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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAhorn Camp als Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern eine ausgeglichene Mischung der Vorteile aus einem familiengeführten Unternehmen (flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege, Kommunikation auf Augenhöhe, Mitarbeitereinbindung bei einzelnen Entscheidungen, etc.) und der Vorteile eines mittelständischem Unternehmen (langfristige Orientierung, je nach Position Quereinstieg möglich, etc.).
Als Mitarbeiter erhält man eine persönliche Wertschätzung und Jobsicherheit. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und abwechslungsreich, dies ermöglicht einem die Erweiterung der eigenen Hard- und Softskills und bietet einen spannenden Arbeitsalltag. Ebenso erhält man eine Vielzahl von Mitarbeiter Benefits, ...
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man kurze Kommunikationswege hat, schnelle Entscheidungen getroffen werden können und die kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es ist eine stark wachsenden Firma mit beständigen Werten und dennoch am Puls der Zeit. Die Arbeit macht Spaß und hier ist enormes Potenzial vorhanden
Kurze Weg zur Arbeit und kurzer Weg nach Hause
Immer sehr freundlich und ehrlich.
Kostenloser Parkplatz
Es gibt an diesem Standort max. 10 sozial- und fachlich kompetente Kolleg*innen.
Onboarding ist hier nur ein Wort. Hier wird man ins kalte Wasser geworfen. Es wird jedoch erwartet, dass man alles weiß und kann. Die Geschäftsführung ist ignorant und schnöselig. Kein persönliches Wort. Mitarbeiter redet nicht mehr mit Kolleg*innen und Vorgesetzten, dieser wird jedoch aus Verlustangst hofiert. Qualifizierte Leute packen (mit Recht) bald wieder ein und gehen. Man erwartet Umsicht und Initiative, wird jedoch vom unqualifizierten und überforderten Vorgesetzten respektlos runtergeputzt und kurz gehalten. Schwer jemanden zu treffen, der/die zufrieden ist. ...
Arbeitsunfall / Krank = Kündigung sollte so nicht sein
Die Distanz zwischen MA und Geschäftsleitung. Es findet hier keinerlei Austausch statt. Selbst wenn man Ideen hat und diese einbringen möchte, bekommt man kaum die Gelegenheit dazu. Trotz Anwesenheit bis fast zum letzten Tag, hat sich von der Geschäftsleitung niemand mit mir über meine Kündigungsgründe unterhalten. Sehr schade. Wertvolle Chance vertan, etwas zu verbessern.
Lohn, Umgang mit den MA, und wehe du wirst krank !! Dann kannst du dein Arbeitsplatz vergessen !!
Die Überheblichkeit der Geschäftsleitung. Arroganz und null Loyalität.
Wer die Bilanz lesen kann der weiss das der Geschäftsführer viel verdient und slle anderen Klein gehalten werden. Alles in die eigene Kasse
Wertschätzung und Verständnis der Mitarbeiter man macht sich Nicht gegenseitig fertig
Zu verbessern ist: Kommunikation seitens der jungen Geschäftsleitung auf Augenhöhe für alle Abteilungen und Mitarbeiter*innen.
Das Ablegen von Arroganz und Hochmut. Fördern der Qualifikationen, effektive Besprechungen. Klare Linien für Arbeitnehmer, gerechte Bezahlung für alle, ganz gleich in welchem Bereich!
Der Unternehmensführung täte ein Coaching in Sachen
"Sozialkompetenz, Führungsstil in Sachen -wie gehe ich respektvoll und effektiv mit meinen Mitarbeitern um, damit diese gerne und lächelnd zur Arbeit kommen-.sehr gut.
Nicht nur meckern, sondern auch mal machen lassen.
Neue Blickwinkel annehmen.
...
Bleibt so wie es ist. Super Chefin dabei zu haben
Grundsätzlich könnten mehr Schulungen stattfinden um auch auf dem technischen wissen alle Mitarbeiter auf dem selben Level zu haben.
Betriebliche Altersvorsorge, Job Ticket o.ä. Benefits könnten noch ergänzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
der eigene Bereich kann selbst gestaltet werden, jedoch mit klaren (manchmal nicht nachvollziehbaren) Grenzen
Als wachsendes Unternehmen ist der Aufgabenbereich sehr bunt gefächert, wer will kann überall mitwirken
Aktuelle, vielfältige, spannende Aufgaben
Abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbst bei Krankheit darf man nur mit Diskussion gehen
Keine Rücksicht bei Familienplanung
Arbeitszeiten sind wenig flexibel, Erreichbarkeit wird 24/7 gewünscht
Gleitzeit wäre wünschenswert
derzeit viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird mit geworben aber nicht eingehalten
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten innerbetrieblich
gibt es nicht
viele Möglichkeiten
