Wenn man den Bezug zur Realität verliert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt auch ohne entsprechende Berufsausbildung einen Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Glaubwürdigkeit. Es wird auf Teufel komm raus versucht sich besser darzustellen als man ist. Das man Aussagen wie zum Beispiel "gerechte Bezahlung" in den Mund nehmen kann ohne dabei zu lachen ist der eigentliche Witz!
Verbesserungsvorschläge
Fangen sie an auf Ihre Mitarbeiter zu hören und deren Aussagen nicht jedes mal mit den gleichen eingespeicherten Antworten abzuspeisen. Guten Mitarbeitern müssen Sie etwas bieten, ansonsten freut sich wie schon so oft die Konkurrenz.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde jeden Tag schweren sich zu Motivieren. Der Umgang mit den Azubis, Angestellten und Abteilungsleitern ist einer der Hauptgründe für das schlechte Arbeitsklima gewesen. Das können moderne Unternehmen viel besser.
Kommunikation
Die Kommunikationswege zwischen den einzelnen Mitarbeiter, den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung sind sehr lang. Informationen erhält man erst auf Nachfrage und längerer Wartezeit. Oft gehen Informationen und Anfragen einfach unter. Interesse daran etwas zu ändern gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein reger Wechsel der Mitarbeiter. Viele bleiben jedoch nicht sehr lange, sodass sich kein normales kollegiales Verhältnis aufbauen lässt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter dürfen nicht länger arbeiten als gesetzlich Vorgeschrieben. Man ist daher immer gewillt die Kollegen pünktlich nach Hause zu schicken auch wenn das für einen Abteilungsleiter bedeutet unbezahlt Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist hier nicht gern gesehen, da man selber ja nicht falsch gemacht hat. Es wird sich jedoch immer wie im Lehrgang beigebracht dafür bedankt, geändert oder ernst genommen wird diese jedoch nicht. Eigene Fehler werden nicht eingeräumt oder als Lappalie heruntergespielt.
Interessante Aufgaben
Als Allrounder ist man hier genau richtig. Über die Jahre wächst der Aufgabenbereich ohne Vorteile für den Arbeitnehmer. Es wird versucht anfallende Arbeiten mit welchen man seid Jahren betraut ist an andere Abteilungen abzugeben um neu erhaltene Aufgaben schaffen zu können, oder es sich ganz einfach leichter zu machen.
Gleichberechtigung
Während die Geschäftsleitung ihrer Arbeit in Ihren neuen klimatisierten Büros mit gratis Softdrinks aus dem Kühlschrank nachgehen kann, müssen sich die Kollegen vor Ort in den Hotels mit billigsten Lüftern bei Hitze, Leitungswasser gegen den Durst und manchmal "aufgewärmten" Speisen gegen den Hunger zufrieden geben. Als Abteilungsleiter hatte man es da oft besser und wurde frisch bekocht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon viele Jahre da sind lassen sich durch nicht mehr aus der Ruhe bringen. Solange sie einfach ihre Arbeit machen dürfen sie bis zur Rente bleiben.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Arbeitsmittel größtenteils auf einem relativ aktuellem Stand. Die Arbeitskleidung wird für einige Abteilungen vom Unternehmen gestellt. Die Arbeitsplätze im Hotel sind nicht klimatisiert. Die Heizungen können bei kälteren Temperaturen gerne mal ausfallen. Renovierungen und Umbaumaßnahmen werden während des laufenden Betriebes durchgeführt. Dies sorgte in der Vergangenheit zu erschwerten Arbeitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, was von der Geschäftsleitung bei jeder Gelegenheit auch promotet wird wie ein neuer Blockbuster. Die Angebotenen Benefiz unterscheiden sich nicht großartig von anderen Unternehmen. Die Vorteile einer Hotelkette lassen sich nur eingeschränkt nutzen. Es wird die Möglichkeit von Gratisübernachtungen geboten, allerdings wird man oft mit der Aussage "Wir haben kein Kontingent" abgewimmelt. Mehr Glück hat man dann bei einer bezahlten Buchung, welche man sich aufgrund des geringen Gehaltes jedoch nicht leisten kann. Die Bezahlung entspricht entgegen der Behauptung nicht im Ansatz dem Durchschnitt der Branche. Auf die Erfahrung, den Aufgabenbereich und die Verantwortung wird bei der Bezahlung keine Rücksicht genommen.
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Wer dringen einen Job benötigt bekommt diesen hier. Das wissen viele und nutzen dies als Übergang bis sie etwas besseres gefunden haben.
Karriere/Weiterbildung
Nach Beendigung der Ausbildung bekommen viele Azubis ein Jobangebot. Gute Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit des Aufstiegs innerhalb der Abteilung oder die Möglichkeit in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Durch das stetige kommen und gehen der Mitarbeiter sind immer genügend stellen frei.