherchieren oder sich weiterzubilden. Stichwort Eigeninitiative. Auf der anderen Seite gibt es natürlich auch den ein oder anderen Kollegen, der sich sehr schwer damit tut sein Wissen zu teilen.
Auch das Personalteam hat aus meiner Sicht kommunikationstechnisch optimierungsbedarf, da man meinen könnte, dass Mitarbeitermotivation und Bindung hier nicht immer im Vordergrund stehen.
Da die ahd ein mittelständisches Unternehmen ist, welches teils langjährige MA beschäftigt gibt es ab und an eine gleichere Behandlung für manche Mitarbeiter. Durch die persönliche Beziehung der Personalverantwortlichen zur Geschäftsführung hat man den Eindruck, dass man bestimmte Dinge nicht immer unbedingt sehen möchte.
Der Umgang des Personalteams mit den Mitarbeitern könnte an der ein oder anderen Stelle optimiert werden. Hier könnte es helfen, dass sich das Personalteam darauf besinnt, dass es für die Motivation und Mitarbeiterbindung Mitverantwortung trägt.
Durch die Größe der Firma konnte ich in viele Bereiche "reinschnuppern" und eine Menge Wissen über Abhängigkeiten und Prozesse aufbauen. Meine Aufgabe ist sehr facettenreich und bietet durch immer neue Projekte eine Menge Abwechslung und Möglichkeit zur Verwirklichung.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns natürlich sehr, dass Du sowohl mit der Arbeitsatmosphäre als auch mit Deinem Aufgabenbereich absolut zufrieden bist und gerne mit Deinen Kollegen/-innen zusammenarbeitest.
Außerdem macht uns Deine Fünf-Sterne-Bewertung in der Kategorie „Karriere/Weiterbildung“ sehr stolz. Denn das Thema Lernen und Entwicklung liegt uns als Arbeitgeber besonders am Herzen und deshalb haben wir diese in den letzten Jahren immer mehr in den Fokus unserer Arbeitgebermarke gerückt. Umso mehr freut uns natürlich, dass auch Du in diesem Bereich sehr zufrieden bist.
Aber auch Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir finden es sehr schade, dass Du die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens sowie die Kommunikation mit unserer HR-Abteilung eher negativ wahrnimmst. Ich bin mir sicher, dass sich unsere HR-Abteilung über ein direktes und konstruktives Feedback freuen würde, um an diesen Punkten aktiv zu arbeiten. Gerne biete ich Dir aber auch an, in den persönlichen Austausch mit mir oder auch dem Management zu gehen, umso Dein Feedback detaillierter zu besprechen und besser verstehen zu können. Vielleicht können wir es gemeinsam schaffen, die Verbesserungsmöglichkeiten umzusetzen und für Dich zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu werden! Damit Du auch die nächsten 10 Jahre – oder auch gerne länger – Teil unsere Teams bleibst.
Freundliche Grüße
Kristin Reckzeh
Jeder hilft jedem, wenn man etwas nicht auf anhieb versteht wird einem sofort weiter geholfen.
Aufgrund der allgemeinen Arbeitsmarkt Situation, leider viel Arbeit für wenige.
Dafür jedoch eine sehr Flexible Arbeitszeit mit vielen Freiheiten.
Leistungsbezogene regelmäßige Anpassungen welche im Zusammenspiel mit der Work-Life-Balance und den Benefits zu einem Fairen Umgang führen.
Auf Wunsch höhenverstellbare Tische
Bei bedarf jederzeit aktuelles Equipment
Wird Jahr für Jahr Transparenter und konstruktiver.
Kritik wird angenommen und umgesetzt.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es macht uns sehr glücklich zu lesen, dass Du Dich bei der ahd so wohlfühlst und uns als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst. Besonders Deine sehr guten Bewertungen bei den Punkten Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen sprechen dabei für sich!
Außerdem freut uns natürlich, dass Du wahrgenommen hast, dass wir in den letzten Jahren an unserer internen Kommunikation gearbeitet haben. Natürlich können wir hier auch noch besser werden. Deshalb sind wir immer offen für Anregungen und Vorschläge aus dem Team, um unsere Kommunikation noch besser werden zu lassen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deinen Kritikpunkt in puncto fehlender Verstärkung können wir absolut nachvollziehen und ist definitiv ein Punkt, den wir gerne ändern würden. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die unser Team sinnvoll ergänzen können. Auf der anderen Seite macht es uns aber auch unfassbar stolz, dass wir so viele engagierte und motivierte Mitarbeitende haben, die jeden Tag ihr Bestes geben und so entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen – danke dafür!
