7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Motivation der Kollegen geprägt.
Die Kanzlei genießt einen sehr guten Ruf, daher habe ich mich für diese Firma entschieden.
Teilzeit, Familie, Studium, Fortbildungen sehr gut vereinbar.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. Studium, Prüfungsvorbereitungsseminare in der Ausbildung werden geboten.
Man merkt deutlich, dass es eine Kanzlei ist und nicht mehrere Gruppen existieren, wie es früher gewesen sein soll. Mittagspausen etc. werden gern in der großen gemeinsamen Runde unter den Kollegen verbracht.
Die Vorgesetzten sind für mich als Mitarbeiter präsent und ansprechbar.
Kurze Kommunikationswege
Die Kanzlei verfügt über sehr unterschiedliche Mandanten, die das Aufgabenfeld sehr spannend machen.
Mitarbeiter wertschätzen und für ein gutes Arbeitsklima sorgen
Man könnte die Zeit effektiver nutzen, wenn man nur profitabele Sachen bearbeiten würde
Nur profitabelste Fälle annehmen
Mitarbeiterorientierung, Vorschläge zur Verbesserung werden aktiv eingefordert und dann auch umgesetzt. Klasse Umfeld, tolle Kollegen.
Es ist auch mal viel zu tun. Die Partner achten aber auf ein Geben und Nehmen. Klasse, nicht selbstverständlich.
Auf Grund der qualifizierten Mitarbeiter ist viel Fachwissen vorhanden. Das Unternehmen hat eine sehr niedrige Fehlerquote.
Bis auf wenige Außnahmen ist das "Team" leider kein Team
Neuen Mitarbeitern eine Chance geben. Das Lästern einstellen. In den 3 Jahren sind ca. 20 neue Mitarbeiter gekommen und leider auch wieder gegangen.
Wenn man bereit ist Freizeit zu opfern wird man gut aufgenommen.
Nach außen hin ein wirklich qualifiziertes Unternehmen. Viel Fachwissen, sehr gute Bearbeitung durch qualifizierte Mitarbeiter
Ein fester Kern von 4-5 Mitarbeiterinnen, die neue Mitarbeiter schnell rausekeln. Es ist fast schon von Mobbing die Rede. Die Führungsetage unternimmt leider nichts dagegen, da der "feste Kern" viel (auch unbezahlt) und gut arbeitet.
Je nach Position abwertendes Verhalten.
Viele verschiedene Bereiche in die man eingeführt wird.
Kostenlose Parklplätze für Mitarbeiter
Kostenloses Mineralwasser
eine ungesunde Fluktuation, die seit Monaten bzw. Jahren im Unternehmen der Regelfall ist.
Kein Resprekt gegenüber den Mitarbeiter.
Arbeitsklima war geprägt von Misstrauen und Missgunst.
Bitte keine neuen Mitarbeiter in der Maße anstellen, um diese später entlassen zu müssen.
Die Einschätzung der neuen Kollegen sollte durch die Leitung persönlich erfolgt werden.
In ersten Arbeitstagen sollte den neu angekommenen Kollegen die Unternehmenspolitik mit den internen Abläufen (insb.Fakturieren und Abrechnen) klar und deutlich formuliert bzw. erklärt werden.
Das Unternehmen benötigt dringend einen externen Mediator!