17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der herzliche Zusammenhalt im Team und die tolle Offenheit für neue Partnerschaften, Verbund und neue Projekte.
/
Keine Verbesserung für den individuellen und erfahrenen Pflegedienst.
Arbeitgeber müsste mehr auf neue Kollegen eingehen.
Nicht kollegial
Weiterbildung wird angeboten
Für neue Kollegen ist es sehr schwer.
Bei Problemen reagieren Vorgesetzte so gut wie garnicht.
Sehr schlecht. Es wird gekocht und gleichzeitig die Grundpflege durchgeführt.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist nicht sehr gut.
Das Gehalt ist ok
Steht immer hinter ihren MA
Tut viel für das Wohlbefinden der MA gesunde Ernährung, Entspannung zb Joga, kühle Getränke im Sommer
Und immer ein freundliches Wort
Gibt aus meiner Sicht nichts gravierendes.
Das es nicht immer alles stimmig ist, Anforderung/Durchführung, hat man wohl auch bei anderen Arbeitgebern
Eigener Dienstwagen
Mehr verdienen könnte man immer
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Mehr Freizeit Angebote bieten wie sportliche Aktivitäten Mitarbeiter Raum
Wenig Wertschätzung viel Arbeit. Gedankt oder gelobt wird selten bis farnicht
Leider viel mehr Arbeit als Freizeit. Manchmal bis zu 10 Std Dienste
Sehr arrangiert in thema Umwelt e bike e Autos. Unterstützen Projekte in Afrika
Das Team in dessen ich bin ist super
Kommunikation besteht garnicht
Es gibt immer was neues
Nichts.
Zu viel um es aufzulisten.
Mehr Respekt gegenüber der Arbeit der KPHs und Exen. Weniger Imageorientiert.
Es wird gelogen, im Büro werden Kollegen verpetzt und angeprangert. Innerhalb der meisten Teams in den Einsatzorten ist ein ständiges Chaos und Mitarbeiterwechsel.
Das pseudo Image, was sie behaupten zu haben, existiert nicht. Viele Kunden wissen um die miserablen Umstände innerhalb der Firma.
Es gibt keinen Arbeitsschutz.
5 Tage Nachtschicht, 1 Tag frei und danach wieder 4 Nächte, sind normaler Alltag. Der Ausgleich an freien Tagen und Berücksichtigung von Wunschfrei, ist eine Seltenheit. Oft wird man selbst in seinem Urlaub angerufen und gefragt, ob man einspringt.
Zu wenig Gehalt, für die enorme Leistung innerhalb der Einsatzorte. Einspringprämien werden selbst oftmals nichts ausgezahlt oder anerkannt. Überstunden müssen detailliert begründet werden.
Trotz digitalisieren, hoher Blattverbrauch.
Die meisten denken an sich, fallen anderen in den Rücken. Sie unterstützen sich kaum bis gar nicht, noch wollen sie wirklich am chaotischen Dasein was ändern.
Das Büro macht die Arbeit unter den Kollegen noch unangenehmer.
Ignorant, desinteressiert, nur orientiert an der Erhaltung des Images der Firma.
Unzumutbar. Hoher Druck und wenig Ressourcen.
Selten werden Problem direkt angesprochen, bzw. vollständig angesprochen. Selbst wenn, ändert sich danach meist nie etwas.
Bisher kaum Unterschiede. Hängt nur von individuellen Charakteren ab.
Weniger interessant. Es sind oftmals unzumutbare Aufgaben.
Wir sind bunt ,wir sind innovativ, hier findet jeder der möchte einen Platz.
Wir alle wissen wie stressig es im Gesundheitswesen ist. Hier wird versucht mit den Mitarbeitern ein gutes Umfeld zu schaffen
Am versucht fast alles möglich zu machen .
Es gibt Teams da ist das super , es wird miteinander geredet und nicht übereinander.
Ein bunter Haufen wo man versucht auf einander aufzupassen . Klar gibt es auch schwarze Schafe aber das ist die Minderheit
Sie sind fair und versuchen alles um die Belastung die Pflege mit sich bringt zu reduzieren
Man findet immer ein offenes Ohr. Die Mitarbeiter werden miteinbezogen. Aber mal ehrlich oft sind es die die am lautesten meckern die sich an echter Kommunikation nicht beteiligen wollen .
Wir sind bunt wir sind cool . Es ist egal wer was du bist oder wo du herkommst hier darfst du du sein .
Ja wir erfinden uns neu und lernen uns selbst zu organisieren, das ist sehr spannend.
Bei Konflikte bekommt man keine Unterstützung, oder es wird unter dem Tisch gekehrt.
Neue Mitarbeiter werden nicht unterstützt.
Jeder kämpft für sich. Keine Teamarbeit.
Neu Mitarbeiter haben es sehr schwer.
Katastrophal, Dienstpläne werden ständig geändert ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, oder zu Fragen.
Nach mehrmaligen Anfragen, bekommt man keine Antwort oder wird vertröstet.
Das offene Ohr auf allen Ebenen. Die Möglichkeit der eigenen Entwicklung die einem geboten wird.
Nichts
Ideen und Vorschläge können eingebracht werden
Jeder kann sie hier finden
Umso länger man hier ist umso besser
Es gibt starke und sehr unterschiedliche Teams
Man findet ein offenes Ohr
Ein bunter Haufen Menschen aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturen
Eigene Interessen/ Schwerpunkte können vertieft werden
Nette motivationsschreiben
Nicht genug desinfektionsmittel
Einfach mal reden
Alles selbst zu gestalten.
Was ist das
naja. Solange keine/r selbst betroffen ist von schikanen fremdeinsätzen usw.
Alter ist egal.
Ganz nett und unverbindlich. Hören zu und halten sich dabei beide Ohren zu.
Allein sind alle überfordert.
Findet mit pdl oder übergeordneten nicht statt
Das alles so toll und super läuft wie gewohnt
In dem wir endlich richtige Schutzmasken und Ausrüstung bekommen
So verdient kununu Geld.