Zum Schluss möchte ich Dich gerne einladen, falls Du doch einmal einen Vorschlag oder anderes Feedback für uns hast, einfach auf mich, unsere HR-Abteilung oder auch auf das Management zu zugehen. Wir freuen uns jederzeit über Deine Anregungen.
Es ist sehr schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Freundliche Grüße
Kristin Reckzeh
Nichts
Alles
Personalabteilung sollte eine Schulung bekommen für freundlichen Umgang mit dem Kollegen.
Man wird zugepackt mit Arbeit. Nachdem Motto macht und sag nichts.
Lästern hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter ist dort an der Tagesordnung. Es wurden heimlich Bilder von mir gemacht und als Sticker bei WhatsApp erstellt. Quasi das ich eine witz bin.
Keine Absprachen möglich gewesen.
Egal was man macht es war nie richtig.
Keine
Verhältnismäßig sehr Niedriges Gehalt.
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Besonders traurig macht mich, dass Du in Deiner Bewertung von schlechtem Kollegenzusammenhalt und Lästereien sprichst. Denn ein solches Verhalten entspricht nicht unseren Vorstellungen eines wertschätzenden und kollegialen Umganges untereinander. Schließlich sind wir nur als Team stark und dafür ist ein guter Zusammenhalt über das gesamte Unternehmen hinweg mindestens genauso wichtig wie unsere fachliche Expertise. Da wir ein solches Verhalten innerhalb unseres Teams nicht tolerieren, werden wir Deinen Schilderungen schnellstmöglich nachgehen und entsprechende Maßnahmen einleiten.
Wir bedauern es sehr, dass Du während Deiner Zeit bei uns nicht die Möglichkeit gesehen hast, mit einer Person Deines Vertrauens darüber zu sprechen und finden es schade zu hören, dass Du die Kommunikation sowohl mit unserer HR-Abteilung als auch mit Deinem Vorgesetzten als schwierig empfunden hast. Denn ein regelmäßiger und freundlicher Austausch auch über alle Ebenen hinweg liegt uns sehr am Herzen.
Es ist sehr schade, dass Du die ahd bereits verlassen hast und wir nicht vorher entsprechend handeln konnten. Wir nehmen Dein Feedback jedoch sehr ernst und nutzen dieses gerne, um uns weiterzuentwickeln. Deshalb möchte ich Dir gerne einen offenen Austausch mit mir anbieten, um Deine Kritikpunkte detaillierter mit Dir zu besprechen und noch besser verstehen zu können.
Freundliche Grüße
Kristin Reckzeh
in der Küche sehr entspannt, ansonsten war es sehr laut, da die Empfangsdame wie ein Aufpasser durch die Flure läuft und heimlich beobachtet ob man arbeitet
Die interne Schulung besteht aus der linkedin Plattform.
Leute mit entsprechender Ausbildung durschnittlich.
Bachelor Absolventen leicht über den Durschnitt
Master Absolventen unter den Durchschnitt
Fällt man in Ungnade, wird man diffamiert mithilfe des Flurfunks.
Bsp. der Wasserspender in Ense. Der Mitarbeiter hat seitdem den Ruf eines Scientologen.
Es wurden Impfpässe von normalen Mitarbeiter kontrolliert bevor es die Verordnung gab ohne rechtliche Befugnisse.
Es gab Vorgesetzte, die haben es nichtmal für nötig gehalten Online Termine abzusagen und dann durfte man 20min in Teams auf sie warten.
Ich habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt und dieser Eindruck wird jeden Tag aufs neue bestätigt. Mitdenken ist erwünscht und wird gefördert.
Die Anfrage nach einer benötigten Weiterbildung wurde sofort genehmigt und es wurden noch weitere sinnvolle Weiterbildungen vorgeschlagen. Über die Karrieremöglichkeiten kann ich an dieser Stelle noch nichts sagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Von Anfang an wird gefragt, ob man nicht mit Mittagessen kommen möchte und die erfahrenen Kollegen bieten gerne ihre Hilfe an.
Auch wenn
Besser geht es meiner Meinung nach nicht. Offene und respektvolle Kommunikation und immer wieder Rückfragen, ob einem etwas fehlt oder Unterstützung notwendig ist. Hier hat man verstanden, wie man Mitarbeiter motiviert.
