Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenJeder ist willkommen der wirklich Lust auf Einzelhandel hat.
Jeder Mensch wird wertgeschätzt und besondere Leistung extra honoriert.
Hören einem zu wenn man etwas zu sagen hAT:
Du hast als Führungskraft extrem viel Freiraum für Entscheidungen.
Nichts ist unmöglich, wenn es umsetzbar ist!?
Keine lästigen Wartezeiten bei wichtigen Entscheidungen.
Regeln sind da, um gebrochen zu werden!
Gutes Miteinander mit den Vorgesetzten.
Hatte ein tolles Team
Für die Umwelt, wird nicht viel getan. Die Ware die verkauft wird kommt meist aus dem Asiatischen. Die Bekleidung ist oft voll von chemischen Stoffen. Die Kartonagen sind immer wieder neu, man könnte sie wirklich mehrmals benutzen. Am Tag fällt somit sehr viel Müll an.
Das Gehalt , der enorme Druck und das Verhalten der Vorgesetzten
Alles wirklich alles nie wieder bin froh das ich da weg bin
Oh mein Gott, jetzt könnte ich nen Roman schreiben…Nehmt einfach meine o.g. Beurteilungen als Anhaltspunkt…
Die Absprachen zwischen Vero und Jack.
Leistungsdruck senken Gehalt erhöhen. Verhalten der Bezirksleiter hinterfragen
Für das was geleistet werden muß, ist der Verdienst gerade mal der Mindestlohn.
Vielleicht sollten die Mitarbeiter im Büro mal tatsächlich arbeiten. Es werden leere Versprechungen gemacht. Diese auch zu erfüllen wäre mal ein Anfang. Auch wäre es gut sich an geltendes Recht zu halten. Das kommt hier und da doch etwas kurz.
Personalrat einführen, der die Rechte der Mitarbeiter durchsetzt. Leistungsgerechte Vergütung. Einfach mal MENSCHLICH sein.
Guten Mitarbeitern bessere Aufstiegschancen zu ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von AHPK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Alles was in dem Stores geschieht, wächst mit der Zusammengehörigkeit. Für mich eine Herausforderung für‘s leben und genauso unvergesslich wird sie bleiben!
Das bezieht sich nur auf die einzelnen Mitarbeiter eines Stores
Im Team wird stetig zusammen gehalten.
Das Team hat immer zusammengehalten (in jedem Shop, in dem ich gearbeitet habe), aber genau das nutzt AHPK aus, wenn es darum geht, dass man kurzfristig einspringen soll - man sagt nicht nein, weil man die anderen nicht im Stich lassen möchte.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHPK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mindestlohn
Nicht viel Aber genug zum leben
Das Gehalt ist ein Witz. Aushilfen bekommen Mindestlohn und Vollzeit Angestellte werden mit einem Hungerlohn abgespeist
Mindestlohn!! Egal wie lange du schon im Unternehmen bist und wie verlässlich du bist. KEINE wertschätzende Vergütung.
Darüber kann man nur lachen "Hungerlohn" ist noch zu nett ausgedrückt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Schnelle und gerechte Aufstiegsmöglichkeiten
Auch hier ist alles möglich.. Allerdings kostet das Now how, Kraft, Zeit und Energie! Und die hat nicht jeder..
Dafür reicht das Budget nicht…. Wie IMMER.
Da AHPK vor allem beim Personal spart, möchte man hauptsächlich mit Werkstudenten und Aushilfen arbeiten - die haben meist auch keine Ambitionen weiterzukommen. Mittlerweile wird teilweise sogar auf Vollzeitkräfte verzichtet - ist zu teuer. Karriere machen, ist also schwierig und würde ich auch niemandem empfehlen. Leider gibt es auch keine Schulungen zu Stoffen, Materialien etc.
Kommt auf den Standort und die Vorleistung an. Von Verkäufer zu Assistent Manager und höher in die Shop manager Ebene nur in großen Stores möglich.
