Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung inkl Sonderleistungen, wobei dies zweitrangig ist
Mit welcher Konsequenz junge Menschen gefördert werden. Einer der innovativsten Betriebe, die ich bis dato kenne.
Es wird nie langweilig. Unser Chef will nach vorne und da bleiben.
Stabile Auftragslage, Zukunftssicher
Viele Spannende und neue Themen
Gehalt immer überpünktlich
die Situation im Unternehmen wird so hingenommen, wie sie ist. Verantwortliche Führungskräfte dürfen Ihren schlechten Job weitermachen.
Es ist oft stressig und man kommt durchaus an seine Grenzen. Aber lieber so, als Langeweile oder Eintönigkeit.
Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern, Fluktuation stoppen, Junge Menschen für Jobs begeistern
Eventuell eine Arbeitszeitmodell zu finden, welche eine gewisse Flexibilität und Gleitzeit-Möglichkeit erbringt und dennoch den Kunden nicht vernachlässigt.
Die Kommunikationswege zu verbessern.
Ein besseres Mittagsessen-Angebot bereitstellen.
Der am besten bewertete Faktor von AHG Wackenhut ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben können interessant sein, jedoch nicht unter ständigem Zeitdruck
Kein Tag wird langweilig. Sehr abwechslungsreich, viel Projektarbeit. Es wird immer über das eigentlich Kerngeschäft hinaus geschaut.
Die Aufgaben gehen nicht aus. Es wird versucht, für den Kunden, immer besser zu werden und den Anspruch der Premium-Marke gerecht zu werden. So gibt es auch viele neue Herausforderungen und nicht immer die wiederkehrenden Aufgaben. Natürlich hat jeder auch sein Tagesgeschäft, aber dazu kommen eben neue und spannenden Aufgaben.
Jeden Tag neue Herausforderungen
Das Thema Auto bietet so unglaublich viel Interssantes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHG Wackenhut ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden, extrem lange Arbeitszeiten. unbezahlte Arbeitsvorbereitung, Überstunden ohne Ende, ungeregelte Urlaubsvertretung usw.
Wird nicht geschätzt, ein Beispiel, Home-Office-Pflicht während Corona wurde trotz Anfragen missachtet
Im Zweifelsfall geht die Arbeit definitiv vor
Dies ist der einzige , aber auch verständliche Nachteil, bei Wackenhut. Es gibt immer Feste Arbeitszeiten, Gleitzeiten gibt es in der Regel nicht, auch spezielle Schichtmodelle die sich teilweise nur um eine Stunde unterscheiden. Aber warum ist das so: Wackenhut hat den Focus beim Kunden. Es ist gewünscht immer zu Öffnungszeit zur Verfügung zu stehen um einen reibungslosen Ablauf mit dem Kunden gewährleisten zu können. Auch Abteilungen, die keinen Kundenkontakt haben, müssen aber für die, die es haben, greifbar und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nur auf Nachfrage, Vetternwirtschaft
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt.
Wer will, der darf. Egal welche Weiterbildung... Wenn echtes Interesse besteht und die entsprechende Voraussetzung erfüllt ist, wird ausgebildet und gefördert wo es möglich ist.
Potentialträger werden durch umfangreiche Aus-/Weiterbildungsbaureihen gefördert. Extrem hoher Anteil an Auszubildenden, die hervorragende Ausbildungschancen haben.
Ja, man hat die Chance auf Weiterbildungen, Schulungen oder eine Stufe der Karriereleiter zu erklimmern. Man muss dies nur Kommunizieren und dies natürlich auch mit Leistung wollen. Von Nichts, kommt nichts.