Schöne und helle Büroräumlichkeiten, vollumfängliche gute Arbeitsausstattung, Shared-Arbeitsplätze mit Stehschreibtischen
Alle Kollegen teilen gerne ihr Wissen und auch die Vorgesetzten sprechen regelmäßig mit einem, fragen nach Feedback und scheuen sich auch nicht ein Lob auszusprechen.
Aufgaben entsprechen meinen persönlichen Interessen, super spannende Themen, viel Freiraum zur Entwicklung des Jobs
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Deine rundum positive Bewertung! Ich kriege jedes Mal das Lächeln kaum aus dem Gesicht, wenn ich solche Rückmeldungen zu der ahd als Arbeitgeber lese. :-)
Aus Deiner Bewertung nehmen wir auf jeden Fall mit, dass ein offener, wertschätzender und fördernder Umgang miteinander sich positiv auf die Motivation auswirkt. Das freut uns natürlich ungemein, sind Führungs-, Fehler- und Feedbackkultur doch Themen, die uns sehr am Herzen liegen. Natürlich können wir hier noch besser werden (wer kann das nicht? ;-)), aber scheinbar sind wir bereits auf einem sehr guten Weg.
Ich hoffe, dass Du so glücklich und motiviert bleibst, wie Du es derzeitig bist. Sollte doch einmal ein Schuh drücken oder irgendetwas nicht Deinen Erwartungshaltungen entsprechen, melde Dich bitte bei uns. Deine direkte Führungskraft hat ebenso immer ein offenes Ohr für Dich wie unsere Kolleginnen aus der Personalabteilung.
Wir freuen uns auf jeden Fall auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße,
Mirjam Rother
Die ahd ist definitiv hervorragend für diese Herausforderung aufgestellt und das nicht erst seit der Corona-Situation!
Absolut entspannt, es wird genug Zeit und Empathie gegeben sich in neue Arbeitsfelder einzuarbeiten - außerdem hilft jeder einzelne Kollege bei absolut jedem Problem sofort weiter! Nach fast 3 Jahren gehe ich weiterhin mehr als gern zur Arbeit (Oder in mein Arbeitszimmer ;-) )
Im Internet & Social Media mitlerweile sehr präsent! Gerne mehr davon.
Dieses Unternehmen wird mmn. viel zu unterbewertet.
In gewissen Schichten arbeitet man aus dem Homeoffice heraus, was einiges sehr vereinfacht.
Die Möglichkeit außerhalb der Schichten Homeoffice zu machen, funktioniert Kompromiss- und Diskussionsfrei und ist unkompliziert gestaltet.
Gefühlt geht die ahd hier definitiv den richtigen Weg einer Modernen Unternehmenskultur.
Definitiv einer der größten Punkte FÜR die ahd.
"WIR ahd!"
Der einzige leichte negative Punkt aufgrund Erfahrungswerten.
Es wird den Möglichkeiten entsprechend versucht interne Schulungen zu geben oder Hilfe bereitzustellen wie jemand der am Wochenende Freizeit "opfert" um seinen Kollegen etwas beizubringen.
Hier sollte man besonders bei den Dienstälteren Kollegen anfangen Möglichkeiten bieten sich weiterzubilden. Stichwort Microsoft Schulungen.
Teilweise wurde die ein oder andere Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln leider nicht ernst bzw. wahrgenommen. Hier sollte man in Personalgesprächen angesprochenes tatsächlich verinnerlichen und einzeln bewerten und ggfls. alternativen oder Möglichkeiten bieten.
Positiv hierbei ist, jeder ist seines eigenes Glückes Schmied, es werden freiwillige Seminare angeboten, an denen man lernt wie man mit Stressituationen etc. umgeht.
Diese darf man während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen.
Natürlich kann es immer mehr sein, es wird nicht überdurchschnittlich bezahlt aber es bleibt fair! Bringt man Leistung, bekommt man das auch entsprechend vergütet. Hier geht es nicht um, wer viel Arbeitet bekommt viel. Sondern viel mehr darum, die Vorzüge des Unternehmens nicht auszunutzen und seinen Job zu erledigen so wie es angefordert wird!
Wer immer am unteren Tellerrand kratzt und das nötigste erledigt braucht sich nicht wundern, wenn er nicht darüber schauen kann.
Bis dato ohne wenn und aber ein großer Punkt dieser Firma, Verantwortlichkeiten werden hier nich hin und her geschoben, man packt es gemeinsam an und kümmert sich darum.
Nicht selten ist dem ein oder anderen Kollegen/in aufgefallen das jemand Hilfe benötigt und diesem wurde mit geballter Kraft weitergeholfen.
