AHG - Arbeitgeber mit Wachstumspotenzial in der Branche und persönlich!
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Mitarbeitern ist wertschätzend und fair.
Auch die Kommunikation von oben nach unten (Top-Down) ist stets sachlich und nie persönlich.
Der Druck der aktuell auf die Branche wirkt ist spürbar aber er wirkt auf alle Automobilhändler, hier lernt man aber Schritt für Schritt damit unzugehen (Schulungen, ...)
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb meiner Abteilung findet regelmäßig statt.
Und sollte es Redebedarf geben findet sich schnellstens ein Termin beim Vorgesetzten.
In manchen Situationen werden Hierarchiestufen übersprungen um seine Antwort schneller zu bekommen, das macht das Prozessorentierte Arbeiten manchmal schwierig.
Sollte es mal zu Probelmen mit externen Lieferanten/ Kunden geben ist mein Vorgesetzter sich nicht zu schade mich aktiv bei einer Lösung zu unterstützen - finde ich klasse!
Kollegenzusammenhalt
Die einen sind Kollegen die anderen sind Freunde, auch sieht man sich außerhalb der Arbeit mal Abends oder am Wochenende. Viele pfelgen den Kontakt auch neben der Arbeit was für ein gutes Betriebklima spricht.
Neue Kollgen werden schnell aufgenommen und gehören zum Team.
Auch die Vertretung bei Krankheit oder wichtigen Terminen (Arzt, ...) ist immer schnell und auf kurzen wegen gerelegt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für die Branche und die Tätigkeit in der Dienstleistung vollig normal.
Urlaub bekommt man jederzeit auch wenn man diesen noch kurz vorher einreicht oder ändert - natürlich darf der Arbeitsalltag nicht total dadurch beeinflusst werden. Aber auch hier findet sich immer eine Lösung wenn es sein muss.
Die Zeiterfassung und der Unterschied im Ausgleich mit Überstunden ist von Abteilung zu Abteilung (Filiale zu Filiale) unterschiedlich - hier gibt es keine genaue Regelung.
Hier könnte über eine einheitliche Art mit Überstunden umzugehen nachgedacht werden um mehr Transparenz zu schaffen.
Ausgleich für Events an Sonntagen gibt es unmittelbar im Anschluss an das Event nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Fordern und Fördern ist hier die klare Marschrichtung.
Mitarbeiter werden häufig mit anspruchvollen und wichtigen Aufgaben betraut auch in jungen Jahren vertraut die ahg Mitarbeitern solche Aufgaben und Tätigkeiten an - auch hier ist ein hohes Vertrauen seitens des Arbeitgebers und der Vorgesetzten.
Dennoch hat man immer einen Ansprechpartern sollte man an seine Grenzen stoßen. Dann wird einem die Aufgabe aber nicht weggenommen sondern gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Dies wir auch duch immer neue Schulungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und welche die es evtl. mal werden unterstützt hier merkt man den Einfluss dieser Schulungen und Seminare deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einem Autohaus sind in der Regel bekannt in der ahg gibt es aber neben den typischen Automobiltätigkeiten auch zahlreiche zentrale Funktionen.
Diese sucht man in anderen Autohäusern vegeblich. In diese Abteilungen werden auch regelmäßig Mitarbeiter überommen die in einem der Standorte gelernt haben und dennoch in eine zentrale Position wechseln möchten.
In anderen Autohäuseren wäre das der Grund zu kündigen und sich einen neuen Arbeitgeben suchen zu müssen.
Gleichberechtigung
Ich habe hier noch keine Unterschiede festelstellen können, weder in der Ausbildung noch in der weiteren Tätigkeit in der ahg.
Frauen und Männer haben die gleichen Voraussetzungen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der ahg gibt es viele junge Mitarbeiter die gefördert werden und zwar von den ältern erfahrenen Mitarbeitern.
Hier erfährt man viele Tipps und Tricks mit den Herausforderungen im Autohaus umzugehen.
Auch von Massenkündigungen von älteren Kollegen oder dergleichen wir man es von Konzernen kennt habe ich nicht im Ansatz bei der ahg gehört -
viele haben schon bei der ahg gelernt und sind schon lange dabei.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und geräumig. Die Verwaltung ist erst vor kurzem in neue Räumlichkeiten umgezogen die vorher komplett renoviert wurden.
Die Internetleistung ist in Ordnung, leider hat man des öftern Probleme mit dem E-Mail Programm oder internen Systemen - was i.d.R. aber schnell auffällt und gelöst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die richtige Mülltrennung wird akribisch geachtet, Leuchtmittel werden Stück für Stück auf moderne LED Technik mit automatischer Abschaltung umgerüstet.
Hier wird Stück für Stück etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Beteiligungen mit Sonderkonditionen sind jedes Jahr möglich - allen Mitarbeitern.
Die Höhe des Gehalts ist in Ordnung, natülich könnte es hier etwas mehr sein - dies wächst aber mit den Aufgaben und der Tätigkeit laut Kollegen.
Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde seit ich bei der ahg bin jedes Jahr bezahlt.
Image
Das Image ist meines Erachtens gut, viele Kunden sind mit der Leistung der ahg sehr zufrienden. Auch wenn ich mit Kollegen spreche habe ich nicht das Gefühl viel schlechtes zu hören. Ansonsten wären wir auch nicht über 1600 Kollegen und Kolleginnen in der Gruppe.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich die größte Stärke in der ahg Gruppe sehen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit in der Hauseigenen Akademie Weiterbildungen und Schulungen zu besuchen.
Zu einigen meldet man sich selber nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten zu andern wird man angemeldet - zusätzlich zu den Schulungen der Automobilhersteller.
Die Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben, mit dem starken Wachstum der ahg Gruppe haben wir die Mitarbeiter die Chance weiter voranzukommen und verantwortungsvolle Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen.
Hier ist Durchhaltevermögen und Ehrgeiz gefragt dann kann man viel erreichen!