Auch übergreifend in andere Abteilungen ist die Stimmung super und man wird offen Empfangen.
Hier spielt der Vorgesetzte eine große Rolle, ihm ist es mehr als wichtig, dass wir untereinander wie ein Uhrwerk funktionieren und geht mit viel Empathie und Sympathie mit jedem Einzelnen um.
Beispiellos positiv.
In meinem Lebenslauf hatte ich bisher mit keinen Vorgesetzten zutun, welcher sich so sehr um seine Mitarbeiter kümmert. Dazu gehört das Gespür zu erkennen wann etwas nicht läuft und eine große Portion Empathie. Stets sachlich, auf Kollegiale Basis ohne direkten Vorwürfen. Gibt es einen Grund "Einen auf den Deckel" zu bekommen, Bedarf es keinem Gespräch, da das Team so viel Vertrauen und Respekt entgegen bekommt, dass diese Fehler in den meisten Fällen direkt aufgearbeitet werden und diesee entsprechend zu unseren Vorgesetzten kommuniziert werden, welcher wie ich finde, in jedem Bereich seine Rolle zu 100% verkörpert.
Min. 1 mal im Jahr finden Personalgespräche statt, dort wird mit respektive auf deine Leistung fair beurteilt und es wird nicht nur das was Schwarz auf Weiß steht bewertet... nein... Hier wirst du, wenn du natürlich entsprechende Leistung bringst auch als Mensch beachtet, ein großes Stichwort sind hier Social Skills.
Im allgemeinen gelten hier flache Hierarchien, bei privaten Problemen wirst du so gut es geht schnell und unbürokratisch unterstützt.
Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop & Firmenhandy TOP ausgestattet damit man via Dockingstation im Büro oder im Homeoffice oder im Garten ( ;-) ) seiner Arbeit jederzeit nachgehen kann.
Das Büro 2.0 eben wie es zu einem gesunden und modernen Unternehmen dazugehört!
Es werden alle möglichen Kanäle so effizient wie möglich genutzt. Natürlich hätte man die ein oder andere Information gerne eher bekommen, dass ist jedoch aus realistischer Arbeitssicht nicht immer möglich. Da haben andere Unternehmen sehr viel größere Schwierigkeiten.
Es werden keine Unterschiede gemacht - ob du nun 3 Jahre oder 5 Monate dabei bist.
Zwischen dem 1st oder 2nd Level Support werden z.B. keine Unterschiede gemacht.
Übergreifend in andere Abteilungen wird man stets respektiert und ernst genommen.
ahd geht einer Unternehmenskultur nach, die Spaß macht! Man fühlt sich nicht "klein" oder ausgenutzt, nein man ist Teil des großen und ganzen!
In unserer Abteilung ein extrem breites Spektrum an Abwechslung.
Man nimmt quasi alles mit, was es in der IT gibt und bei genug Motivation kommt hier wirklich jedes IT Herz auf seine Kosten.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen, lieben Dank, dass Du Dir so viel Zeit genommen hast für Deine Bewertung - wir wissen das wirklich zu schätzen! :-) Wir freuen uns natürlich enorm, dass Du die ahd als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst und Dich bei uns wohlfühlst. Natürlich haben wir noch Luft nach oben - wie unter anderem Deine Bewertung des Punktes "Karriere/Weiterbildung" zeigt. Dieses Thema bearbeiten wir derzeitig tatsächlich sehr intensiv, weil in unserer Branche Lernen und Wissen einfach eine erhebliche Rolle spielen. Manchmal holt uns jedoch leider der operative Alltag ein, so dass der Raum und die Zeit für Entwicklung ein bisschen auf der Strecke bleiben. Das ist natürlich schade, darf uns aber nicht davon abhalten, das Thema weiter voranzutreiben. Und genau das werden wir tun - wir werden in Zukunft das Lernen mit Hilfe unterschiedlicher Maßnahmen weiter in den Fokus stellen. Dazu gehören natürlich transparente, fachliche Karrierewege ebenso wie ganzheitliche Personalentwicklungspläne, die den jeweiligen ahd'ler in den Mittelpunkt rücken. Eine wirkliche Entwicklung kann letztlich selbstverständlich immer nur dann stattfinden, wenn die Person selbst motiviert ist und Bock hat, sich weiterzuentwickeln. Daher ist uns diese Eigenschaft bei Mitarbeitenden besonders wichtig. Gemeinsam als WIRahd können wir so einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg unserer Kunden leisten! :-)
Ich hoffe, dass Du Dich weiterhin in der Form für Deinen Job und die ahd als Arbeitgeber begeisterst. Wir arbeiten weiter daran, dass die ahd noch stärker präsent wird nach außen und wir so unter anderem weitere Kollegen sowie Kolleginnen rekrutieren können, die unser Team perfekt ergänzen. Solltest Du weitere Optimierungsvorschläge oder Ideen haben, kannst Du Dich gerne direkt an mich oder unsere HR-Abteilung wenden. Besten Dank noch einmal für Deine tolle Bewertung und viele Grüße,
Mirjam Rother
Zukunftsfähiges Unternehmen, welches weiter an sich und seiner Ausrichtung arbeitet und nicht stehenbleibt!
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit! :-)
Das Image ist gut, allerdings fehlt es nach außen noch an Sichtbarkeit. Auch daran wird kontinuierlich gearbeitet und man merkt deutliche Erfolge!
Es wird viel angeboten um die Work-Life-Balance so gut wie möglich zu gestalten. Homeoffice ist nach Absprache mit den Vorgesetzten eigentlich jederzeit in Ordnung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es in dem Zeitraum zu arbeiten, in dem man selbst am leistungsfähigsten ist. Natürlich gibt es auch mal projektbedingt Tage an denen man länger bleibt, allerdings dann eher aus eigener Motivation heraus :-) Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, einen Hund mit zur Arbeit bringen zu dürfen!
Natürlich kann man ein mittelständisches Unternehmen gehaltsmäßig nicht mit einem Großkonzern vergleichen. Allerdings gleichen die geboteten Sozialleistungen, die möglichen Freiheiten und die angenehmen Arbeitsatmosphäre das für mich aus.
Es gibt bereits einige Projekt wie Gesundheitspunkte die man sammeln kann und hinterher in eine Spende für soziale Projekte münden oder Firmenläufe. Hier braucht es zukünftig eine "klarere Linie".
Ist in unserer Abteilung super - aber auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt untereinander gut. Alles 3 Monate gibt es Teamevents, die alle Kollegen aus allen Standorten zusammenbringen und für einen gemeinsamen Austausch sorgen. Ansonsten wird aber auch gerne nach Feierabend noch zusammengesessen oder gemeinsam etwas gemacht (Weihnachtsmarktbesuche, Lasertag...)
Transparent, fair - und auf Augenhöhe. Ich erhalte die nötige Unterstützung und Struktur um meine Arbeit bestmöglich zu erledigen, allerdings auch den Freiraum kreativ zu werden und möglicherweise neue Wege zur Lösungsfindung zu gehen. Wir sind ein Team und so wird es auch gelebt.
Die Kombination der Standorte Ense/ Dortmund ist super. Man hat die Möglichkeit ab und zu auch mal an dem jeweils anderen Standort zu arbeiten. Dortmund ist natürlich super zentral - die Parkplatzsituation ist schwierig, allerdings werden die Parkplätze bezuschusst und der Bahnhof ist nicht weit (Bahnticket wird ebenfalls bezuschusst). Es wird versucht, die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Die technische Arbeitsausstattung ist in Ordnung.
Hat an einigen Stellen noch Potenzial nach oben. Aber man merkt, dass sich hier viel getan hat und versucht wird, die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Es gibt immer wieder neue Projekte, die den Arbeitsalltag spannend und interessant werden lassen. Zusätzlich gibt es den Freiraum sich auch aktiv mit neuen Themen auseinander zu setzen und eigene Ideen mit einzubringen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen sowie die Mühe gemacht hast, eine solch umfangreiche und ehrliche Bewertung zu verfassen. Es freut mich zu lesen, dass viele in der ahd initiierten Themen (wie zum Beispiel die Verbesserung der Kommunikation und Sichtbarkeit) positiv von dir wahrgenommen werden. Natürlich haben wir hier noch "Luft nach oben". Das eine ist natürlich, dieses Potential zu erkennen, das andere, es dann auch zu realisieren. Und dafür haben wir genau die richtigen Kolleginnen und Kollegen an den richtigen Stellen, die uns genau dabei unterstützen und die ahd zu dem machen, was sie ist. Das gefällt mir persönlich - und Dir anscheinend auch, wie ich Deiner Bewertung entnehme - besonders gut an der ahd: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und das Bewusstsein, dass wir als Team einfach mehr erreichen können. Klingt wie eine Floskel, ist es bei uns aber nicht, finde ich.
Kommen wir zum Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Du verständlicherweise nicht so positiv bewertest. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind zwei Themen, die uns schon immer begleiten, aber von uns nicht wirklich stringent unterstützt werden - da hast Du recht. Wir werden hier in Zukunft eine klarere Linie fahren, da wir leider nicht alle sozialen Projekte unterstützen können, sondern Fokuspunkte setzen müssen. Wir werden hier verstärkt das Thema (digitale) Bildung in den Mittelpunkt rücken und mit Projekten rund um das Thema Nachhaltigkeit für unsere Umwelt flankieren. Das Konzept steht noch nicht ganz, ist aber in Arbeit.
Zuletzt freut es mich sehr, dass die nicht-monetären Mehrwerte, die wir Dir bieten, die Tatsache aufwiegen, dass wir nicht so viel Gehalt zahlen können, wie größere Unternehmen oder Konzerne. Uns ist es extrem wichtig, auch mit Blick auf den Markt, die ahd'ler fair zu bezahlen, jedoch wissen wir selbst, dass wir damit zuweilen hinter großen Marktbegleitern zurückliegen. Umso stärker arbeiten wir daran, ein Arbeitsumfeld, Arbeitsbedingungen und mit der Arbeit einhergehende Aufgaben zu schaffen, die motivieren und Spaß machen!
Ich hoffe, dass Du etwas mit den Informationen anfangen kannst und wir Dir ein bisschen etwas für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast, zurückgeben konnten. Wer auch immer Du bist: Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Vielen Dank und beste Grüße,
Mirjam Rother
Die Kollegen
Die Stimmung
Bezahlung
Steht zu eurem Wort
Schafft gleiche Bedingungen bei gleichen Positionen
Sucht Leute!
Es gibt zwar ab und an Lob - aber die Atmosphäre ist aufgrund des Arbeitsvolumens angespannt und unentspannt
So langsam merkt es jeder das immer mehr Kunden bei eher schrumpfenden Team nicht wirklich zur enspannteren Lage beiträgt.
Es gibt Obst (mal mehr mal weniger frisch), Wasser und Kaffee (der ist wirklich Gut)
Die versprochenen Massagen sind aber so unregelmäßig das man bei Bedarf aber nicht um private Zusatztermine nicht rum kommt. Es gibt noch 2-3 Termine im Jahr wo man mitlaufen kann.
Alles in Allem aber in der aktuellen Zeit nicht mehr genug um ITler zu begeistern und zu halten.
Es wird 2-3x im Jahr etwas gespendet.
Green-IT oder ähnliches gibt es bei uns nicht.
Alles was nichts kostet ist OK. Interne Schulungen kann man mal machen.
Abteilungsintern alles super (vereinzelte Ausnahmen mal ausgenommen).
Abteilungsübergreifend wird viel gelästert und schlecht geredet.
Zusagen und Versprechen werden nicht gehalten.
Jede Kleinigkeit muss man zig Mal ansprechen um ein Ergebnis zu erhalten.
Bei Rückfragen bekommt man keine Unterstützung sondern nur die Ansage man soll sich selbst kümmern. Im Neudeutsch "In Lösungen Denken"
Relativ aktuelle Ausstattung, aber nicht "State of the art".
Vom iPhone das keine IOS Updates mehr bekommt (zu alt) bis hin zu "nur" Full-HD Monitoren.
Alles OK aber nix Innovatives oder Beeindruckendes.
Alles positive wird sofort Verteilt. Win-Meldungen gibt es immer mit entsprechender Bauchpinselung der offenbar beteiligten. Alles andere ist hier eher träge bis nicht vorhanden.
Wenn man viel kämpft kann man im unteren Durchschnitt liegen.
"same shit different day"
Innovation hat man schon länger nicht gesehen
1a aufgestellt für die Zukunft, befindet sich in den richtigen Märkten!
Tue Gutes und spreche noch mehr darüber! Lass es noch mehr Menschen und Unternehmen wissen!
Von der Firma gewünscht und wird entsprechend gefördert.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und, dass Du an die Zukunftsorientierung der ahd glaubst. Als Kommunikationsverantwortliche verspreche ich Dir, dass wir in Zukunft noch mehr Menschen und Unternehmen an der Vision der ahd als Dienstleister sowie Arbeitgeber teilhaben lassen werden! :-)
Besten Dank noch einmal für Deine Bewertung und viele Grüße,
Mirjam Rother
So verdient kununu Geld.